沈阳中色碳素设备研发有限公司激励机制的构建探析

本科论文 目录摘要 [20]。6.3构建新的精神激励根据我在沈阳中色碳素设备研发有限公司实习的这一段时间观察，沈阳中色碳素设备研发有限公司企业员工的集体荣誉感较差，团队观念淡薄，工作时缺乏激情。针对这一问题，可以对企业员工进行精神激励。对员工给予荣誉是一个公司对本公司取得优秀成绩和突出贡献的员工或者工作团队的一种精神奖励，是属于需求理论中比较高层次的需求。企业如果能够运用好荣誉激励能够对员工起到很好的激励作用。(1)设置月度、季度和年度“优秀员工奖”，对于工作表现突出，能够出色完成自身任务的员工在月末、季度末还有年末根据他们的绩效考评来进行表彰，赠与其优秀员工的称号，并颁发奖章与礼品，并且在公告栏中进行表彰，直到下次评比。(2)可以设立“年度最佳建议奖”，对一些提出建设性的，有重要作用的建议，可以在年末的优秀员工评比活动中授予其“年度最佳建议奖”，之后可以让获得者在会议上说出经验，与大家分享这种经验。(3)对于对此获得“优秀员工”与“年度最佳建议奖”的员工可以对其进行破格提拔，这是一种以精神激励为主，物质激励为辅的激励方式，被晋升者能够带动身边同事的工作积极性，这是一种企业精神文化的具体表现。6.4注重全员参与企业的员工激励的一个重要特点是全员参与，这就要求沈阳中色碳素设备研发有限公司全体员工都参与到企业员工激励活动中去。6.4.1领导层面高层领导重视并参与优化方案。沈阳中色碳素设备研发有限公司企业员工激励机制是为了稳定公司发展的设计，该方案涵盖了公司研发、数据、监控、制作等岗位和业务，受到总经理和业务管理层的关注，管理者认识到企业员工激励这件事，这不仅是人力资源部的责任，并不是依靠单一部门，必须依靠整个企业领导的支持和宣传，用来确保沈阳中色碳素设备研发有限公司的企业员工激励机制顺利实施。6.4.2员工层面员工积极参与企业员工激励方案。沈阳中色碳素设备研发有限公司的企业员工激励机制的方案是公司各部门的共同责任，涉及整个公司的发展，以及每位员工的职责任务。企业员工激励机制的实施不仅依靠高层领导的支持，还依靠每一位员工的支持与积极参与，支持绩效管理工作，能够自发的与身边的同事、朋友形成良好的竞争关系，使得各自的工作更加顺利进行，显示企业团结。沈阳中色碳素设备研发有限公司自上而下全员意识到激励的重要性及紧急性，为员工提供条件上的便利。企业领导者要明确企业人员个人需求状况进绩效考核，企业领导者要意识到手底下工作人员的重要性密切关注一线人员的发展、关注新员工的满意度。结论通过以上分析，任何企业，无论是国内还是国外，无论是工作效率，或企业价值的提升，来源于员工努力工作，积极创新，源于前线员工的努力工作和力量的核心生产活动，从科学和有效的激励机制。做大做强一个企业要求的是管理者加强人才培养，建设一个完美的团队，创建一个高质量，企业员工个人能力优秀的员工队伍，只有充分发挥一线员工的积极性和创造性，才可以使企业在行业中崛起；只有建立有效的企业员工激励机制，才能最大程度的发挥员工的个人能力，实现企业价值的最大化和最大的生产效率，最大程度的协调发展。简而言之，公司在发展业务时必须注意自己的激励机制设置是否合理。企业领导者需要不定时的检查企业员工激励机制执行情况，和企业目前所开展的业务活动进行一一对照，企业领导者们要多倾听来自员工们的意见还有要关注社会评论，多角度思考、多元化创新，根据职工的意见构建一套适用于本公司的企业员工激励机制，是企业员工激励机制能够进一步调动员工们的工作积极性与工作热情，在防止人才流失的同时还能够吸引更多优秀人才加入到企业发展建设当中，为企业的长久可持续发展奠定良好的内部管理环境。参考文献李根强,互联网时代知识型员工的组织行为[M],北京:光明日报出版社,2016.1:27于楠.企业人力资源管理中激励问题分析[J].人才资源开发,2020,28(06):91-92.李煜凤.浅述构建我国企业人力资源薪酬激励机制的策略[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2019,28(12):107-108.关忠金,刘树周.企业创新型人才激励机制的设计与构建[J].企业改革与管理,2019,16(21):60-68.李铁宁,李曦,胡宁.基于复合式团队两阶段道德风险模型的担保企业评委激励机制[J].经济数学,2020,37(01):63-69.程桢,贾雅军.企业内部人才资源的运用[J].经济问题,2018,40(11):21-22朱昆.战略性薪酬激励机制及其构建路径[J].企业改革与管理,2020,17(05):98-99.张春梅.浅析人力资源激励机制的原则和方法[J].