建筑工人劳动合同格式范文(2024版)

建筑工人劳动合同格式范文(2024版)甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________项目名称：______________________项目地点：______________________**签订日期：**2024年____月____日签订地点：______________________第一条合同目的为明确甲乙双方在建筑工人劳动合同中的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，达成如下劳动合同。第二条劳动合同期限**固定期限：**自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。**无固定期限：**自_______年_______月_______日起至本合同终止条件出现时止。**以完成一定工作任务为期限：**自_______年_______月_______日起至_______工作任务完成时止。第三条工作内容和岗位**工作内容：**乙方同意在甲方指定的建筑工地从事_______工作。**岗位要求：**乙方应按照甲方的要求和标准完成工作任务。第四条工作时间和休息休假**工作时间：**乙方的工作时间由甲方根据工程进度安排，一般为每日_______小时，每周_______天。**休息日：**乙方每周至少休息_______天。**法定节假日：**乙方依法享受法定节假日休假。第五条劳动报酬**报酬标准：**乙方的劳动报酬为_______元/小时或_______元/日。**报酬支付：**甲方应于每月_______日前支付乙方上月的劳动报酬。第六条劳动保护和劳动条件**劳动保护：**甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保施工现场的安全。**劳动条件：**甲方应提供符合国家规定的劳动条件和必要的安全卫生设施。第七条社会保险和福利**社会保险：**甲方应为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。**福利待遇：**甲方应根据国家规定和企业实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。第八条劳动纪律和规章制度**遵守纪律：**乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。**违规处理：**乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重进行处理，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的变更**变更条件：**劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。**变更程序：**变更劳动合同，应当采用书面形式。第十条劳动合同的解除**解除条件：**乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。**解除程序：**甲方解除劳动合同，应当提前_______日以书面形式通知乙方。第十一条劳动合同的终止**终止条件：**劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。**终止程序：**劳动合同终止，甲方应当在劳动合同期满前_______日以书面形式通知乙方。第十二条违约责任**违约认定：**如甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬，视为违约。**违约处理：**甲方违约后，应向乙方支付违约金，违约金的标准为未支付劳动报酬的_______%。第十三条争议解决双方因履行本劳动合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交_______仲裁委员会仲裁。第十四条其他约定**其他约定：**甲乙双方可就未尽事宜进行补充约定，补充约定与本合同具有同等法律效力。**补充约定：**补充约定应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________甲方代表签字：______________________乙方代表签字：______________________甲方盖章：______________________乙方盖章：______________________**签订日期：**2024年____月____日（正文结束）第十五条保密协议**保密内容：**乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。**保密期限：**保密期限为合同终止后_______年。第十六条培训与技能提升**培训机会：**甲方应为乙方提供必要的职业技能培训。**培训费用：**培训费用由甲方承担，乙方应保证完成培训并达到甲方要求的技能水平。第十七条健康检查**定期健康检查：**甲方应定期为乙方提供健康检查，确保乙方身体健康。**健康检查费用：**健康检查费用由甲方承担。第十八条劳动合同续签**续签条件：**劳动合同期满前_______日，双方可协商续签事宜。**续签程序：**双方应重新签订劳动合同，明确续签期间的权利和义务。第十九条劳动合同解除的经济补偿**经济补偿条件：**甲方解除劳动合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。**经济补偿标准：**经济补偿标准为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资。第二十条劳动合同解除的赔偿**赔偿条件：**乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。**赔偿标准：**赔偿标准根据实际损失计算。一、附件列表：工作内容及要求说明工作时间及加班安排表劳动报酬支付记录安全教育及培训记录劳动保护用品清单社会保险缴纳记录劳动纪律及规章制度工作考核标准及结果劳动合同变更或解除通知书保密协议健康检查记录培训记录及考核结果经济补偿支付记录赔偿支付记录二、违约行为及认定：**迟延支付劳动报酬：**甲方未在约定时间内支付劳动报酬，视为违约。**不支付劳动报酬：**甲方拒绝支付劳动报酬，视为违约。**不履行协议：**甲方未履行协议中的其他义务，如提供劳动保护，视为违约。**违反劳动纪律：**乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，视为违约。三、法律名词及解释：**劳动报酬：**指用人单位根据劳动者提供的劳动，按照国家规定或劳动合同约定支付给劳动者的工资。**劳动保护：**指用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和必要的安全卫生设施，保障劳动者的安全与健康。**社会保险：**指国家通过立法强制实施的，以保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得经济补偿和基本生活保障的制度。**劳动纪律：**指用人单位为维护正常的生产、工作秩序，保障劳动者的合法权益，制定的规章制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：**劳动报酬支付争议：**如甲方迟延支付劳动报酬，乙方可书面通知甲方，并要求支付违约金。如协商不成，可申请劳动仲裁。**工作时间安排争议：**如甲方安排的工作时间超出法定标准，乙方可提出异议，并要求调整。如协商不成，可向劳动监察部门投诉。**劳动保护措施争议：**如甲方未提供必要的劳动保护措施，乙方可要求甲方改进。如甲方拒不改进，乙方可向劳动监察部门投诉。**劳动合同变更或解除争议：**如一方提出变更或解除劳动合同，另一方不同意，双方可协商解决。如协商不成，可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：**建筑工程：**适