企业销售岗位聘用协议（2024版）

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企业销售岗位聘用协议（2024版）本合同目录一览第一条合同主体1.1雇主名称1.2雇主地址1.3雇主联系人及联系方式1.4雇员姓名1.5雇员身份证号码1.6雇员联系方式第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续约条件第三条岗位职责3.1销售岗位主要职责3.2销售目标与业绩考核3.3销售区域与客户管理3.4销售支持与资源配备第四条劳动报酬4.1基本工资4.2销售提成4.3奖金与福利4.4工资发放时间与方式第五条工作时间与休息休假5.1正常工作时间5.2加班规定5.3休息休假安排第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2医疗保险待遇6.3失业、工伤和生育保险待遇6.4福利待遇第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护8.3违约责任第九条合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿与赔偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3变更与解除的程序第十二条违约责任12.1雇主违约责任12.2雇员违约责任12.3违约赔偿金额及方式第十三条其他约定13.1培训与职业发展13.2信息与资料共享13.3双方约定的其他事项第十四条合同的生效、修订与失效14.1合同生效条件14.2合同修订程序14.3合同失效条件第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1雇主名称：X有限公司1.2雇主地址：省市区路号1.3雇主联系人及联系方式：联系人：X，联系电话：X1.4雇员姓名：X1.5雇员身份证号码：X1.6雇员联系方式：联系电话：X，电子邮箱：X第二条合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日2.3合同续约条件：如双方无异议，合同到期前一个月内可自动续约。第三条岗位职责3.1销售岗位主要职责：（1）负责公司产品的销售及推广；（2）根据市场情况，制定并执行销售计划；（3）维护客户关系，提供优质的售前、售中、售后服务；（4）完成公司设定的销售任务和业绩目标。3.2销售目标与业绩考核：（1）年度销售目标：万元；（2）月度销售目标：万元；（3）业绩考核周期：每季度一次；3.3销售区域与客户管理：（1）负责地区的销售工作；（2）建立并维护客户档案，定期进行更新；（3）对客户需求进行及时反馈，提高客户满意度。3.4销售支持与资源配备：（1）提供必要的销售培训和产品知识培训；（2）提供销售工具和资源，包括销售宣传资料、产品样品等；（3）提供所需的业务支持和市场推广活动。第四条劳动报酬4.1基本工资：每月人民币元。4.2销售提成：根据实际销售额，提成为销售额的5%。4.3奖金与福利：（1）完成年度销售目标的，给予年终奖金元；（2）享受国家法定节假日加班工资及节日福利；（3）工作满一年的，享受带薪年假。4.4工资发放时间与方式：每月工资及提成于次月10日前发放至雇员提供的银行账户。第五条工作时间与休息休假5.1正常工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。5.2加班规定：按照国家相关法律法规执行。5.3休息休假安排：（1）法定节假日按国家规定放假；（2）年假：工作满一年的，享受带薪年假5天；（3）病假：凭医生证明，病假期间工资按国家规定发放。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳：雇主为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗保险待遇：雇员享受医疗保险待遇，包含基本医疗、大额医疗等。6.3失业、工伤和生育保险待遇：按国家规定执行。6.4福利待遇：（1）提供住宿或住宿补贴；（2）提供工作餐或餐补；（3）提供员工培训、职业发展机会；（4）定期组织员工活动，丰富员工业余生活。第八条保密协议8.1保密内容：雇员在合同期间及合同结束后，对雇主的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息进行保密。8.2保密期限：自合同开始之日起至合同结束之日起两年。8.3违约责任：雇员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失，并支付违约金元。第九条知识产权9.1知识产权归属：雇员在合同期间所创造的成果，包括但不限于技术成果、作品等，属于雇主所有。9.2知识产权保护：雇员应积极协助雇主申请和保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。9.3违约责任：雇员违反知识产权规定的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失，并支付违约金元。第十条合同解除与终止10.1解除合同的条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）雇员严重违反合同约定或者雇主规章制度；（3）雇员因疾病、伤残等原因不能继续履行合同；（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。