门卫职位2024年聘用合同详细范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

门卫职位2024年聘用合同详细范本本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称与资质1.2受聘方个人基本信息2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1门卫岗位职责3.2工作时间3.3工作地点4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及福利4.3工资发放时间及方式5.劳动保护5.1劳动安全5.2劳动卫生5.3劳动保护设施6.保险福利6.1社会保险6.2公积金6.3其他福利7.合同的变更、解除和终止7.1变更情形7.2解除和终止条件7.3经济补偿及赔偿8.违约责任8.1聘用方违约8.2受聘方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3兼职限制11.合同的签订、生效和解除11.1签订日期11.2生效日期11.3解除日期12.附件12.1聘用方规章制度12.2岗位职责描述12.3相关法律法规13.双方签字13.1聘用方代表签字13.2受聘方签字14.合同副本14.1聘用方留存14.2受聘方留存14.3劳动保障部门备案第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称与资质1.1.1聘用方全称：×××公司1.1.2聘用方地址：××省××市××区××路××号1.1.3聘用方资质证明：根据相关法律法规，聘用方已取得相应的营业执照和资质证书，具备合法经营资格。1.2受聘方个人基本信息1.2.1受聘方姓名：×××1.2.2受聘方身份证号：××××××××××××××××1.2.3受聘方联系方式：电话：×××××××××××，邮箱：×××××××××××第二条聘用期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3如双方同意续签，应于合同到期前30日内签订新的聘用合同。第三条工作内容3.1门卫岗位职责3.1.1负责公司出入口的管理和保卫工作，确保公司财产和员工人身安全。3.1.2负责对进入公司的人员和车辆进行登记和检查，防止未经授权的人员和车辆进入。3.1.3负责维护公司出入口的秩序，引导车辆停放，确保交通流畅。3.1.4负责对公司的安全设施进行检查和维护，确保其正常运行。3.2工作时间：每日工作12小时，分为两个班次，具体班次根据公司实际情况进行调整。3.3工作地点：×××公司大门入口处。第四条劳动报酬4.1基本工资：受聘方每月基本工资为人民币××××元整。4.2奖金及福利：受聘方根据工作表现和公司规定，可获得相应的奖金和福利。4.3工资发放时间及方式：工资每月发放一次，由聘用方在次月的5日前以银行转账方式支付给受聘方。第五条劳动保护5.1劳动安全：聘用方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保受聘方在工作中的人身安全。5.3劳动保护设施：聘用方应定期对劳动保护设施进行检查和维护，确保其正常运行。第六条保险福利6.1社会保险：聘用方应依法为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金：聘用方应依法为受聘方缴纳住房公积金。6.3其他福利：聘用方可根据实际情况为受聘方提供带薪年假、节假日福利等其他福利。第七条合同的变更、解除和终止7.1变更情形：如合同内容需要变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。7.2解除和终止条件：7.2.1合同期内，如受聘方严重违反聘用方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给聘用方造成重大损害的，聘用方有权立即解除合同。7.2.2合同期内，如聘用方因客观原因需要解除或终止合同，应提前30日书面通知受聘方。7.3经济补偿及赔偿：根据相关法律法规，双方应按照规定的标准支付经济补偿或赔偿。第八条违约责任8.1聘用方违约：8.1.1如聘用方未按时支付工资、奖金及福利，每逾期一日，应支付受聘方相当于逾期支付金额2%的违约金。8.1.2如聘用方未按照约定提供劳动保护设施或工作环境，导致受聘方受到伤害的，聘用方应承担相应的赔偿责任。8.2受聘方违约：8.2.1如受聘方未按照约定履行工作职责，或违反公司规章制度，聘用方有权立即解除合同。8.2.2如受聘方在合同期内提前解除合同，应提前30日书面通知聘用方，否则需支付相当于一个月工资的违约金。第九条争议解决9.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1保密协议：受聘方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露聘用方的商业秘密和技术秘密。10.2知识产权归属：受聘方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于受聘方外，均归聘用方所有。10.3兼职限制：受聘方在合同期内不得在任何与聘用方有竞争关系的企业或组织兼职。第十一条合同的签订、生效和解除11.1签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。11.3解除日期：合同解除日期按照双方协商或法律法规规定确定。第十二条附件12.1聘用方规章制度：包括但不限于考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。12.2岗位职责描述：详细描述门卫岗位职责和工作要求。12.3相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。第十三条双方签字13.1聘用方代表签字：13.2受聘方签字：第十四条合同副本14.1聘用方留存：14.2受聘方留存：14.3劳动保障部门备案：本合同副本一式三份，双方各执一份，劳动保障部门备案一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出聘用方的考勤制度、奖惩制度、晋升制度等，受聘方需严格遵守。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述门卫岗位职责和工作要求，受聘方需按照要求执行。附件三：相关法律法规详细要求和说明：本附件包含《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在合同履行过程中应遵循。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用方未按时支付工资、奖金及福利。2.聘用方未按照约定提供劳动保护设施或工作环境。3.受聘方未按照约定履行工作职责，或违反公司规章制度。4.受聘方在合同期内提前解除合同，未提前30日书面通知聘用方。5.受聘方泄露聘用方的商业秘密和技术秘密。6.受聘方在合同期内兼职于与聘用方有竞争关系的企业或组织。违约责任认定标准：1.聘用方未按时支付工资、奖金及福利：每逾期一日，支付受聘方相当于逾期支付金额2%的违约金。2.聘用方未按照约定提供劳动保护设施或工作环境：根据实际情况，承担相应的赔偿责任。3.受聘方未按照约定履行工作职责，或违反公司规章制度：聘用方有权立即解除合同。4.受聘方在合同期内提前解除合同，未提前30日书面通知聘用方：需支付相当于一个月工资的违约金。5.受聘方泄露聘用方的商业秘密和技术秘密：承担相应的赔偿责任。6.受聘方在合同期内兼职于与聘用方有竞争关系的企业或组织：承担相应的违约责任。示例说明：1.受聘方因个人原因未能按时到岗，导致聘用方损失的，按照双方约定承担相应的赔偿责任。2.受聘方在工作中故意损坏公司财物，按照公司规章制度和双方约定承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作所应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益而设立的一种长期住房储金。7.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。8.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。1.劳动合同：本合同是双方确立劳动关系，明确权利义务的协