敬老院制度汇编样本

学习和会议制度一、敬老院院长组织全院工作人员和院民，每个月15日和30日为院里里集中学习日，学习关键内容为政治时事，党政策和法规，院里规章制度和老人守则。二、院里工作人员每七天星期三为集中学习日，每个月要写一篇学习心得体会。三、主动开展老人学习文化比赛活动，有文化院民和文化院民结对帮教，每十二个月评出学习文化标兵进行合适物质奖励。四、每十二个月开展两次院内民主生活会，院内民主生活会关键内容；学习党和轩家相关政策和法规，传达上级文件和决定，评议组织纪律观念，开展批评和自我批评，进行工作自查，交流思想，改善工作。五、会议充足发扬民主，做到人人讲话，畅所欲言，相互尊重，相互支持，相互信任，相互了解和谅解。六、每个月召开一次院办经济收会，将本院收支情况通报本院工作人员和院民，使院民放心。七、每个月召开一次好人好事评选会，激励优异，鞭策后进，提升敬老院管理水平。工作人员管理制度一、优质服务；视供养人员如同自己亲人，提倡尊老爱幼、态度和蔼，体贴入微，不歧视她们，全心全意为她们服务项目。二、优良秩序；依据自己工作职责和程序前后缓急有条不紊地展开，要求坚守岗位，严厉工作纪律，提升工作效率，发明工作秩序井然工作局面。三、优美环境；室内外卫生，要求随脏随打扫，垃圾池定时清理；室外要求责任区无臭味、无杂草、无碎石，四季有花，绿树成荫。四、依据以上条款，院长每个月组织检验两次。检验结果均作记载，作为年考评依据。廉政建设制度一、院长及工作员必需常常认真学习党路线方针和政策，开展常常性反腐倡廉教育活动。杜绝发生“上有政策、下有对策”和“有令不行，有禁不止”行为。二、院工人员不得利用职权和工作之便为个人和家眷亲友牟取私利。在业务来往中绝不许可行贿受贿，收礼送礼，收取回扣和馈赠。三、凡在业务来往，外出参观学习和上级检验工作中必需开支，要严格根据县民政局要求接待标准实施。四、院领导要深入院民，亲密联络院民，自觉接收院民监督，在工作中做到办事公正，服务内容公开，立即帮助院民处理困难和问题，严防官僚主义和索取现象发生。五、院领导和工作人员必需带头廉洁自律，自觉改善工作作风和生活作风。六、院长在财务开支审批中，要严格根据财务纪律办事，不得滥发资金、补助和实物。七、廉政建设做重合奖罚严明，凡违反廉政建设相关要求和规章制度必需严厉处理。工作人员考勤制度一、坚持考勤制度，维护工作秩序，提升工作效率。二、管理人员必需自觉遵守纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位。三、实施考勤登记，天天由值班人员对工作人员进行上下班登记，每迟到、早退10分钟按旷工处理。四、严格请销假制度。院长请假半天以内，需向工作人员说明，请假1天以内要向民政所所长请假，请假2天（含2天）以上必需向县级民政局分管领导请假。工作人员必需向院长请假，作好请销假登记，并安排好本职员作。五、工作人员在院工作时间要确保达成26天以上，每晚要有工作人员在院留宿。院务民主管理制度一、建立院务管理委员会，其中院民人数要达成50%以上。二、管委会组员参与院内日常管理工作及院内生产、生活、财物等方面重大决议，负责实施民主监督。三、预先征求院民意见，订出每七天菜谱，做到荤、素搭配合理，口味调剂适当。四、对购置生活用具，实施工作人员和院民共同验收核实；对存放粮油等物品仓库，指定工作人员和院民代表专员负责管理。五、每七天组织管委会组员进行一次卫生检验。六、组织院民对工作人员每季进行一次考评，年底进行总评。院民委员会议事制度一、每七天三下午为全院工作人员、院民学习日。二、每七天四为全院劳动日，组织、动员有劳动能力院民参与院内大扫除、擦洗门窗、拖地及菜园除草、拔草等力所能及劳动。三、每七天五下午为院民委员会活动日，组织院民委员会全部些人员对院内环境、室内卫生、蔬菜生产、食堂卫生等进行检验、评议。