10.2终止合同的条件：（1）合同到期；（2）雇员达到法定退休年龄；（3）雇员死亡；（4）法律、法规规定的其他终止合同的情形。10.3经济补偿与赔偿：（1）雇主依法解除合同的，应向雇员支付经济补偿；（2）雇员提前解除合同的，应向雇主支付违约金；（3）因雇员违反合同造成雇主损失的，应承担赔偿责任。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件：（1）双方协商一致；（2）符合法律、法规规定；（3）合同变更内容不违背原合同的基本原则。11.2合同解除条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）符合法律、法规规定的解除条件。11.3变更与解除的程序：（1）双方签订书面变更协议；（2）双方签订书面解除协议；（3）办理相关手续，包括但不限于人事、财务等。第十二条违约责任12.1雇主违约责任：（1）未按照合同约定提供劳动条件；（2）未按照合同约定支付劳动报酬；（3）未按照合同约定提供福利待遇。12.2雇员违约责任：（1）未按照合同约定履行岗位职责；（2）未按照合同约定保密信息；（3）提前解除合同未支付违约金。12.3违约赔偿金额及方式：（1）违约赔偿金额根据双方约定和实际损失计算；（2）违约金支付方式为现金或者银行转账。第十三条其他约定13.1培训与职业发展：（1）雇主提供岗前培训；（2）雇主提供在职培训；（3）雇主支持雇员职业发展，提供晋升机会。13.2信息与资料共享：（1）雇主提供工作所需的信息与资料；（2）雇员提供工作成果和相关信息。13.3双方约定的其他事项：（1）合同的签订、变更、解除等均需书面协议；（2）本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。第十四条合同的生效、修订与失效14.1合同生效条件：（1）双方签字或者盖章；（2）合同经公证或者鉴证；（3）符合法律、法规规定的生效条件。14.2合同修订程序：（1）双方协商一致；（2）签订书面修订协议；（3）修订内容经双方确认。14.3合同失效条件：（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）符合法律、法规规定的失效条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇主营业执照复印件附件二：雇员身份证明复印件附件三：岗位说明书附件四：销售目标与业绩考核办法附件五：培训计划与职业发展路径附件六：保密协议细则附件七：知识产权保护措施附件八：社会保险缴纳证明附件九：福利待遇说明附件十：工作场所安全与卫生标准附件十一：合同变更与解除协议附件十二：违约金计算方式说明附件十三：培训资料与工作成果共享协议附件十四：合同生效证明附件详细要求和说明：附件一：雇主营业执照复印件要求：需提供最新的营业执照复印件，清晰可见，未经涂改。附件二：雇员身份证明复印件要求：需提供有效的身份证复印件，清晰可见，未经涂改。附件三：岗位说明书要求：详细说明岗位职责、工作内容、工作要求等，由雇主提供。附件四：销售目标与业绩考核办法要求：明确销售目标、业绩考核标准、考核周期等，由雇主提供。附件五：培训计划与职业发展路径要求：提供详细的培训计划、职业发展路径，由雇主提供。附件六：保密协议细则要求：详细说明保密内容、保密期限、违约责任等，由雇主提供。附件七：知识产权保护措施要求：明确知识产权归属、保护措施、违约责任等，由雇主提供。附件八：社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳的相关证明，由雇主提供。附件九：福利待遇说明要求：详细说明福利待遇，如医疗保险、年假、加班工资等，由雇主提供。附件十：工作场所安全与卫生标准要求：提供工作场所的安全与卫生标准，由雇主提供。附件十一：合同变更与解除协议要求：明确变更与解除的条件、程序、经济补偿等，由雇主提供。附件十二：违约金计算方式说明要求：详细说明违约金的计算方式，如计算基数、比例等，由雇主提供。附件十三：培训资料与工作成果共享协议要求：明确培训资料、工作成果的共享方式、范围等，由雇主提供。附件十四：合同生效证明要求：提供合同生效的证明文件，如公证、鉴证等，由雇主提供。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇员未按照合同约定履行岗位职责；2.雇员未按照合同约定保密信息；3.雇员提前解除合同未支付违约金；4.雇主未按照合同约定提供劳动条件；5.雇主未按照合同约定支付劳动报酬；6.雇主未按照合同约定提供福利待遇；7.双方未按照合同约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，按照双方约定的违约金计算方式进行计算。2.经济补偿：根据合同约定和实际损失，支付相应经济补偿。3.赔偿责任：根据违约行为的严重程度，赔偿因违约造成的实际损失。示例说明：2.若雇员提前解除合同，未支付违约金，雇主可以要求雇员支付违约金。3.若雇主未支付雇员工资，雇员可以要求雇主支付工资及违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指劳动合同双方在劳动合同期限内，相互了解、考察对方的期间。3.社会保险：指依法参加的，由雇主和雇员共同缴