人力资源制度 （业务类）普通员工附有答案

人力资源制度（业务类）普通员工1、根据工作实际，确须调整部门设置、岗位设置及人员编制的，由（B）提出调整申请，经公司总经理/执行总经理、集团人力资源部审核，报董事长审批后执行。[单选题]*A、需要调整部门的部门负责人B、公司人力资源部(正确答案)C、公司行政部D、公司副总经理2、（A）部是公司组织招聘工作的唯一部门。[单选题]*A、人力资源部(正确答案)B、行政部C、用人部门D、集团人力资源部3、销售部现申请招聘一名销售顾问，销售总监填写完《人员增补申请表》后，需要经过（C）审批后方可招聘。[单选题]*A、公司人力资源部、公司总经理、集团人力资源部B、公司人力资源部、集团人力资源部、董事长C、公司人力资源部、公司分管副总、公司总经理/执行总经理(正确答案)D、公司人力资源部、公司总经理、董事长4、售后部现需招聘一名钣金工，未上报人力资源部，车间主管私自发布招聘信息（未给公司造成损失），公司应对他处以怎样的处罚？（C）[单选题]*A、直接辞退处理B、罚款200元C、罚款500元(正确答案)D、追究其法律责任5、（C）岗位人员的录用审批权限需按规定逐级报至集团财务总监、集团人力资源部审核后，报董事长审批。[单选题]*A、人力资源专员B、行政专员C、财务会计(正确答案)D、金融专员6、（A）负责部门试用期员工的试用期督导、日常管理工作及业务培训。[单选题]*A、用人部门(正确答案)B、人力资源部C、分管副总D、行政部7、入职超过（B）的试用期员工流失计入相关管理人员的绩效考核。[单选题]*A、7天B、15天(正确答案)C、3天D、20天8、人力资源部须于员工入职（A）内完成其《劳动合同》《保密协议》的签订工作。[单选题]*A、一个月(正确答案)B、一周C、二十天D、七天9、（A）岗位在报到时，需要向公司提交《责任担保书》。[单选题]*A、财务会计(正确答案)B、人力资源主管C、行政专员D、销售内勤10、员工的晋升，由（B）与（B）沟通，共同推荐候选人，员工也可自荐。[单选题]*A、人力资源部、总经理B、人力资源部、相关部门负责人(正确答案)C、相关责任负责人、总经理D、相关责任负责人、分管副总11、员工晋升至新岗位须接受见习考核，见习期一般为（C）[单选题]*A、一周B、一至两个月C、一至三个月(正确答案)D、二至三个月12、各公司职能员工在晋升至主管级时，（D）和（D）具有建议权。[单选题]*A、集团行政部和集团分管总监B、集团人资部和董事长C、集团分管总监和董事长D、集团人资部和集团分管总监(正确答案)13、正式员工离职须提前（B）以书面形式向人力资源部递交辞职报告，填写《离职申请表》。[单选题]*A、十五天B、三十天(正确答案)C、七天D、十天14、审计人员离职时，由离职员工所在部门或公司人力资源部填写《离任审计申请表》，经逐级审批后，交由（D）对其进行离任审计。[单选题]*A、集团人力资源部B、公司总经理/执行总经理C、董事长D、集团审计监察部(正确答案)15、员工离职超过（D）后不再予以办理离职证明。[单选题]*A、一个月B、六个月C、三个月D、一年(正确答案)16、各公司总经理助理级以下员工异动，由（A）安排人员进行工作交接。[单选题]*A、各公司总经理/执行总经理(正确答案)B、人力资源部C、用人部门负责人D、行政部17、欣达店销售顾问张达2015年3月入职，到2020年5月每月工龄工资（A）。[单选题]*A、250元(正确答案)B、500元C、100元D、275元18、（A）对薪酬核算的合规性及数据准确性进行审核并负责发放。[单选题]*A、财务部(正确答案)B、人力资源部C、各部门负责人D、行政部19、各公司总经理助理级以下员工《劳动合同》《保密协议》由（A）代表用人单位签字。[单选题]*A、各公司总经理/执行总经理(正确答案)B、各公司人力资源部C、分管副总D、董事长20、员工（专员级）因工作需要必须外出时，须填写《公出单》，报直接主管领导批准同意，交（B）复核后方可公出。[单选题]*A、行政部B、人力资源部(正确答案)C、总经理/执行总经理D、分管领导1、组织结构设置原则（ABD）。*A、遵循以公司发展战略为主导的原则(正确答案)B、精简、高效原则(正确答案)C、管理权责分配原则D、职责明确、层级清晰、权责对等原则(正确答案)2、在招聘过程中，以下基本原则（ABD）正确。*A、人岗匹配、量才使用原则(正确答案)B、全面考察、择优录取原则(正确答案)C、执行力强、能力出众原则D、公开公平、客观公正原则(正确答案)3、招聘时，人力资源部要履行哪些职责？（ABCDE）*A、负责招聘信息的拟定、发布(正确答案)B、应聘简历的收集、筛选、管理(正确答案)C、负责面试的组织、实施和跟进工作，并于面试结束后，与集团育教中心对接“岗前培训”工作(正确答案)D、负责录用审批及入职手续办理(正确答案)E、负责入职人员的人事档案建立与管理(正确答案)4、以下哪些员工入职时人力资源部需要进行背景调查？