没签入职合同离职的理由

没签入职合同离职的理由关键信息项：协议编号：签署日期：员工姓名：员工身份证号：员工联系方式：公司名称：公司法定代表人：员工入职日期：离职日期：离职原因：未签入职合同的说明：离职手续办理：赔偿与结算：保密条款：争议解决方式：法律适用：协议正文根据甲乙双方协商一致，达成如下离职协议：一、协议编号本协议编号为：____________________________二、签署日期本协议签署日期为：____________________________三、员工信息姓名：____________________________身份证号：____________________________联系方式：____________________________四、公司信息公司名称：____________________________法定代表人：____________________________注册地址：____________________________五、员工入职日期员工的入职日期为：____________________________六、离职日期员工的离职日期为：____________________________七、离职原因员工离职的原因如下：。具体原因包括但不限于。八、未签入职合同的说明情况说明：员工在入职后未签署正式入职合同的情况说明为：____________________________。未签署合同的具体原因包括但不限于____________________________。双方确认：双方确认，尽管未签署正式入职合同，但员工在公司期间的工作行为和公司要求的履行已具备法律效力。九、离职手续办理离职手续：员工应在离职前完成以下手续：____________________________，包括但不限于归还公司财物、完成工作交接等。公司应在员工完成离职手续后___天内处理相关的离职程序。资产归还：员工应归还公司所有资产，包括但不限于公司文件、设备、工具等，归还地点为：____________________________。十、赔偿与结算工资结算：员工应获得的最后工资为人民币____________________________元（大写：____________________________）。公司应在员工离职手续完成后___天内支付上述工资。其他赔偿：双方确认，离职过程中不涉及任何额外赔偿费用。十一、保密条款保密义务：员工应对在公司工作期间获悉的所有公司机密信息保密，不得泄露或用于其他目的。保密义务在员工离职后仍然有效，直至相关信息公开或公司书面同意披露。十二、争议解决方式争议处理：本协议履行过程中如出现争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商未果，任何一方可向____________________________提起诉讼，以解决争议。争议解决地点：争议解决的地点为____________________________。十三、法律适用法律适用：本协议的解释和执行应适用中华人民共和国的法律法规。协议中未尽事宜应根据相关法律法规处理。签署公司（甲方）：____________________________代表人：____________________________签署日期：____________________________员工（乙方）：____________________________签署日期