2024公司聘用合同（32篇）

2024公司聘用合同（32篇）2024公司聘用合同（精选32篇）2024公司聘用合同篇1甲方：乙方：根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限本聘用合同期限自年月日至年月日。第二条聘用岗位及其职责要求(一)、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我单位厨师工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜任的工作岗位。(二)、热爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量。(三)、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，保证营养的质量。(四)、严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。(五)、注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。打扫好食堂的卫生，并定期消毒。(六)、乙方不得将店内菜品制作技术随意传授于他人，不得将店内秘制酱料提供于他人，否则甲方有权扣除乙方押金并终止合同。(六)、严格执行单位的作息制度。(七)、虚心听取意见，服从单位安排和管理。(八)、乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。(九)、乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己。第三条工作报酬(一)、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资3000元，全勤奖金200元。(二)、甲方在每月10日钱支付上月工资。(三)、工作业绩表现佳，受到领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给予一定的奖励。(四)、因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必须依法赔偿。情节严重的甲方可依法向人民法院提起诉讼。(五)、乙方迟到、旷工、规定外请假，均按本店制度扣除相应工资。(六)、乙方每月有两天假期(假期不定在节假日、周末)。第四条聘用合同的终止与解除(一)、聘用期间，如乙方泄露本店配方及菜品制作过程，甲方有权解除合同并扣除乙方工资及押金20_元。(二)、聘用期间，如乙方违反协议规定，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并扣除乙方押金。所造成的损失由乙方负责。(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金20_元。如遇特殊情况必须提前30天通知甲方，当月工资按天计算。(五)、乙方需给甲方20_元押金，如合同到期，乙方没有违约，甲方按时退还乙方。第五条双方约定的其它事项本合同有效期为壹年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用，合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。第六条附则(一)、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协商约定。(二)、甲、乙双方都必须严格履行本合同。(三)、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。咀方：乙方：2024公司聘用合同篇2甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)乙方(受聘人)：(以下简称乙方)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成一致如下：。第一条聘用期限(1)本聘用期限为：自年月日起至年月日止。(2)聘用合同期满，如需续订聘用合同，双方另行协商。第二条聘用岗位(1)甲方聘用乙方从事岗位。(2)甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条劳务报酬和休息休假(1)聘用期间，在正常的工作日内，乙方的月薪为元。(2)甲方如因特殊原因需要延长工作时间的，甲方另行支付加班工资或者安排乙方同等时间补休。(3)乙方依法享受法定节假日。第四条工作条件和劳动保护(1)甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方：乙方姓名：身份证号码：联系电话：居住地：邮政编码：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用期限1、本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为月。2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，具体工作时间按甲方规定的工作班次执行;甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费;乙方享受国家规定的法定节假日。第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：元/月;甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发(不包括工伤);乙方因工负伤按有关规定执行。第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第九条发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的;2、双方就结束本合同协商一致的;3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的;4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的;6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。第十条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳(附劳动合同、社会保险费缴纳凭证)，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十三条双方协商约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度(如员工手册等)均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签字)：日期：年月日日期：年月日2024公司聘用合同篇3甲方（聘用单位）：_________（盖章）法定代表人：_________________乙方（受聘人）：___________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致学校不能正常运营的。（2）乙方被证明不符合聘用条件的。（3）乙方故意不按时完成学校工作的。（4）乙方被依法追究刑事责任的。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更工作内容的，并提供相关证明，但应提前______天通知甲方。甲方：_________（盖章）法定代表人：______乙方：______签订时间：________年____月____日2024公司聘用合同篇4甲方：限公司地址：乙方：姓名：性别：年龄：居民身份证号码：籍贯：根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、劳动期限第一条：合同期限年，自年月日合同签订之日起至年月日止。二、工作岗位第二条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、采购的管理工作。第三条：乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争能力不断增强。三、劳动报酬第四条：合同期内，乙方的基本工资每月元（税后工资），每月10号发放，每月享有3天假期（除假期外按实际考勤计发工资）；每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费；电话费每月报销元；公司负责食、宿。第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考核方案，根据目标完成情况给予奖励。第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、外出旅游等。四、劳动条件和劳动保护第七条：乙方每月享受3天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并每年组织一次体检。第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。第十一条：甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳动保护用品等。五、劳动纪律第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前辞职。第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十六条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。