签订绩效合同范本

签订绩效合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，签订此绩效合同，并共同遵守以下条款：一、绩效目标1.乙方应完成的绩效目标如下：（1）业务目标：__________（2）工作质量：__________（3）团队合作：__________（4）创新能力：__________二、绩效评估1.绩效评估周期：本合同有效期内，每季度进行一次绩效评估。2.绩效评估方式：采取定量与定性相结合的方式进行评估。3.绩效评估结果分为：优秀、良好、合格、不合格。三、绩效奖励1.绩效奖励标准：（1）优秀：奖励金额为当季度工资的10%；（2）良好：奖励金额为当季度工资的5%；（3）合格：不发放绩效奖励；（4）不合格：扣除当季度工资的5%。2.绩效奖励发放时间：每季度末一次性发放。四、绩效改进1.对于绩效评估结果为合格或不合格的乙方，甲方有权要求乙方制定改进计划，并在下一个评估周期内进行改进。2.若乙方连续两个季度绩效评估结果为不合格，甲方有权解除本合同。五、保密协议1.乙方同意在合同有效期内及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上一个年度工资的20%。六、合同解除与终止1.双方同意，提前解除或终止本合同的，应当书面通知对方，并经双方协商一致。2.乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日1.乙方上一季度绩效评估报告2.乙方改进计划3.保密协议4.甲方规章制度5.乙方工资条第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，签订此绩效合同，并共同遵守以下条款：一、第三方主体职责1.第三方主体负责对乙方的工作表现进行客观、公正的评估，并提供评估报告。2.第三方主体应确保评估过程的公正性，对评估结果承担法律责任。3.第三方主体应协助甲方对乙方进行绩效改进计划的制定和实施。二、甲方权益主导1.甲方有权根据第三方主体的评估报告，决定乙方的绩效奖励金额。2.甲方有权根据乙方的工作表现和绩效评估结果，调整乙方的薪酬待遇和工作岗位。3.甲方有权根据保密协议的约定，要求乙方支付违约金。三、乙方权益及违约限制1.乙方有权根据第三方主体的评估报告，提出对自己工作表现的改进计划。2.乙方有权在合同有效期内及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。3.乙方违反本合同及保密协议的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。四、绩效改进1.对于绩效评估结果为合格或不合格的乙方，甲方有权要求乙方制定改进计划，并在下一个评估周期内进行改进。2.若乙方连续两个季度绩效评估结果为不合格，甲方有权解除本合同。五、保密协议1.乙方同意在合同有效期内及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上一个年度工资的20%。六、合同解除与终止1.双方同意，提前解除或终止本合同的，应当书面通知对方，并经双方协商一致。2.乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同。七、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有助于确保绩效评估的客观性和公正性，维护甲方的合法权益。2.第三方介入有助于乙方了解自己的工作表现，明确改进方向，提高工作效率。3.第三方介入有助于甲方更好地管理员工，提高企业整体绩效。八、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导有利于确保乙方的权益得到保障，同时维护甲方的合法权益。2.甲方为主导有利于明确乙方的职责和权益，促进乙方更好地履行工作职责。3.甲方为主导有利于提高企业绩效，实现甲方的发展目标。1.乙方上一季度绩效评估报告2.乙方改进计划3.保密协议4.甲方规章制度5.乙方工资条第二篇范文结束。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，签订此绩效合同，并共同遵守以下条款：一、第三方主体职责1.第三方主体负责对乙方的工作表现进行客观、公正的评估，并提供评估报告。2.第三方主体应确保评估过程的公正性，对评估结果承担法律责任。3.第三方主体应协助乙方对绩效改进计划的制定和实施。二、乙方权益主导1.乙方有权根据第三方主体的评估报告，提出对自己工作表现的改进计划。2.乙方有权在合同有效期内及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。3.乙方有权要求甲方根据绩效评估结果，支付相应的绩效奖励。三、甲方权益及违约限制1.甲方有权根据第三方主体的评估报告，决定乙方的绩效奖励金额。2.甲方有权根据乙方的工作表现和绩效评估结果，调整乙方的薪酬待遇和工作岗位。3.甲方违反保密协议的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。四、绩效改进1.对于绩效评估结果为合格或不合格的乙方，甲方有权要求乙方制定改进计划，并在下一个评估周期内进行改进。2.若乙方连续两个季度绩效评估结果为不合格，甲方有权解除本合同。五、保密协议1.乙方同意在合同有效期内及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上一个年度工资的20%。六、合同解除与终止1.双方同意，提前解除或终止本合同的，应当书面通知对方，并经双方协商一致。2.甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。七、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有助于确保绩效评估的客观性和公正性，维护乙方的合法权益。2.第三方介入有助于甲方了解乙方的工作表现，明确改进方向，提高工作效率。3.第三方介入有助于双方更好地沟通与管理，促进和谐劳动关系。八、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导有利于确保乙方的权益得到保障，同时维护甲方的合法权益。2.乙方为主导有利于明确乙方的职责和权益，促进乙方更好地履行工