规范单位派遣劳动力服务合同：2024版

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规范单位派遣劳动力服务合同：2024版本合同目录一览1.派遣劳动力的定义与范围1.1派遣劳动力的定义1.2派遣劳动力的范围2.合同主体2.1派遣单位2.2接收单位3.派遣期限3.1合同期限的确定3.2合同续签与终止4.派遣劳动力的职责与权益4.1派遣劳动力的职责4.2派遣劳动力的权益保障5.派遣单位与接收单位的责任与义务5.1派遣单位的义务5.2接收单位的义务6.派遣劳动力的工资与福利6.1工资待遇6.2福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解与仲裁9.保密条款9.1保密内容的定义9.2保密条款的履行10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接收单位的违约责任11.解除与终止合同11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件12.一般条款12.1适用法律12.2争议解决12.3合同的生效、修改与解除13.附则13.1合同附件13.2合同修订历史14.签署页14.1派遣单位签署页14.2接收单位签署页第一部分：合同如下：第一条派遣劳动力的定义与范围1.1派遣劳动力的定义派遣劳动力是指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣具备派遣条件的劳动者，由接收单位安排劳动者在其岗位上工作的行为。1.2派遣劳动力的范围派遣劳动力的范围包括但不限于：专业技术岗位、行政岗位、生产操作岗位等。具体岗位及人员要求由接收单位根据实际需求确定。第二条合同主体2.1派遣单位派遣单位是指根据本合同约定，向接收单位提供派遣劳动力的企业或机构，具备合法的派遣资质，遵守国家有关法律法规。2.2接收单位接收单位是指根据本合同约定，接受派遣单位提供的派遣劳动力，并安排其在岗位上工作的企业或机构，具备合法的经营资格，遵守国家有关法律法规。第三条派遣期限3.1合同期限的确定本合同期限为自派遣劳动力到岗之日起至合同约定的派遣期限结束之日止。具体派遣期限由双方在合同中约定。3.2合同续签与终止合同期满前，双方如需续签，应提前三个月协商达成一致，并签订书面续签协议。如双方未能就续签达成一致，合同终止。第四条派遣劳动力的职责与权益4.1派遣劳动力的职责派遣劳动力应按照接收单位的岗位职责要求，认真履行工作职责，遵守接收单位的规章制度，服从管理。4.2派遣劳动力的权益保障派遣单位应确保派遣劳动力的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险和公积金等方面。第五条派遣单位与接收单位的责任与义务5.1派遣单位的义务派遣单位应确保派遣劳动力的质量和数量，按时足额向接收单位提供所需派遣劳动力。5.2接收单位的义务接收单位应按时支付派遣劳动力的工资和福利待遇，为派遣劳动力提供相应的工作条件和工作环境。第六条派遣劳动力的工资与福利6.1工资待遇派遣劳动力的工资待遇按照接收单位的同类岗位工资标准执行。工资支付周期、支付方式等按照接收单位的规章制度执行。6.2福利待遇派遣劳动力享受与接收单位同类岗位员工相同的福利待遇，包括但不限于节假日、年假、病假等。具体待遇按照接收单位的规章制度执行。第七条社会保险与公积金7.1社会保险派遣劳动力应按照国家和地方法律法规的规定，参加社会保险。社会保险费用由派遣单位和接收单位共同承担。7.2公积金派遣劳动力应按照国家和地方法律法规的规定，参加住房公积金。住房公积金的缴纳、提取等按照国家和地方相关政策执行。第八条劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式双方通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以按照双方约定选择下列一种方式解决：（一）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（二）向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的调解与仲裁劳动争议的调解与仲裁按照国家和地方法律法规的规定执行。双方应积极配合，如实提供相关证据。第九条保密条款9.1保密内容的定义保密内容是指在合同履行过程中，双方披露的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等应当保密的信息。9.2保密条款的履行双方在合同履行过程中，应对保密内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。保密义务在本合同终止后继续有效。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任派遣单位违反合同约定，导致接收单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。10.2接收单位的违约责任接收单位违反合同约定，导致派遣单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。第十一条解除与终止合同11.1合同解除的条件有下列情形之一的，双方可以解除合同：（一）双方协商一致；（二）合同约定的派遣期限届满；（三）发生不可抗力致使合同无法履行。11.2合同终止的条件有下列情形之一的，双方可以终止合同：（一）双方约定终止合同；（二）合同约定的派遣期限届满；（三）发生不可抗力致使合同无法履行。第十二条一般条款12.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以按照双方约定选择下列一种方式解决：（一）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（二）向人民法院提起诉讼。12.3合同的生效、修改与解除本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和解除必须经双方协商一致，并书面确认。第十三条附则13.1合同附件本合同附件包括：派遣劳动力的简历、派遣单位资质证明、接收单位资质证明等。13.2合同修订历史本合同自2024年1月1日起实施，取代所有之前的书面或口头协议。如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第十四条签署页14.1派遣单位签署页（此处填写派遣单位名称、盖章及签署日期）14.2接收单位签署页（此处填写接收单位名称、盖章及签署日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣劳动力的简历附件要求：详细记录派遣劳动力的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：简历应真实反映派遣劳动力的实际情况，作为双方评估派遣劳动力能力的依据。2.派遣单位资质证明附件要求：提供派遣单位的营业执照、派遣资质证书等。说明：资质证明应证明派遣单位具备合法的派遣资质，符合国家相关法律法规要求。3.接收单位资质证明附件要求：提供接收单位的营业执照、组织机构代码证等。说明：资质证明应证明接收单位具备合法的经营资格，符合国家相关法律法规要求。4.派遣劳动力的健康证明附件要求：提供派遣劳动力的健康检查报告。说明：健康证明应证明派遣劳动力具备适合从事工作所需的身体健康条件。5.派遣劳动力的学历证明附件要求：提供派遣劳动力的学历证书等相关证明。说明：学历证明应证明派遣劳动力具备从事工作所需的教育背景。6.派遣劳动力的职业资格证书附件要求：提供派遣劳动力的职业资格证书等相关证明。说明：职业资格证书应证明派遣劳动力具备从事工作所需的职业技能。7.合同附件约定的其他文件附件要求：根据双方在合同中约定的其他文件要求提供。说明：其他文件应包括但不限于工作说明书、岗位职责描述等，用以明确派遣劳动力的具体工作内容和职责。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供派遣劳动力，或提供的派遣劳动力不符合约定条件。责任认定：派遣单位应承担未能履行合同的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如派遣单位未能在约定时间内提供符合约定条件的派遣劳动力，应按照合同约定向接收单位支付违约金。2.接收单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付派遣劳动力的工资和福利待遇，或未提供相应的工作条件和工作环境。责任认定：接收单位应承担未能履行合同的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如接收单位未能按时支付派遣劳动力的工资，应按照合同约定向派遣单位支付违约金。3.双方其他违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的保密义务、违反合同附带的义务等。责任认定：双方应根据合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如双方未能按照合同约定保密，导致对方遭受损失，应根据合同约定承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣劳动力解释：指由派遣单位根据接收单位需求，向接收单位派遣的劳动者。2.派遣单位解释：指根据合同约定，向接收单位提供派遣劳动力的企业或机构。3.接收单位解释：指根据合同约定，接受派遣单位提供的派遣劳动力，并安排其在岗位上工作的企业或机构。4.社会保险解释：指国家为保障劳动者基本生活