第十七条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。第十八条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的；5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。第十九条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不能按照本合同执行的。第二十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。七、劳动争议处理第二十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。八、其它约定第二十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。第二十三条：本合同未尽事项双方协商。第二十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签字）代表人：年月日年月日2024公司聘用合同篇5聘用单位：（以下简称甲方）：联系电话：受聘人：（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：口腔医生兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事口腔医疗工作，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一.聘用期限：自________年____月____日至________年____月____日止，聘用年。聘期满前____月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二.工资待遇与奖惩正式聘用期月工资为：元，月假四天。原则上不可连休。二.甲方的权利和义务：1.积极为乙方提供开展工作所需的办公场所，设施及必要用品，有具体聘用部门负责安排。2.及时按标准向乙方兑现工资及奖惩资金。按照口腔诊所工作要求，甲方有权要求乙方提供资格证及其他证件，乙方提供并查备，同时协助指导乙方办理具体手续。四、乙方的权力与义务：1、签署合同后，乙方办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。2、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排。在诊所工作期间，对诊所的技术工作具有指导的义务。3、乙方因事需要请假，甲方应予以批准，并不扣除乙方工资。因乙方不在诊所的情况下，甲方聘请的人员在工作中出现的医疗差错、纠纷甚至事故，乙方不承担任何医疗和民事的法律责任。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。六、合同生效与终止：1、本合同自双方签字之日起生效。2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前____月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、具体程序为：（1）甲方提出聘用申请，（2）乙方同意（3）乙方将医师资格证书、医务人员聘用合同及身份证复印件交于甲方。（5）甲方和乙方签署生效。2、未尽事宜双方协商解决。八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。甲方负责人（签章）：乙方负责人（签章）：2024公司聘用合同篇6甲方（用人单位）名称：____________法定代表人：____________企业注册号：____________乙方（受聘人员）姓名：____________性别：____________根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限甲、乙双方确定本合同期限：自______年______月______日起生效至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作岗位1、甲方聘任乙方为公司（职务名称）总经理，主要负责公司整体经营和战略发展（主要工作内容）的管理工作。2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司正常运营并得以发展，逐步增强市场的竞争力三、劳动时间因乙方所在岗位的工作具有较高的特殊性，乙方同意在受聘期间实行不定时工作制，作息时间不受通常工作时间及节假日的限制，并应不间断地投入工作，确保其所在的岗位正常、持续的工作。四、劳动报酬1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商一致同意乙方薪资为基本薪资+绩效薪资，乙方基本薪资确定为每月______元，试用期薪资为每月______元，绩效薪资甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付绩效薪资（具体规定见目标责任书）。甲方每月日以货币形式支付给乙方基本工资，乙方个人所得税由个人承担，甲方财务部代为乙方扣缴。五、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金______元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。六、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1）、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）、法律、法规规定的其他情形。七、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：（1）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（2）、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在3日内作出决定，乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。3、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包含但不限于商业秘密）的言行。八、合同的变更、续签与终止1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：（1）、双方协商同意的；（2）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写《职工离职通知书》。乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁书后依法向向有管辖权的人民法院提起诉讼"。十一、本合同的附件本合同的附件如下：十二、其它约定1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事项双方协商。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：__________________身份证号码：_____________________________年________月_______日乙方：_________________________代表人（签字）：_________________________年________月_______日2024公司聘用合同篇7甲方：_________________乙方：_________________甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自________年____________月____________日至________年____________月____止(其中________年____________月____________日至________年____________月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。2、聘用合同期满前________月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前________月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方________________元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳“五险一金”(注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金)2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前_________月，经双方协商同意，可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务_________年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。