荆州市质量技术监督局绩效考核考评标准记录表模板

荆州市质量技术监督局绩效考评考评标准（统计表）（质检所部分）一、党务和组织人事工作被考评单位：序号考评内容考评方法标准分评分标准自查得分扣分原因现场得分1基层党组织健全，相关工作制度健全并坚持按制度办事。查看相关文件和资料并向党员、群众了解情况，听取反应。10因本身原因造成党组织不健全扣2分；相关工作制度不健全每差1项扣1分；党员、群众反应没有坚持按制度办事属实每反应1条扣1分。2党基层委员会换届立即，程序规范。按要求配齐专兼职党务工作者。查看相关文件和资料并向党员、群众了解情况，听取反应。5因本身原因造成换届不立即扣-2分；换届程序不规范扣2分；未明确专兼职党务工作者扣2分。3“三会一课”制度正常实施，党内组织生活健全。认真开展党员教育活动。查看相关文件、资料和学习统计并向党员、群众了解情况，听取反应。10检验发觉“三会一课”制度实施不正常，党内组织生活不健全扣2分；党员、群众意见较大扣2分；学习教育活动未常常开展扣2分。4领导重视党建工作，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用正常发挥，开展文明单位创建活动，主动支持群团工作。查看相关文件和资料；和相关人员座谈了解情况，听取反应。15班子未专题研究党务工作扣2分，基层党组织和党员作用发挥得不好扣2分，群众意见较大扣2分；未开展文明单位创建活动扣5分，支持群团工作无举措扣2分。5培养入党主动分子和发展党职员作纳入党组织议事日程，培养和发展工作程序规范，党员发展质量得到确保。查看相关文件和资料；和相关人员座谈或直接向党员、群众了解情况，听取反应。10检验发觉或党员、群众反应党组织对培养入党主动分子和发展党职员作不重视扣3分；培养和发展工作程序不规范扣2分；反应党员发展质量不高扣2分。6抓好班子本身建设，每十二个月召开1次民主生活会，单位重大工作坚持集体研究，落实民主集中制标准。中心组集中学习每十二个月不少于96课时。1、经过座谈会或部分交谈等多个形式，全方面了解班子建设民主集中制实施情况和班子凝聚力、战斗力；2、检验班子议事规则、民主生活会制度及干部任免、干部管理等制度建立、落实情况，查阅统计；3、查阅领导班子组员述职汇报及民主测评情况；4、查中心组学习统计。201、班子民主集中制实施情况好，有较强凝聚力、战斗力，落实上级要求和指示到位，且全部班子组员民主评议全部在称职以上不扣分；2、各项制度实施很好，班子有一定凝聚力、战斗力，落实上级要求和指示基础到位扣3-6分；3、各项制度实施情况通常，班子凝聚力、战斗力通常，或有一班子组员民主评议不称职扣8-12分；4、各项制度实施情况不好，班子凝聚力、战斗力差，落实上级要求和指示不力，或有一位以上班子组员民主测评不称职扣12-20分。5、中心组学习每少1课时扣0.5分7严格实施《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关要求，本单位干部职员对领导班子选拔任用干部、录用调配工作人员方面抽查满意率不低于80%。1、查班子会统计，看用人规范性；2、召开座谈会、进行测评，了解任用干部、录用工作人员满意程度；201、选拔干部、录用调配工作人员程序不尽规范，或没有根据“公平、公开、平等、择优”标准进行，扣5-10分；2、提拔有显著违纪问题干部、用人失察造成不良后果，扣5-10分；3、干部职员对用人问题反应强烈批评较多，用人满意率低于80%扣5-10分。8人事档案、资料管理规范，临时聘用人员管理符合要求查看人事档案资料101、人事档案、资料不规范酌情扣1-5分，2、未签定临时聘用人员协议扣5分。