向院民汇报上月财务及老人生活、水、电等开支情况，及本月生活费计划，听取院民意见。开展院民互助互帮活动，开展院民自评，院民评言工作人员，工作人员评议院民等活动，做到评议结果上墙，并对表现突出者给经济奖励。院民互助制度一、常常组织院民开展有益于身心健康文体活动，促进她们之间沟通和友谊，努力培养大家团结互助精神。二、入住院民有年纪之差、身体情况之差异，必需开展相互助活动。年纪相对轻一点、身体条件相对好一点要帮助关照年纪高、身体差五保对象。三、身体较差、行走不便院民若需购物时，必需有些人帮助代购，确需上街必需有些人陪同。四、身体较弱院走亲访友时，必需有亲戚接送。五、院民看病时，必需有些人护送到医院或医务室诊治，并帮助拿药。对于病倒卧床不起要安排专员护理照料管理水平起居。财务管理制度一、敬老院种、养、加工及全部经营收入，相关部门捐款捐物，上级民下政部门、乡镇政府拨款，财产转让，出租收入，利息收入等，均应纳入院里统一账户进行管理。二、坚持勤俭办院标准，院里一切开支，实施院里法人代表一支笔审批制度，全部开支均需报院长审批。三、严格实施财务开支要求范围，未经院法人代表同意，不得私自增加开支范围。四、支出凭证（除老人生活费开支发票外）必需符合国家要求，并在单据上有经手人、证实人和领导签字，财会人员方可报账。五、严禁挪用公款，严禁以任何名义、任何理由将公款借给或变相借给个人，院里基础设施建设资金投入必需先请求县民政局，待县民政局同意后方可投资。六、院晨全部固定资金产全部要入账，其它财产要有财产清查表，列入移交。七、财务人员应妥善管好敬老院款、物等，严格根据现金管理条例，单位库存现金标准不能超出500元。出现公款被盗应由出纳赔偿。八、财会人员要忠于职守，严格实施财经纪律和财政政策，正确推行《会计法》给予权力和义务，为敬老院理好财，当好家。仓库管理制度一、各类仓库应保持环境整齐，物资充足、空气流通，分类存放，摆放整齐，进出方便。二、建立健全保管和使用账册制度，进出物品立即登记，损坏和消耗物品，保管员应立即书面汇报院长签定和签字，方可报损处理。三、坚持定时盘点，做到日清月结。四、仓库内不准使用明火，严禁在仓库内吸烟，切实做好防火、防盗工作，确保仓库安全。五、仓库内严禁住人，无关人员一律不得进入仓库。六、定时清扫库房，预防库存物资积压、霉变。七、捐赠各类物资由院务委员会研究，经院长同意，统一调查配使用，不然要追究当事人责任。食堂管理制度一、厨房炊具和公用物品必需指定专员负责，建立保管，使用账册，进出物品登记制度，损坏和消耗物品需经院长同意方可报损。二、食堂周转物品，如大米、食油、调料等存放在管理室内，指定专员保管，进出库要登记并做到账物相符。三、保管食品应分类存放，做到存取方便面，清洁卫生，严禁使用和购置腐烂、变质食品。四、安排好食谱，讲究营养搭配，确保质量，按时开饭，做到饭热菜香，味道好，确保老人吃饭吃好。五、坚持公创办事制度，伙食费用每个月结算颁布。六、工作人员来客到食堂用膳应交伙食费，院民来客每个月可到食堂用膳1—2餐免交餐费。七、成立膳食委员会，由老人代表和相关人员组成，膳食委员会每个月召开一次会议，听取意见，改善膳食。安全保卫工作制度一、敬老院成立安全领导小线，由敬老院院长担任组长全方面负责，分管副组长具体抓落实。二、做好外来人员登记，值班情况登记和院民外出登记。三、开展治安、防盗、防火教育，普及安全保卫知识。四、全部院工作人员和院民熟悉本岗位火灾危险性，了解防火、灭火常识，加强易燃易爆物品管理，做到专员保管使用。五、加强食堂管理，确保食物清洁、卫生、确保院民和职员身心健康，预防食物中毒事件发生。六、加强值班保卫工作，夜间查房，节假日值班，定时组织安全检验，发觉问题立即处理。七、加强对农作物农药保管，用后实施封存，实施专员保管员，严禁和其它食品存放一起。八、门卫要做好老人进出、请假登记工作。