第八条商业秘密1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前__________月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在________月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职________月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第九条违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发________月工资的经济补偿给乙方。2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。第十条离职手续1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前________以书面形式通知对方。3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。第十一条其它事项1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。4、若本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以《劳动法》为准。甲方：_____________________乙方：____________________地址：____________________地址：_____________________联系电话：_______________联系电话：__________________________年_______月_______日2024公司聘用合同篇8合同编号_______劳动合同甲方：________住所：________乙方：________性别：________身份证号码：________住址：________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章以及地方性规定，本着平等自愿的原则经协商一致订立本合同。甲乙双方先前有关劳动关系权利义务的任何正在履行的劳动合同自本合同生效之日起自动终止，双方的劳动关系权利义务之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的规章制度为准。第一条合同期限本合同为：________□有固定期限劳动合同。期限为壹年，自年月日起至年月日止；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。□无固定期限劳动合同。自年月日起至法律规定的终止之日止。□以完成工作任务为期限，完成的标志事件为。有固定期限的劳动合同期限届满时，任何一方未提出异议的，按本条第一款约定的期限自动续签。符合应当签订无固定期限的，自动续签为无固定期限劳动合同。第二条工作内容和工作地点乙方在甲方的工作内容为。双方可另行签订《岗位协议》，此协议为本合同的附件。乙方应按照《岗位协议》切实履行岗位职责，遵守甲方合法制定公布的各项规章制度，并按时保质保量地完成甲方安排的各项工作任务。乙方同意，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业技能合理调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为宁波市彩虹南路11号A座12B楼4号；乙方同意，甲方可以因业务经营需要而变更前述地点的。第三条工作时间甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为：________□标准工时制：________每周工作五天，每天工作8小时；□根据劳动行政部门批准，实行按综合计算工时制；□根据劳动行政部门批准，实行不定时工时制。在本合同履行期间，甲方根据劳动行政部门的批准，改变工时制度，对乙方适用的，甲方将根据规定及时告知乙方。若由于工作需要甲方要求乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，甲方将支付乙方加班工资；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方补休的，则将支付乙方加班工资；但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。第四条休息休假乙方可按政府规定享受停工医疗期。乙方可按政府规定享受婚假、丧假、探亲假等法定假期。乙方可按政府规定享受产假(仅限女员工)、陪产假(仅限男员工)等法定假期。乙方可按照《员工手册》的规定享受甲方提供的带薪年假。乙方可按照《员工手册》的规定享受甲方提供的其他假期。假期的申请根据《员工手册》规定的条件和程序执行。第五条劳动报酬乙方在正常出勤并提供正常劳动后有权获得劳动报酬。乙方的每月工资在次月日发放。法定假期工资的计算按政府规定执行；非法定假期工资的计算按《员工手册》的规定执行。加班工资按政府规定计算。第六条社会保险甲方根据国家相关规定为乙方依法缴纳各类社会保险。乙方的社会保险缴纳地为。乙方参加的社会保险为：________□城镇职工社会保险；□小城镇社会保险；□外来务工人员社会保险；□农村社会保险。乙方的个人所得税、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分均由乙方承担，并由甲方代扣代缴。由于乙方已在其他用人单位缴纳社会保险，甲方无法为乙方再行缴纳的，不适用本条的其他款项。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方将确保乙方在符合国家规定的劳动安全卫生条件下工作。甲方将按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。乙方的工作内容有职业病危害的，甲方将按《中华人民共和国职业病防治法》的规定履行相关义务。第八条福利待遇乙方除享受国家规定的福利外，还可按《员工手册》或甲方的其他补充福利计划享受补充福利。第九条劳动纪律和规章制度乙方应自觉遵守国家相关法律、法规的规定。乙方的工作内容涉及行业职业操守的，乙方应严格遵守职业操守。乙方应严格遵守甲方合法制定并公布的各项规章制度，该规章制度为本合同不可分割的一部分。乙方应遵守甲方制定的与其工作相关的操作规程和技术规范。第十条劳动合同的变更、解除和终止经双方协商一致，可变更本合同相关内容。有以下情形的,本合同解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同。(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的(《录用条件》详见附件)；(2)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下与乙方订立或变更劳动合同的；(3)严重违反甲方规章制度的；(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方安排的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：________(1)乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，无法就变更本合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或转产、重大技术革新或经营方式调整，或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的，甲方在履行法定程序后可解除本合同。乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第、款解除本合同；本合同期满员工有下列情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失：________(1)乙方患职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3)在孕期、产期、哺乳期内的；(4)乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；(5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、政府法规规定的其他情况；乙方在试用期内欲解除本合同的，应提前三日通知甲方；试用期满后乙方欲解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：________(1)甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；(2)甲方未按劳动合同规定向乙方提供劳动保护或劳动条件的；(3)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(4)甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(5)甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下与甲方订立或变更劳动合同的。有下列情形之一的，本合同终止：________本合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同终止或解除涉及经济补偿的，均按国家有关规定执行。第十一条特别约定乙方的工作内容涉及甲方商业机密或技术机密，双方应另行签订《保密协议》。在本合同履行期间,甲方为乙方提供培训并符合约定服务期条件的,双方应另行签订《服务期协议》。第十二条违约责任甲、乙任何一方违反本合同规定给对方造成实际经济损失的，违约方应当根据损失的大小承担经济赔偿责任。