行政经理职务聘请合同(2024版)

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

行政经理职务聘请合同(2024版)本合同目录一览1.合同主体及职务2.职责范围3.工作时间和地点4.薪资待遇5.社会保险和福利待遇6.劳动合同的签订和终止7.保密协议8.知识产权保护9.违约责任10.争议解决方式11.法律适用和管辖12.其他条款13.附件14.签署页第一部分：合同如下：1.1合同主体1.2职务乙方担任甲方的行政经理，负责管理公司的行政事务，包括但不限于人力资源管理、物业管理、办公用品采购等。2.1职责范围乙方必须按照甲方的要求，全面履行行政经理的职责，确保公司行政工作的正常运行。具体职责包括但不限于：2.1.1制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；2.1.2负责公司人力资源规划、招聘选拔、培训和考核工作；2.1.3负责公司的物业管理，包括办公环境维护、设施设备管理等；2.1.4负责公司办公用品的采购和管理；2.1.5协助公司领导处理其他行政事务。2.2工作时间和地点乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据公司规定执行。工作地点为甲方所在地。3.1薪资待遇乙方的月工资为人民币元，每月日按时发放。3.2社会保险和福利待遇乙方依法享受国家规定的基本社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和福利待遇。4.1劳动合同的签订甲乙双方应当自签订本合同之日起30日内，向劳动行政部门办理劳动合同登记手续。4.2劳动合同的终止本合同期满或者双方协商一致解除、终止时，乙方必须将所有工作交接清楚，办理离职手续。5.1保密协议乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。5.2知识产权保护乙方同意在工作中创造的知识产权归甲方所有，并遵守相关法律法规。6.1违约责任乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。6.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.1法律适用和管辖本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由人民法院管辖。7.2其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：附加条款8.附件本合同附件包括：8.1乙方简历及资格证明；8.2甲方提供的岗位职责说明；8.3甲方规章制度；8.4其他双方认为需要附加的资料。9.签署页本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表在本合同上签字盖章后，本合同立即生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日8.1附件内容附件中应包括乙方的简历、资格证明等相关资料，以及甲方的岗位职责说明和规章制度。8.2附件的提供和保管甲方应在合同签订后五个工作日内向乙方提供附件中的资料，并确保乙方能够方便地查阅和复制。乙方应妥善保管附件中的资料，不得泄露给第三方。9.补充协议双方在履行本合同过程中，如有需要调整或补充的事项，应签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同的修改本合同的修改应由甲乙双方共同协商一致，并以书面形式签订。修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。11.通知甲乙双方应通过书面形式互相通知与本合同有关的事项。通知应以邮寄、电子邮件或其他双方认可的方式发送。12.完整合同本合同及附件构成双方之间关于聘请行政经理职务的完整协议，取代了所有之前的口头或书面的协议和谈判。13.合同的解除在合同期限内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除合同。违约方应承担因此造成的对方损失。14.签署页本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表在本合同上签字盖章后，本合同立即生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历及资格证明详细要求：乙方应提供完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。同时，需提供相关资格证书的原件和复印件。附件说明：乙方简历及资格证明用于确认乙方是否具备履行行政经理职务所需的资格和经验。附件二：甲方提供的岗位职责说明详细要求：甲方应提供书面的岗位职责说明，明确乙方的具体工作内容和职责范围。附件说明：岗位职责说明旨在明确乙方的日常工作职责，以便乙方更好地了解和履行自己的工作职责。附件三：甲方规章制度详细要求：甲方应提供完整的公司规章制度，包括考勤制度、福利制度、晋升制度等。附件说明：甲方规章制度用于规范乙方的日常工作行为，确保乙方的行为符合公司的规定和要求。附件四：其他双方认为需要附加的资料详细要求：根据双方的需要，可能需要提供其他与合同履行相关的资料，如公司组织架构、员工手册等。附件说明：其他附加资料用于帮助乙方更好地了解公司的情况，以便更好地履行自己的工作职责。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照约定履行行政经理职务；2.泄露甲方商业秘密；3.违反公司规章制度；4.迟到、早退、请假未按规定程序申请；5.因个人原因导致公司遭受损失。责任认定标准：1.乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；2.乙方泄露商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权要求乙方承担因此造成的损失；3.乙方违反公司规章制度，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降级、解雇等；4.乙方因个人原因导致公司遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果乙方未经许可泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方承担违约金，并赔偿因泄露商业秘密导致的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的企业。2.乙方：指被甲方聘请的行政经理。3.行政经理：指负责管理公司行政事务的职位，包括但不限于人力资源管理、物业管理、办公用品采购等。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取