北方经贸,2017,37(1):101-102周磊.企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制[J].中外企业家,2019,36(21):99-100.赵昊蕊.浅析外资企业人力资源激励机制的问题及对策——以沃尔玛公司为例[J].企业科技与发展,2020,36(03):205-206.张向前.知识型人才内涵分析[J].科学研究,2019,27(4):504-510石晓颖.关于大数据时代企业人力资源管理创新的思考[J].企业改革与管理,2018,15(20):5-8DandanCui,ChaoyangHu,ZhaominZou,XueSun,JianxinShi,NianjunXu.ComparativetranscriptomeanalysisunveilsmechanismsunderlyingthepromotingeffectofpotassiumiodideonastaxanthinaccumulationinHaematococcuspluvialisunderhighlightstress[J].Aquaculture,2020,525.LiangFang,GuozhenShi,LianhaiWang,YongjunLi,ShujiangXu,YunchuanGuo.Incentivemechanismforcooperativeauthentication:Anevolutionarygameapproach[J].InformationSciences,2020,527.孟凡杰.民营企业员工激励机制研究综述[J].劳动保障世界,2016,28(06):25-26吴风琴,王汉斌.企业核心员工激励机制构建研究[J].泉州师范学院学报,2015,33(03):85-91.柳荣.现代企业员工激励机制的构建与完善[J].财经界(学术版),2014(11):287.李容.以人为本,企业员工激励约束机制的构建与创新[J].中外企业家,2016,33(31):136樊星,杨爽,宗智,果帅珂.论企业文化导向的员工激励机制构建[J].商,2016,15(23):39.刘会波.中小企业员工激励机制构建初探[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2010,19(11):1.致谢在这次毕业设计中，我历时将近两个月时间终于把这篇论文写完了，在这段充满奋斗的历程中，带给我的学生生涯无限的激情和收获。在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，都在老师们的帮助下度过了。我要感谢沈阳城市学院，尤其是酒店管理学院曾经授予我知识的老师，尤其要强烈感谢我的论文指导老师，本次论文从选题到完成，每一步都是在导师的悉心指导下完成的，倾注了导师大量的心血。在写论文的过程中，遇到了很多的问题，在老师的耐心指导下，问题都得以解决。在此，我向指导和帮助过我的老师们表示最衷心的感谢！在我的十几年求学历程里，离不开父母的鼓励和支持，是他们辛勤的劳作，无私的付出，为我创造良好的学习条件，我才能顺利完成学业，感激他们一直以来对我的抚养与培育。至此，我也要感谢我的朋友和同学，他们在我写论文的过程中给予我了很多有用的素材，也在论文的排版和撰写过程中提供热情的帮助！金无足赤，人无完人。由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师和同学批评和指正！

毕业设计项目选题与定位1.毕业设计项目选题的类型与原则毕业设计项目应该是对完整的大学专业学习的系统总结，是一项系统的设计课题。所以毕业设计项目的选题非常重要。选题要能充分体现出学生的专业设计能力和水平，但是更要强调选题的创新性与实战性，因为毕业设计是大学生以自己的设计作业向社会企业汇报的最终成果，同时也是从一名大学生向职业设计师角色转变的关键过程，对教与学双方都是一次挑战。毕业设计项目具有现实的针对性，为设计实践和就业竞争服务。毕业设计项目涉及的范围比较广，有多种类型，如实战课题、概念课题、模拟课题等，学生可以根据自己的兴趣，结合发展方向进行选择。其难易程度以学生在规定时间内经努力可以完成为宜。为此，毕业设计项目选题可以制定以下原则：（1）选题必须符合本专业的人才培养目标和教学要求，使学生得到全面综合训练。（2）选题体现理论联系实际的原则，要以社会与企业的实际设计项目为主，有利于增加学生的实际设计能力和就业竞争力。（3）选题应该体现创新精神和原创设计，符合地方经济产业的需求，如体现区域特色产业的设计需求，为地方企业经济服务，体现设计的可行性、适用性，体现对设计成果的生产和转换，体现国际与国内设计专业的最新发展动态与趋势等。