2024版卫生院聘用护士合同

2024版卫生院聘用护士合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________卫生院地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为护士，主要职责为护理工作，包括但不限于患者护理、医疗文件管理、药品管理等。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行护士职责，为患者提供优质的医疗服务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月通知对方，并按照双方协商的条件签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额按照甲方制定的工资制度执行。4.2乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤害保险、住房公积金等。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，都应当予以保密。6.2乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。第七条违约责任7.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2若乙方提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________卫生院乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方工资制度7.甲方社会保险制度8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，包括但不限于擅自离岗、消极怠工等。2.乙方违反保密条款，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。4.甲方违反合同约定，解除或终止合同。5.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：指提供劳动条件、支付工资并承担法律责任的单位。3.劳动者：指提供劳动力、接受劳动条件并享有劳动报酬的个人。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产技术或者工艺具有实质性影响的技艺秘密。7.内部信息：指不为公众所知悉，与甲方经营活动有关的非公开信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供劳动：及时与乙方沟通，了解原因，如需解雇，按合同约定和法律规定进行。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密和内部信息：立即采取措施保护甲方权益，如涉及法律诉讼，及时报警或向法院提起诉讼。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应付款项。4.甲方违反合同约定，解除或终止合同：乙方有权要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.双方发生其他争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘护士乙方的劳动合同签订。