甲方：________住所：________日期：________2024公司聘用合同篇9甲方(聘用单位)：法人代表：乙方(受聘人)：___________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法律、法规，按照自愿、平等的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。第二条乙方的权利1、按约定获得___月工资_________元人民币报酬;。2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。3、每月4天的休息时间(视情况确定休息日)。第三条乙方的义务1、每天认真打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。3、认真辅导学生做好家庭作业，并认真检查。4、视实际情况协调作息时间，服从调配。5、热情接待来访学生及家长，接听来访电话并认真作记录，适时回访。6、在工作期间，确保学生安全，杜绝安全事故发生。第四条甲方的权利统筹布署中心工作。第五条甲方的义务1、每月10号按时支付报酬。2、对表现突出的工作人员给予嘉奖。3、给员工购买五险一金。(工资已包含五险一金)第六条奖励与惩罚1、根据本培训中心已交费人数，给予乙方每个月5元/人的奖励。2、根据实际情况，对表现突出的员工，给予适当奖励。3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的2%—5%(视情节而定)。没有按规定完成招生名额的.，扣除当月工资的5%—10%(视情况而定)。第七条本合同的变更、终止和解除1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：(1)发生不可抗力(即不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况而导致合同不能继续)。(2)乙方被依法追究刑事责任的。(3)乙方态度恶劣，屡教不改的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承担违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任：(1)乙方被证明不符合聘用条件的;(如没有能力)(2)乙方故意不完成工作任务的;(3)乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严重后果的。(4)乙方说(做)有损甲方名誉的话(事)。7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：(1)甲方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的;(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同，并提供相关证明，但应提前一周通知甲方。第八条其它事项1、乙方扣除1000元人民币作为保证金，正常情况合同期满一次性发放。2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。甲方：(盖章)____________乙方：(签字)_____________法人代表：(签字)_____________签约时间：________________签约时间：________________2024公司聘用合同篇10甲方：(监管部门：学生科)乙方：性别：年龄：文化程度：为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男(女)生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。一、乙方工作职责：1、认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向监管部门报告并经批准后，方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。2、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值班老师报告。3、新学期开学前三天，要安排好各班宿舍床位，并搞好卫生。放寒暑假后一周内，要将宿舍内的财产进行登记核查和宿舍外20米范围内的杂草、卫生清扫干净。4、严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员情况，定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生，必须持有学生科证明，方可入内。5、每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床;每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。6、每天上午和下午预备铃声响后，负责打扫每层楼走廊、洗刷间、厕所的卫生;并检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况和洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于8:30报学生科。每月清查一次宿舍财产。7、对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知值班老师或保安。二、甲乙双方权利和义务：1、甲方应给乙方提供必要的工作条件。2、乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。3、甲方给乙方的月工资为：1000元/。工作满一年后，工资每月增加30元(叁拾元);若满两年，则每月增加60元(陆拾元);以此类推。工资发放时间为：当月发放上月工资。享受学校临时工待遇。4、若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。5、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方;若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。6、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。7、试用期为一个月。8、未尽事宜，双方协商解决。9、此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。甲方：(盖章)年月日乙方签名：身份证号码：家庭住址：年月日2024公司聘用合同篇11甲方：___________________________乙方：___________________________1、甲方聘用乙方为____________________的员工，位于__________路__________房__________号，工种_______________。2、甲方聘用乙方合同期为_________月。3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币_______元，每月递增______元到______元为止。4、乙方在工作时间内甲方5、乙方在公司员工聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保金为人民币________元，如乙方提前______月打辞职报告，在甲方同意离开的情况下担保金全部返还。6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否则甲方可以按员工规章制度来处罚。7、甲方承诺乙方当月工资不得超过______日内发放，如甲方没有遵守承诺，乙方可投诉劳动就业中心管理科。8、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效。此公司员工聘用合同据有法律效益甲方：___________________乙方：____________________________年____月____日2024公司聘用合同篇12甲方(聘用单位)名称：法定代表人：职务：委托代理人：职务：所有制性质：主管部门：单位地址：联系电话：乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：身份证号码：出生时间：参加工作时间：学历：毕业时间和学校：专业：职称或技术等级：取得时间：个人住址：联系电话：法定监护人：与乙方(受聘人员)的关系：工作单位：个人住址：联系电话：根据《_省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。一、聘用合同期限本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。合同期从年月日起至止(空白内选填年月日、完成工作任务)。其中：试用期从年月日起至年月日止。二、聘用岗位及其职责要求(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、劳动保护和工作条件(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。五、保险和福利待遇(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。六、工作纪律(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。