餐饮经理聘用合同(2024版)

餐饮经理聘用合同(2024版)合同编号：__________餐饮经理聘用合同（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方餐饮经理一职，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方餐饮经理，负责全面管理甲方餐饮业务，确保餐饮服务质量、食品安全和环境卫生。1.2乙方应制定并执行餐饮部的各项管理制度，确保部门正常运营。1.3乙方负责招聘、培训、考核和激励餐饮部员工，提高员工服务意识和技能。1.4乙方应密切跟进餐饮市场的动态，提出改进和创新的经营策略，提高甲方餐饮业务的竞争力。1.5乙方需协助甲方完成各类餐饮活动和促销活动，提升甲方品牌形象。二、劳动合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资、带薪年假等福利待遇。3.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金制度按甲方相关规定执行。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。4.2甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。4.3甲方尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方，保障乙方的合法权益。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方工作简历

4.甲方营业执照复印件

5.甲方餐饮业务相关资料

6.甲方保密协议

7.甲方社会保险缴纳证明

8.乙方劳动合同复印件三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立的明确双方权利义务关系的协议。

2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

3.劳动报酬：劳动者为提供劳动所得到的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而实行的一种社会保障制度。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中出现失误，导致餐饮业务受损。

解决办法：乙方应加强业务学习，提高工作能力；甲方应给予培训和指导。

2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。

解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金；甲方应寻找合适的人选接替。

3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。

解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金；乙方可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为餐饮企业，需聘请乙方为餐饮经理。

2.乙方具备相关管理经验和能力，