（ABC）*A、销售经理(正确答案)B、会计(正确答案)C、库管(正确答案)D、装潢专员(正确答案)5、员工在试用期间，若员工有不符合录用条件的，公司有权与其解除劳动合同。以下（ABCD）情况为不符合录用条件。*A、履历中弄虚作假(正确答案)B、曾患有精神性、不可治愈性疾病并隐瞒病史的(正确答案)C、多次违反公司规章制度的(正确答案)D、不服从公司管理的(正确答案)6、员工试用期指导与观察跟进工作由（AB）共同负责。*A、人力资源部(正确答案)B、用人部门(正确答案)C、分管副总D、总经理/执行总经理7、试用期员工日常工作表现记录每月汇总一次，由（ABD）共同签字确认，并应用于转正考核。*A、用人部门负责人(正确答案)B、督导人(正确答案)C、人力资源部D、员工本人(正确答案)8、（ABC）岗位调整的审批权限参照晋升审批权限执行。*A、平级调动(正确答案)A、降职(正确答案)C、免职(正确答案)D、跨店调动晋升(正确答案)9、晋升的基本原则是（ACD）。*A、公开、公平、公正原则(正确答案)B、爱岗敬业、忠诚企业原则C、竞争、择优相结合原则(正确答案)D、人、事、岗相匹配原则(正确答案)10、员工晋升时需要考核哪些内容？（ABCDE）*A、企业文化认知及践行情况(正确答案)B、工作业绩(正确答案)C、日常工作表现(正确答案)D、公司管理制度的执行(正确答案)E、综合素养(正确答案)11、员工出现哪些情况时，公司可提出与其解除劳动关系？（ABCD）*A、在试用期间不能胜任工作，被证明不符合录用条件的(正确答案)B、不服从公司管理或工作安排的(正确答案)C、不认可公司企业文化，与公司的价值观不一致的(正确答案)D、有严重失职，营私舞弊，职务侵占等行为的(正确答案)12、各公司主管级（含）以下岗位人员的离职，经（ABD）审核后，报总经理/执行总经理审批。*A、部门负责人(正确答案)B、公司人力资源部(正确答案)C、公司总经理助理D、公司分管副总(正确答案)13、员工离职时，须办理工作交接，以下哪些手续是由行政部签字确认？（ABD）*A、个人使用或保管的车辆(正确答案)B、工牌、工服(正确答案)C、欠款清查D、办公设备(正确答案)1、管理人员所带领团队流失率将作为其在集团内（AB）的重要考核指标之一。*A、晋升(正确答案)B、发展(正确答案)C、调动D、调薪15、以下试用期管理制度正确的是（ABD）。*A、员工试用期原则上为一至三个月(正确答案)B、试用期员工须按照公司要求接受相关培训和考核(正确答案)C、入职超过10天的试用期员工流失计入相关管理人员绩效考核D、员工在试用期间，未能通过公司进行的背景调查，公司有权与其解除劳动关系(正确答案)E、员工多次违反公司规章制度的，公司应延长试用期，不能与其解除劳动合同16、试用期员工督导人的主要职责（ABCD）。*A、帮助试用期员工快速熟悉工作环境，了解、掌握公司管理制度，加快对企业文化的认知与理解(正确答案)B、使试用期员工尽快熟悉岗位职责、工作流程与工作内容(正确答案)C、全面掌握试用期员工的工作表现并对其进行考评(正确答案)D、督导人在督导过程中，应根据试用期员工自身条件与工作技能水平调整督导方法(正确答案)17、人力资源类表单不包括（DE）。*A、《员工转正申请表》B、《到岗通知单》（A）C、《应聘登记表》D、《出差申请表》(正确答案)E、《试乘试驾车辆派车单》(正确答案)18、关于请假管理，下列说法正确的有（BCD）*A、员工请假均须填写《请假申请表》，提前三天完成请假审批，并将审批手续完整的《请假申请表》交人力资源部复核后方可休假。B、请假手续须本人自行办理，不得由他人代办。(正确答案)C、员工因突发事件未能提前办理请假手续，应第一时间电话及短信告知请假审批人及人力资源部，经批准后方可请假。(正确答案)D、当日请假超过四小时，视为请假一日。(正确答案)19、以下请假审批权限，正确的有（ABCD）。*A、普通员工请假3天（含）以内报部门负责人审批(正确答案)B、业务类岗位普通员工请假3天至5天（含）须逐级报至公司分管副总审批(正确答案)C、业务类员工请假5天以上须逐级审批至总经理/执行总经理审批(正确答案)D、职能类岗位普通员工请假3天以上，须逐级报至总经理/执行总经理审批(正确答案)20、人事档案主要包括哪些内容？（ABCDE）*A、招聘资料(正确答案)B、员工入职资料(正确答案)C、员工劳动关系文件(正确答案)D、员工转正与岗位调整资料(正确答案)E、员工培训资料(正确答案)1、各公司人力资源部根据公司年度经营目标，结合公司管理实际，于每年1月底前拟定公司年度组织结构调整方案。（√）[判断题]*对(正确答案)错2、应聘人员面试通过后，方可参加由人力资源部组织的岗前培训。