卫生管理制度一、建立卫生责任制1、实施卫生专员包干制，道路、房前、屋后绿化，公共活动场所、厕所、楼梯等，由专员定量、定范围、定要求，负责清扫保洁工作。2、每七天五下午为院里清洁日，做好擦洗衣门窗、玻璃等清扫保洁工作。3、卫生值日制：要安排人员值日，负责日常清洁卫生检验工作。4、消毒制度：食堂餐饮用具，天天进行一次消毒。医疗设备要严格根据相关要求进行消毒。沟池应不定时喷洒药水，发觉腐烂物和苍蝇时应立即喷洒消毒剂、灭火剂、药水。消毒剂发、保管和配制，由专员统一管理，指定专员负责干部。二、环境卫生1、绿化由专员负责，按要求实施管理，确保绿化地带无杂草、无垃圾等杂物。树木常青、鲜花盛开。2、周围道路、亭车场、楼梯通道等公共场所，要做到无垃圾、无杂物堆放。水沟、下水道要保持通畅、清洁。3、厕所、粪池要立即冲洗，夏季每七天投放药品一次。厕所内无苍蝇、无尿渣、粪迹、痰迹，做到窗明墙净。4、院内外公共场所、楼层花池、大门前绿化带，严禁乱扔纸屑、烟头、杂物、垃圾、余饭等。严禁随地吐痰和大小便。三、室内卫生1、各住户地面、墙面、门窗要做到无污变、痰迹、蜘蛛网等，多种用具上，应无显著灰尘、污迹，做到窗明地净，无异味。2、各工作、公共场所，在上班前要进行清洁工作，下班前必需整理好用具，清扫地面。3、厨房食堂内，要做到无苍蝇、老鼠、无腐烂、变质物品，桌凳上无尘土，地面上清洁无污迹。四、个人卫生1、工作人员要重视个人卫生，饭前、便后要洗手消毒，不留长指甲，不留胡须。在工作时间不吸烟、不吃食物，预防病从口入，并传染她人。2、工作人员在工作时间必需穿工作服，做到勤洗、勤换、整齐卫生，不许穿沾有任何污迹工作上班。3、工作人员和院民个人卫生要做到“四勤”：勤洗手、剪指甲，勤洗衣澡、剪发，勤洗衣服、被褥，勤换工作服。五、定时检验建立院内卫生管理组织，常常开展卫生检验评选工作。常常保持内外环境整齐卫生，天天班前、班后要搞好各自岗位环境卫生工作。天天进行一小扫，每七天进行一次大扫除，每个月开展一次检验评选工作。对成绩突出人员，给一定奖励。卫生检验评选制度一、凡属院内公共场、厨房、厕所，一星期大扫除一次，厕所要求用水冲洗洁净，卫生区责任到人，定时一月一检验。二、室内环境卫生坚持地面天天打扫、门窗洗抹洁净，床上衣被、蚊账一月洗一次，保持室内无异味。三、室内家俱陈列整齐，常常抹洗，不把脏物堆进室内。四、人身勤洗澡，衣服勤换洗，保持常年整齐，无异味。五、以上各项每个月一检，并有统计，年底实施总评，评选优异个人，给奖励，督促人人讲卫生，共创卫生、友好院。值班制度一、值班人员要严格按作息时间、值班职责要求实施，忠于职守，不得离岗，不得迟到早退，有特殊情况应立即向院长汇报，遇有突发事件就立即向民政所和乡镇政府汇报。二、值班人员职责：做好防火、防盗、防毒、安全护理等工作，遇有老人发生纠纷立即调解，如有老人生病需立即汇报，并做好相关工作。三、值班人员发觉重大问题时要立即处理，不得让事态扩大，同时向院长汇报，不然对严重渎职者追究其责任。四、值班人员要坚持实施交接班制，并将值班时碰到情况进行交流，关键问题向院长汇报。疾病预防防救治制度一、建立健全医疗档案，确保每位院民身体健康状态、每次用药情况，和每七天体检全部建立要档。二、每七天进行一次体检（体温、呼吸、脉搏、血压）。三、每七天星期一、三、五卫生院医生来医务室坐诊，做到小病不出门。四、院民可享受无偿检验，及按要求诊疗和诊疗。五、对有老年性疾病老人进行关键检测，进行医疗常识讲解，让每位老人能立即救治。六、对有特殊病老人进行特殊护理和诊疗，如卧床老人进行定时翻身，激励咳嗽、吐痰、进行肢体活动等。七、对发生紧急情况老人立即采取救治方法，如有危重老人，立即同相关医疗联络医院联络并负责护送到医院，方便立即诊疗。八、院民房间床头安装了呼叫服务器，如身体有异常可按呼叫器，医务室房间值班人员立即知道哪位院民需要帮助，应立即采取救助方法。