有利于毕业设计项目的可实现性，争取社会企业在设计经费和设计制造方面的支持。（4）选题应有利于大学生综合运用多学科的理论知识和技能，全面反映学生的知识、素质和能力，鼓励跨专业、跨学科地进行系统的设计项目（不同子课题）的合作，培养团队工作与合作精神。（5）选题分配原则上应该一人一题，独立完成，若多人同做一个系统课题，每位同学均要完成一个独立的子课题，设计内容应各有侧重，以保证每位学生都得到全面的训练，达到毕业设计的教学目标。2.毕业设计项目的设计定位（1）设计定位的意义在完成毕业设计调研报告和确定毕业设计选题后，根据调研的结果对设计项目的方向进行定位，对大量的信息与资料进行科学地分析和深入地研究，毕业设计调研的主题范围相对较大，如何确定设计的主题定位与设计元素的提炼是非常重要的。-个成功的设计一定要寻找到设计创新的突破口，发现出独特的设计元素，而这种创新突破与设计元素实际。上就是通过市场的调研分析结果而得出的。（2）设计定位的方法毕业设计项目的定位方法，指导教师应该根据每一位毕业生的个性与爱好、知识结构与专业水平、未来就业岗位与企业设计需求去帮助学生进行设计定位。应该从新产品的开发与设计的工作程序与流程进行设计项目的规划，首先就是对新产品设计进行定位，确立设计目标。由于社会企业对设计开发要求不同，不同专业的设计方向与生产经营模式也不同，因此会有不同的设计定位和方法，但是新产品开发设计项目-般可分为三种情况：原创性产品设计、改良性产品设计和工程项目配套设计。①原创性的创新设计。原创性的产品开发设计是一种针对人的潜在需求，是一种针对新材料、新工艺、新技术的创造性产品开发设计。时代在进步，人的生活方式在变化，对设计的需求也在变化，所以，创新设计无极限，永远都会有新的产品设计创造出来。原创性的产品开发是现代设计师的重要课题，也是设计师创造能力的最高体现，展现着设计师的创造天才，闪烁着人类文明的智慧之光。作为现代设计师，-定要树立创新意识，头脑中时刻抱着发现问题的敏锐感和吸收新知识的强烈欲望，对新生活和新事物进行不断地思考和探索，保持创造的冲动。②创造新生活的设计开发。开创新生活，不断提高生活质量、转换生活形态，要靠具有全新创意的新产品来促进生活结构、习惯方式的根本性转变。原始社会的席地而坐，-块原始石头打磨后就可以做凳子，经过历史的演变，成为扶手椅、靠背椅、躺椅、软体沙发，再进一步成为符合人体工学的可升降、转动、电动、摇摆，可任意改变坐姿的现代椅，人类在椅子的形态上不断地开发设计出更舒适，更符合人性的"坐具".同时，家具进一步成为人类恢复失落情绪的舒适的避难所，已不仅仅是给人们提供一件坐或躺的工具。传统观念上的锅、灶、刀铲以及昏暗的厨房在现代社会演变为整体设计、标准制造、家电配套、智能控制的现代化开放式厨房家具。过去大专院校学生宿舍的双层简易铁床，在信息时代演变成集学习、上网、生活-体化的学生公寓工作站家具。基于新生活形态的产品开发，要从结构、习惯、方式的进步意义。上打破旧的产品形态，以-件件崭新的产品开创出新时代的生活结构，实现人们生活形态的根本好转。③基于新技术新材料的开发设计。新技术、新材料标志着人类文明与科学知识、生产劳动的最新积累，新技术、新材料的实质意义都必然通过产品的形式表现出来。生活用品的制造与材料从传统的木、石、皮革、竹、藤等天然原始材料，发展到今天的金属、塑料、玻璃、人工合成材料等，给现代生活带来了全新的产品形态。制造技术从传统的手工技艺发展到工业时代的机械化生产，再发展到信息时代的计算机辅助制造（CAM）,设计手段从手工绘图发展到计算机辅助设计（CAD）,科学技术是推动工业设计发展的最终动力。④面向未来的概念设计。工业产品设计开发面向未来社会，是要在现实与未来之间构筑出一座座由前卫性概念设计的产品桥梁，描绘出人类对未来美好生活的憧憬。"明天会更好",这不只是从意念上表达出人对未来的希望，只有不断地突破与创造，以全新的产品形态去表现，才能把人们带入一个新的更加美好的新世界。世界家具业的"奥林匹克盛会"一意大利米兰国际家具博览会上有-个由全世界青年学生与设计师参展的"明日之星"家具设计展，成为整个博览会的焦点和亮点，展示了年轻一代设计师对未来家具设计模式的创意与概念。每年世界汽车大展中，大都陈列有几件"仅供欣赏"的概念设计汽车，巴黎的国际时装表演会上，也有不少是在大街上很难见到的前卫时装。20世纪80年最具影响力的后现代主义设计群体一意大利孟菲斯的许多家具设计也是很少投入大批量实用性生产，但在设计观念上影响引导了一代家具设计的新潮流。概念设计在设计领域常常掀起新的潮流，影响着设计的发展，概念设计启迪着创造的灵性。如果我们把整