二、党风行风建设工作序号考评内容考评方法标准分评分标准自查得分扣分原因现场得分1认真落实落实中央和省委重大决议布署，认真落实实施省局及所在地党委政府相关党风廉政建设要求，全方面落实科学发展观，维护党政治纪律，加强教育，强化监督，促进领导干部廉洁从政。本单位干部职员对领导班子及其组员廉洁自律、党风廉政建设、行风建设工作测评满意率不低于80%。本单位党员领导干部无违法和严重违纪行为。1、检验班子组员会和民主生活会统计，查党风廉政建设工作布署、实施情况；2、查阅责任书及分解意见、专题活动、教育培训等相关文件、资料；3、查阅信访案卷；4、找干部职员进行部分座谈；5、现场进行领导班子及组员廉洁自律民主测评。301、没有签定目标责任书扣8分。2、有责任书，没有分解意见和实施方案，扣4-8分。3、党风廉政建设宣传教育月和纪律教育月等专题活动少一次各扣2分。4、警示教育和预防职务犯罪教育没有开展，扣2分。5、干部职员对单位领导班子及组员测评满意率低于75%，扣5分。6、党员领导干部有违法和严重违纪行为，此大项不得分。2加强本单位政风行风建设，主动开展民主评议政风行风、做好政风行风热线工作，推行重大事项社会公告制度和社会听政制度，规范从政从业人员行为，在服务企业、促进当地经济发展上取得显著成效。无违反“六条禁令”行为。1、查阅开展行风建设情况文件、统计；2、查阅民主评议政风行风情况文件、统计；3、查阅政风行风热线文件、统计；4、查阅政务公开情况文件、统计；5、部分座谈了解违规违纪及被新闻媒体曝光情况；6、查阅资料、部分座谈了解省局《六条禁令》落实实施情况。201、本单位发生严重违规违纪被相关单位通报批评或被新闻媒体曝光，造成不良影响问题，扣7分。2、本单位发生“五乱”行为，一起扣2分。3、本单位在当地组织多种评议中不合格，扣6分。4、政风行风热线所反应问题没有妥善处理，一件扣2分。5、本单位出现违反《六条禁令》没有处理，一起扣1分。3严厉认真地查处和纠正职责范围内发生多种违纪违法行为，支持纪检监察机构充足推行纪律检验和行政监察职责，没有瞒、压案，阻挠、干扰办案工作及对应受到追究干部姑息、偏护问题。1、查通常群众信访举报办结率；2、查关键信访件办结率；3、查对领导实施责任追究实施情况。201、对违反“四大纪律八项要求”、《六条禁令》、“五乱”信访举报和上级部门、关键领导批办信访件办结率没有达成100%，扣8分。2、通常群众信访举报办结率低于95%，扣4分。3、出现压制群众举报，阻挠纪检监察机构办案，甚至偏护、纵容机关干部违法违纪行为扣8分。4、发生集体上访事件且造成重大影响扣10分。5、对按要求应该实施责任追究而没有实施责任追究，扣6分。4人才队伍机构得到改善，没有没有证上岗现象；技术人员调配、聘用坚持凡进必考，违规聘用人员依法依规处理。1、查人员学历、培训情况及上岗证；2、查新进人员录用程序和过程情况，查违规聘用人员处理结果。201、有没有证上岗现象，扣5分。2、新进人员录用未经考试，扣5分。3、违规聘用人员未处理5机构、人员配置情况；档案资料管理情况。1、查看班子组员分工情况；2、查看相关资料。101、纪检监察专兼职人员不到位扣2分；档案柜和电脑配置不到位，扣2分。2、案件资料、信访资料、党风廉政和行风建设资料、领导干部廉政档案、统计资料分类建档，专员负责，专柜保管，目录清楚，内容完整。不符合要求，扣2-4分。三、社会治安、宣传报道、信访工作序号考评内容考评方法标准分评分标准自查得分扣分原因现场得分1加强社会治安综合治理，无刑事案件发生；预防和杜绝“法轮功”练习者违法行为；不发生集体上访及造成重大影响上访事件；认真实施计划生育基础国策，计划生育率达100%。1、查是否有社会治安综合治理和计划生育管理制度或要求。