标准劳务派遣协议2024年

标准劳务派遣协议2024年甲方（劳务派遣单位）：______________________地址：______________________法定代表人：______________________联系电话：______________________乙方（用工单位）：______________________地址：______________________法定代表人：______________________联系电话：______________________鉴于条款：甲方是一家合法注册并具备劳务派遣资质的企业。乙方是一家合法注册并需要劳务派遣服务的企业。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳务派遣协议。第一条协议目的甲乙双方同意根据本协议的规定，由甲方向乙方派遣劳务人员，乙方根据协议规定使用甲方派遣的劳务人员。第二条劳务人员甲方同意派遣______名劳务人员至乙方工作。劳务人员的基本情况、岗位要求等见附件一。第三条派遣期限劳务派遣期限自______年______月______日至______年______月______日。如需延长派遣期限，甲乙双方应提前______天书面协商一致。第四条劳务费用乙方应支付给甲方的劳务费用为每人每月______元。劳务费用的支付方式为：______（如：月结、季结等）。第五条甲方的权利和义务甲方有权按照协议约定收取劳务费用。甲方应负责劳务人员的招聘、培训、管理及支付其工资和社会保险费。第六条乙方的权利和义务乙方有权根据工作需要安排劳务人员的工作内容和工作时间。乙方应按时支付劳务费用，并为劳务人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。第七条劳务人员的管理劳务人员在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度。乙方应为劳务人员提供必要的工作指导和培训。第八条劳务人员的权益保障劳务人员享有与乙方员工同等的劳动保护和劳动条件。劳务人员的工资、社会保险费等由甲方负责支付。第九条违约责任如甲方未能按时支付劳务人员的工资或社会保险费，应承担违约责任。如乙方未能按时支付劳务费用，应承担违约责任。第十条不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。因不可抗力导致不能履行协议的一方，应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。第十一条争议解决本协议在履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可提交______仲裁委员会仲裁，或向______人民法院提起诉讼。第十二条协议的变更和解除本协议的变更应基于甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。任何一方需解除协议，应提前______天书面通知对方，并说明理由。第十三条法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用______法律。第十四条其他约定______________________________________________________。______________________________________________________。第十五条协议生效本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人或授权代表（签字）：______________________日期：______年______月______日乙方（盖章）：______________________法定代表人或授权代表（签字）：______________________日期：______年______月______日附件：劳务人员名单及基本情况劳务费用支付计划表劳务人员管理制度劳务人员权益保障说明（正文结束）第十六条协议续签派遣期限届满，若乙方需继续使用劳务人员，应于期限届满前______天书面通知甲方。双方可基于原协议或重新协商条件续签协议。第十七条劳务人员退回若劳务人员不符合乙方工作要求，乙方有权要求甲方更换劳务人员。劳务人员退回或更换不应影响乙方正常运营。第十八条保密条款甲乙双方应对协议内容及履行过程中知悉的商业秘密保密。保密义务在协议终止后继续有效。第十九条知识产权劳务人员在工作期间产生的知识产权归乙方所有，除非双方有其他书面约定。甲方应保证劳务人员在履行职责过程中不侵犯第三方知识产权。第二十条协议备案甲方应负责将本协议副本提交至相关行政管理部门备案。协议备案所需费用由甲方承担。第二十一条通知和送达所有基于本协议的通知应以书面形式进行，并以邮寄、电子邮件或传真等方式送达。通知视为在以下时间送达：邮寄以邮戳为准，电子邮件和传真以发送时间为准。附件列表：劳务人员名单及基本情况表劳务费用支付计划表劳务人员管理制度说明劳务人员权益保障措施保密协议知识产权归属协议协议续签意向书（如有）劳务人员退回流程说明违约行为及认定：甲方未按约定派遣合适劳务人员或未按时支付劳务人员工资和社会保险费，视为违约。乙方未按约定支付劳务费用或未提供符合规定的劳动条件，视为违约。任何一方违反保密条款，不当地泄露商业秘密，视为违约。任何一方擅自变更或解除协议，视为违约。法律名词及解释：“劳务派遣”：指劳务派遣单位与劳务人员签订劳动合同后，将劳务人员派遣至用工单位工作的一种用工形式。“商业秘密”：指不为公众所知悉，能为一方带来经济利益或竞争优势，具有实用性并经采取保密措施的技术或经营信息。“不可抗力”：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致协议不能履行或需延迟履行的情形。“知识产权”：指法律确认的对智力成果所享有的一系列权利，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。执行中遇到的问题及解决办法：若甲方派遣的劳务人员不符合要求，乙方可要求甲方在规定时间内更换合适的劳务人员。若乙方未按时支付劳务费用，甲方可要求乙方支付逾期利息或违约金。若劳务人员在工作期间发生工伤事故，甲方应负责按照国家规定处理并报告相关部门。若一方严重违约，另一方可依法解除协议，并要求违约方赔偿损失。