返聘人员合同范本2024年

返聘人员合同范本2024年合同编号：_______________________签订日期：_______年_______月_______日签订地点：_______________________甲方（用人单位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：__________________联系电话：______________________________乙方（返聘人员）：_______________________身份证号码：______________________________地址：_________________________________联系电话：______________________________鉴于甲方因工作需要，拟返聘已退休人员乙方继续从事相关工作，乙方同意接受返聘。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本返聘合同（以下简称“本合同”），共同遵守。第一条合同期限本合同为以完成一定工作任务为期限的返聘合同。合同期限自_______年_______月_______日起至工作任务完成之日止。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门（或岗位）从事_______工作。工作地点为_______________________。第三条工作时间与休息休假甲方安排乙方执行非全日制工作制，每日工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。乙方享有国家规定的节假日休息权利。第四条报酬乙方的报酬为_______元/小时。甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方上月报酬。第五条社会保险与福利鉴于乙方已退休并享受养老保险待遇，甲方不再为乙方缴纳社会保险。乙方在返聘期间不享有公积金、年假等福利。第六条劳动保护、工作条件与职业危害防护甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护设施。甲方应告知乙方所从事工作的职业危害，并提供相应的防护措施。第七条工作纪律与规章制度乙方应遵守甲方依法制定的工作纪律和规章制度。乙方违反工作纪律或规章制度，甲方有权根据规定进行处理。第八条合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式。第九条合同的解除甲乙双方可依法解除本合同。解除合同的条件和程序应符合相关法律规定。第十条合同的终止本合同在工作任务完成时自动终止。如乙方提出终止合同，应至少提前_______日通知甲方。第十一条违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约责任的具体内容由双方协商确定。第十二条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十三条其他约定_______________________________________________________。第十四条本合同的生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或授权代表签字：__________________签订日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：_______________________签订日期：_______年_______月_______日[正文结束]第十五条合同的续签如甲方工作需要且乙方愿意继续工作的，双方可协商续签本合同。续签合同应于本合同期限届满前_______日内签订。第十六条保密义务乙方在返聘期间接触的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息，应严格保密，不得泄露或用于本合同以外的任何用途。第十七条知识产权乙方在返聘期间创造的与甲方业务相关的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。第十八条培训与发展甲方可视乙方工作需要和个人发展，提供相应的培训机会。第十九条健康与安全乙方应遵守甲方的健康与安全规定，参与甲方组织的健康与安全培训。甲方应为乙方提供健康与安全的工作环境。第二十条通知与送达甲乙双方因本合同履行而相互发出的通知，应以书面形式，并按照本合同首部列明的地址、电话、电子邮件等联系方式送达。第二十一条不可抗力不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。因不可抗力导致合同无法履行的，受影响一方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。第二十二条附加条款_______________________________________________________。附件及其他补充说明：一、附件列表：乙方身份证复印件；甲方营业执照复印件；乙方退休证明文件；工作岗位职责说明书；健康与安全培训证明；其他相关证明文件。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于甲方未按时支付报酬、乙方未按约定提供服务、违反保密义务等。违约认定应基于合同条款、实际履行情况、违约后果及违约方的通知和补救措施。三、法律名词及解释："非全日制工作制"：指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。"商业秘密"：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。"知识产权"：包括但不限于专利权、商标权、著作权等，是法律确认的一种专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方延迟支付报酬，乙方可要求甲方在合理期限内支付，并可要求支付违约金。如乙方违反工作纪律或保密义务，甲方可依据合同条款及内部