2、查有没有刑事犯罪案件和重大治安事故发生及计划生育超标情况。3、现场查看、走访座谈。601、无制度、要求扣10分;2、实施制度、要求不力扣10分;3、有刑事犯罪案件扣10分;4、有重大治安事故发生扣10分;5、对计划生育实施一票否决制，本单位出现超生或计划外出生扣30分。2完成政务信息报送工作，新闻稿件、政务信息被采取。查看报送信息原件，稿件被采取原件及《中国质量报》征订单。201、报送信息每个月不少于2篇，每少1篇扣5分。2、新闻稿件、政务信息每十二个月被采取4篇，每少1篇扣2分。3、《中国质量报》不少于征订基数，每少1份扣0.5分，最多扣5分。3有信访接待制度和接待统计，信访有登记有回复，无集体上访事件1、查看信访接待制度和接待统计；2、查看信访登记和回复。20无信访接待制度扣5分，无信访接待统计扣5分，未调查处理或处理不立即扣5分，信访无回复扣5分，有集体上访事件扣10分。四、计划财务工作序号考评内容考评方法标准分评分标准自查得分扣分原因现场得分1严格遵守“收支两条线”要求和其它国家财政法规、财经纪律问题，不发生违法违纪问题。对内财务公开，严禁私设“小金库”和“账外账”。抽查财务报表、财务凭证和收费票据等。301、实施“收支两条线”要求有重大违规行为扣20分；2、有违反财务、物价纪律受到相关部门查处扣5-20分；通常问题酌情扣10分。2严格编制、实施“部门预算”确保实现收支平衡，努力争取略有结余。抽查“部门预算等相关资料。401、编制“部门预算”不立即、不正确扣5分，实施部门预算不严厉扣10分；2、预算收入未完成酌情扣5-20分；3、无结余扣5分。3真实、正确、立即填报“财务月报表”和“年底决算报表”抽查财务报表、财务凭证和收费票据等。10“财务月报表”和“年底决算报表”不真实、正确、立即扣10分。4加紧条件建设，整年自筹投入技术装备资金总量不低于底装备资产总额20%，或不低于当年总收入10%；抽查财务报表、财务凭证等。201、没有进行设备更新改造投入或未达成二分之一以下扣20分；2、达成二分之一但未达成目标额度扣10分。五、产品质量检验业务工作序号考评内容考评方法标准分评分标准自查得分扣分原因现场得分1查验证书及相关文件，核查使用期，并按出具检验汇报总数1%百分比抽查检验汇报。40证书不全、证照过期失效、超范围检测检验，不得分。2检验上级质监部门下达任务实施情况和完成情况。10未根据要求要求和时间完成任务，或未提交结果，不得分，发觉迟报1次扣2分，扣完该小项分值为止。3检验核实监督抽查汇报提交情况和质量分析汇报提交情况和分析汇报内容。15未根据要求要求提交汇报，不得分，发觉敷衍了事，迟报1次或分析汇报内容不齐，扣4分，扣完该小项分值为止。410发觉一处不符合要求扣2分，其中，对比对检验结果优异，被表彰加2分，检验结果严重失实发觉一次扣6分。510发觉有一处不符合要求要求扣2分。6检验检测机构要建立科学抽样和检验制度，严格实施抽检分离和抽样人员轮换等制度，确保检测结果科学性和公正性，不得出具虚假检验汇报。检验相关制度和实施情况。40发觉1项制度没有针对性扣2分，关键检验各项制度实施情况。每缺一项扣2分，发觉1处制度实施不好，扣6分，扣完本小项分为止。按出具检验汇报总数1%百分比抽查检验汇报，发觉1处检验结论和汇报错误扣2分，发觉出具虚假汇报，发生人情检验，或因检验结果错误被检单位造成重大经济损失本项不得分。7查制度，查统计，问询职员对检验和从业行为要求熟悉情况及处理用户投诉情况。40无制度扣2分，每发觉一次不规范行为扣2分，每发觉一次有投诉无处理扣2分，扣完为止。发生一次被投诉或被新闻媒体曝光轰动全省负面事件本项不得分。8检验相关文件资料和