文体活动制度一、健身锻炼活动，必需遵守要求时间，落实有序标准，应遵照先到行炼，后到后炼标准。二、珍惜好健身器材和设备，按操作程序操作健身器材。三、坚持天天做一、二次老年保健操，只要能参与和锻炼院民，全部要统一参与院里保健活动。四、开展有益老人文娱活动。要有有线广播，天天最少开播三次，每七天组织老人集体唱一次歌，天天跳两次老年舞，每个月开展一次院里老人文体活动比赛，并评出一、二、三名进行合适物质奖励。五、提倡有益身心健康娱乐，严禁赌博行为。六、敬老院应建立老人文娱活动室，并配有专员管理，文娱室里应配置扑克、象棋、麻将、跳棋等活动器材。七、文明礼貌，珍惜公物。对有意损坏室内用具，将视情节给赔偿。搞好活动室卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑和杂物，不大声喧哗影响她人。激励劳动制度一、提升院办经济创收能力，组织老人和工作人员参与力所能及劳动。二、对参与院里安排经济创收劳感人员，有取得适应酬劳权利。三、从事种植、养殖、加工、商业活动，可从获纯利中撮20%作为劳动奖励，年底时一并计算兑现，院里不得克扣。四、提取纯收入30%作为劳动奖具体分配百分比为：直接参与劳动工作人员为20%，院民为80%，平时采取记工分措施，年底再进行分配。五、对提出好提议被采纳，并取得很好经济效益人员，院里依据收益百分比给奖励。奖惩制度一、为提升院务管理水平，提升供养人员整体素质，表现公平、公正、公开管理理念，要建立奖惩制度。二、卫生方面，对院内责任区、老人房间卫生天天两次不定时检验，发觉破坏卫生现象及行为要进行批评教育，定时开展“五好老人”和“卫生好房间”评选活动，每取得一次优异奖励1元。三、纪律方面。坚持请销假制度，出现外出不请假，不按时作息，要进行批评教育。出现吵口打架现象要在全院会议上作自我检讨，并在当月生产奖中扣除1元钱作为处罚。每个月评选择出1—2名遵守纪律标兵并给奖励。年底评出遵纪遵法标兵，给10元奖励。四、文体活动方面。老人要主动参与院里组织文体活动，每个月评选出文体活动标兵1—2名，并给奖励，对取得县级以上优异每次给10元奖励。“五好”老人评选制度为了调动老人爱院、爱她人、珍惜公物主动性，让老人在敬老院发挥余热，在全院开展“五好”老人评选活动，评选条件：一、遵守纪律，服从管理好。能自觉遵守院内各项规章制度，服从安排和管理。二、室内外卫生好。能注意个人卫生和环境卫生，做到|“五不”、“四洁”即：不随地吐痰，不随地大小便，不乱涂墙壁，不乱倒污水，不乱丢烟头、果皮纸屑和杂物。衣服整齐，床铺整齐，食具整齐，周围环境整齐。三、关心集体，珍惜公物好。能关心集体，以院为家，节省用水用电，珍惜公共财物。四、团结互助，友爱精神好。能团结老人，不打人，不骂人，做到相互团结，相互尊重，相互珍惜，相互帮助。五、参与学习和文体活动好。能主动参与学习和院内各项文娱体育活动，锻炼身体，充实生活。院务民主管理制度1、建立院务管理委员会，其中院民人数要达成50%以上。2、管委会组员参与院内日常管理工作及院内生产、生活、财物等方面重大决议，负责实施民主监督。3、预先征求院民意见，订出每七天菜谱，做到荤、素搭配合理，口味调剂适当。4、对购置生活用具，实施工作人员和院民共同验收核实；对存放粮油等物品听仓库，指定工作人员和院民代表专员负责管理。5、每七天组织管委会组员进行一次卫生检验。6、组织院民对工作人员每季进行一次考评，年底进行总评。院民委员会议事制度1、每七天三下午为全院工作人员、院民学习日。2、每七天四为全院劳动日，组织、动员有劳动能力院民参与院内大扫除、擦洗门窗、拖地及菜园除草、拔草等力所能及劳动。3、每七天五下午为院民委员会活动日，组织院民委员会全部些人员对院内环境、室内卫生、蔬菜生产、食堂卫生等进行检验、评议。