七、聘用合同的变更(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。5、甲方被撤销的。九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。十、聘用合同的解除(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。4、连续两年年度考核不合格的。5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段_工作的。3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4、被录用或者选调到国家机关工作的。5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。6、依法服兵役的。(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：1、担任、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。十一、违反和终止、解除聘用合同的责任(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。十二、双方约定的其它事项十三、附则本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。本合同于年月日起生效。甲方：乙方：法定代表人或者委托代理人：法定代表人或者委托代理人：(签章)年月日鉴证机构：鉴证人员：年月日2024公司聘用合同篇13甲方：___________________________________乙方(受聘人员)：__________________________经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自__________年________月________日至__________年________月________日，经共同协商达成以下条款：一、承包方式单包人工工资。二、工作内容图纸所设计的工程容。三、甲方责任1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。四、乙方责任1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。五、工资结算及付款方式1、乙方工资总额定为________元整(________元整)2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付____________元整(_____元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。六、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。七、争议解决方式①双方协商解决。②法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(签章)：_________________乙方(签章)：___________________________年________月________日__________年________月________日2024公司聘用合同篇14甲方(用人单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》和《____研究所岗位聘任制实施细则》，达成一致意见，签订本合同。一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质与职级：二、合同期限合同期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止;其中：____年____月____日至____年____月____日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理;2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档;3.乙方离开用人单位年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任;4.其他约定：五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。4.工作报酬与福利待遇的其他约定：七、合同的变更、终止和解除1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)乙方退休、死亡;(3)甲方撤消或解散。3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;(3)乙方年度考核不合格;(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;(5)乙方公派出国或因私出境逾期不归;(6)乙方不履行聘任合同。甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：(1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：(1)在试用期内;(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;(4)乙方按国家规定应征入伍;(5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校;(6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。八、违反和解除合同的责任1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;(3)乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：(1)经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同;(3)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同。经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的，可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。十、双方需要约定的其他事项1.2.3.十一、其他本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理。本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)____年____月____日____年____月____日2024公司聘用合同篇15甲方：乙方：一、工作内容(一)乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位工作。(二)乙方的工作内容和要求是：见甲方各部门管理制度。(三)甲方有权根据工作需要或乙方的工作能力及表现，对乙方进行工作岗位及职责调整，劳动报酬按调整后的新岗位工资标准执行。二、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律法规的工时制度和休息休假办法。劳动保护和劳动条件。(二)对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。(三)甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。(四)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，并努力改善劳动条件。(五)乙方在劳动过程中应服从甲方的工作安排和管理，并严格遵守安全生产操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。(二)甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后，或出现法律、行政法规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在次日或者休息日安排乙方补休，或计发加班工资。乙方加班须经公司领导批准后进行，否则不计加班。(四)乙方享受国家规定的带薪休假。四、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金。(三)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方：乙方签字：法人代表：年月日：2024公司聘用合同篇16甲方：____________乙方：____________业务许可证号：____________导游证号：____________甲乙双方经自愿协商，现就甲方聘任乙方为兼职导游事宜达成如下协议：一、自________年____月____日至________年____月____日止，甲方委托乙方代表甲方担任兼职导游，具体接待的团队以甲乙双方签章的派团单确认。二、甲方责任1、甲方向乙方支付生活补贴和带团补贴。2、乙方为甲方带团期间，甲方应为其购买旅游意外保险。3、团队任务结束后，甲方应对乙方的工作情况进行如实评价，并在乙方的带团记录上作好记录。三、乙方责任乙方在为甲方工作期间，应服从甲方管理，遵照法律、法规、国家标准的规定和甲方的要求做好团队接待工作，提供符合以下要求的导游服务：1、乙方仅向甲方提供导游服务，如有第三方要求