（×）[填空题]*_________________________________(答案：错)3、公司鼓励员工积极推荐人才，允许任何部门或个人发布招聘信息。（×）[填空题]*_________________________________(答案：错)4、人力资源部须在员工试用期满前十五日向拟转正人员发放《员工转正申请表》，拟转正员工应在五日内填写自我鉴定部分并交回人力资源部，逾期视同本人提出离职申请。（×）[填空题]*_________________________________(答案：错)5、试用期转正考核分数为65（含）~80分之间的，视为考核不合格。（√）[填空题]*_________________________________(答案：对)6、各公司主管级（含）以下岗位人员的转正，经部门负责人、公司人力资源部、公司分管副总、报总经理/执行总经理审批。（√）[填空题]*_________________________________(答案：对)7、各公司经理级、副总经理助理级管理人员的任免，由集团下发人事任免通告。（×）[填空题]*_________________________________(答案：错)8、员工公出时及返回时无需打卡。（×）[填空题]*_________________________________(答案：错)9、各公司财务岗位人员的晋升不用报至集团财务部总监，但是需要集团人力资源部审核。（×）[填空题]*_________________________________(答案：错)10、正式员工辞职须提前三十日以书面形式向人力资源部递交辞职报告。（√）[填空题]*_________________________________(答案：对)11、各公司主管级（含）以下岗位人员的离职，经部门负责人、公司人力资源部审核后，公司分管副总审批。（×）[填空题]*_________________________________(答案：错)12、员工提出离职申请十天内，由其主管领导、部门负责人及人力资源部对其进行离职面谈，并做好离职面谈记录。（×）[填空题]*_________________________________(答案：错)13、对员工进行薪酬调整时，以审批完整的《员工起薪/调薪审批表》确定的调薪时间与标准为准。（√）[填空题]*_________________________________(答案：对)14、各公司各部门须本着“公平、公正、公开，有据可查、有章可依”的原则进行晋升考核工作，不得徇私舞弊、弄虚作假，一经发现将严肃处理。（√）[填空题]*_________________________________(答案：对)15、自员工入职之日起，服务每满一年增加工龄工资50元。（√）[填空题]*_________________________________(答案：对)16、员工因工作需要必须外出时，须由本人填写《公出单》报直接主管领导批准同意即可外出。（×）[填空题]*_________________________________(答案：错)17、员工当月累计请假原则上不能超过七天，全年累计请假原则上不得超过三十天。（×）[填空题]*_________________________________(答案：错)18、当日请假不足四个小时，视为请假半日。（√）[填空题]*_________________________________(答案：对)19、员工离职后，任何时间都可以向公司申请开具《离职证明》（×）[填空题]*_________________________________(答案：错)20、需查阅、借用员工档案的，由经办人填写《档案查阅/复制/使用审批单》办理审批流程，逐级报至董事长审批。（√）[填空题]*_________________________________(答案：对)1、职务序列即职务的层次和级别，以______的形式体现。[填空题]*空1答案：职等职级2、人力资源部、集团育教中心以及用人部门共同参与招聘考察工作，结合岗位需要，围绕集团四个用人标准“______”，以及学历职称、工作经验、求职意愿等方面进行全面考察。[填空题]*空1答案：态度、责任、素养、能力3、各部门出现岗位空缺时，需进行人员招聘，由部门负责人填写《______》逐级完成审批后，交本公司人力资源部开展招聘工作。[填空题]*空1答案：人员增补申请表4、员工在试用期转正考核时考核分数达到______（含）以上为合格，可进入转正审批程序。[填空题]*空1答案：805、员工在本公司内晋升的，由公司人力资源部填写《______》，逐级办理审核手续，报相关领导审批。[填空题]*空1答案：公司员工岗位调整审批表6、各公司财务岗位人员的晋升，须按