向院民汇报上月财务及老人生活、水、电等开支情况，及本月生活费计划，听取院民意见。开展院民互助互帮活动，开展院民自评，院民语评议工作人员，工作人员评议院民等活动，做到评议结果上墙，并对表现突出者给经济奖励。查房制度1、为了加强入院老人管理，预防意外人身安全事故发生，特制订本制度。2、选出3—4名身体健康、责任心强院民和工作人员组成2人以上查房工作组，定时对院民进行查房。3、坚持天天早上7点、晚上九点定时查房。对危重病人，实施每小时查房一次，并指派专员护理。4、查房内容，早上检验供养老人是否起床，是否生病，晚上检验供养老人是否回房，检验用水、用电，冬天检验火炉是否正常，发觉问题立即处理，并向院长汇报。5、对行动不便老人帮助其整理内务卫生，送饭打水。6、对外出未归人员要立即向院长汇报并查明原因。疾病预防救治制度1、建立健全医疗档案，确保每位院民身体健康状态、每次用药情况，和每七天体检全部建立在档。2、每七天进行一次体检（体温、呼吸、脉搏、血压）。3、每七天星期一、三、五卫生院医生来医务室坐诊，做到小病不出门。4、院民可享受无偿检验，及按要求诊疗和诊疗。5、对有老年性疾病老人进行关键检测，进行医疗常识讲解，让每位老人能立即救治。6、对有特殊病老人进行特殊护理和诊疗，如卧床老人进行定时翻身，激励咳嗽、吐痰、进行肢体活动等。7、对发生紧急情况老人立即采取救治方法，如有危重老人，立即同相关医院取得联络并负责护送到医院，方便立即诊疗。8、院民房间安装了呼叫服务器，如身体有异常可按呼叫器，医务室值班人员立即知道哪位院民需要帮助，应立即采取救助方法。文体活动制度1、健身煅炼活动，必需遵守要求时间，落实安全有序标准，应遵照先到先炼，后到后炼标准。2、珍惜好健身器材和设备，按操作程序操作健身器材。3、坚持天天做一、二次老年保健操，只要能参与煅炼院民，全部要统一参与院里保健活动。4、开展有益老人文娱活动。要有有线广播，天天最少开播三次，每七天组织老人集体唱一次歌，天天跳两次老年舞，每个月开展一次院里老人文体活动比赛，并评出一、二、三名进行合适物质奖励。5、提倡有益身心健康娱乐，严禁赌博行为。6、敬老院应建立老人文娱活动室，并配有专员管理，文娱室里应配置扑克、象棋、麻将、跳棋等活动器材。7、文明礼貌，珍惜公物。对有意损坏室内用具，将视情节给赔偿。搞好活动室卫生，不随地吐痰，不乱毛纸屑和杂物，不大声喧哗影响她人。奖惩制度1、为提升院务管理水平，提升供养人员整体素质，表现公平、公正、公开管理理念，要建立奖惩制度。2、卫生方面，对院内责任区、老人房间卫生天天每次不定时检验，发觉破坏卫生现象及行为要进行批评教育，定时开展“五好老人”和“卫生好房间”评选活动，每取得一次优异奖励1元。3、纪律方面。坚持请销假制度，出现外出不请假，不按时作息，要进行批评教育。出现吵口打架现象要在全院会议上作出自我检讨，并在当月生产奖中扣除1元钱作为处罚。每个月评先出1—2名遵守纪律标兵并给奖励。年底评选出遵纪遵法标兵，给10元奖励。4、文体活动方面。老人要主动参与院里组织文体活动，每个月评选出文体活动标兵1—2名，并给奖励，对取得县级以上优异每次给10元奖励。会计职责1、根据国家相关要求，办好会计核实业务，严格实施《会计法》和财经纪律。2、认真编制本院年度收支计划，立即做好年度预决算，当好院长参谋。3、认真做好会计事项处理，严格实施财务制度。财务做到日清月结，立即编制记帐凭证，做到科目正确，数字真实，凭证齐全。4、立即清理债权、债务，并督促相关人员实施，负责固定资产登记管理。5、做好财务档案保管和保密工作，发挥财务监督和保障作用。6、立即正确编制和上报多种财务统计报表，做好捐赠款物接收统计。7、妥善保管会计凭证、帐册等档案资料，做好社会捐赠物资、现金帐务工作。8、帮助院长抓好敬老院庭院经济创收，组织院民开展形式多样文体活动。帮助院长抓好院内环境卫生，督促老人搞好