班主任职务聘用协约(2024年度)

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班主任职务聘用协约(2024年度)本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2聘用职责3.聘用期限3.1聘用开始日期3.2聘用结束日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作条件5.1工作环境5.2工作设备5.3工作时间6.合同的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件7.违约责任7.1聘用方违约7.2被聘用方违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同的生效、终止与续约10.1生效条件10.2终止条件10.3续约条件11.其他约定11.1双方的其他约定12.合同的附件12.1附件一12.2附件二13.合同的签字盖章13.1聘用方签字13.2被聘用方签字14.合同的生效日期第一部分：合同如下：1.1聘用方：1.1.1单位名称：学校1.1.2地址：市区街道号1.1.3联系人：X1.1.4联系电话：X1.2被聘用方：1.2.1姓名：X1.2.2地址：市区街道号1.2.3联系电话：X2.1聘用岗位：班主任2.2聘用职责：2.2.1负责班级的日常管理工作2.2.2组织学生的学习活动2.2.3督促学生完成学习任务2.2.4参与学校的各项活动2.2.5完成学校交办的其他工作3.1聘用开始日期：2024年9月1日3.2聘用结束日期：2025年8月31日4.1基本工资：人民币元/月4.2绩效奖金：根据班级管理情况和工作表现，按月或者学期发放4.3福利待遇：按照国家规定和学校相关规定执行5.1工作环境：学校指定的教学场所和办公室5.2工作设备：学校提供的办公设备和教学设备5.3工作时间：按照学校的规定执行，包括工作日和必要的加班时间6.1变更条件：6.1.1双方协商一致6.1.2法律法规发生变化，需要调整合同内容6.1.3其他特殊情况，经双方协商确定6.2解除条件：6.2.1双方协商一致6.2.2一方违反合同规定，严重损害对方利益6.2.3法律法规发生变化，导致合同无法履行6.2.4其他特殊情况，经双方协商确定7.1聘用方违约：7.1.1未按照合同约定提供工作条件7.1.2未按照合同约定支付薪酬待遇7.1.3未按照合同约定履行其他义务7.2被聘用方违约：7.2.1未按照合同约定履行岗位职责7.2.2违反合同约定，损害聘用方利益7.2.3未经聘用方同意，擅自离岗或者兼职8.1协商解决：8.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。8.1.2协商不成的，双方可以在合同中约定的其他方式，如调解、仲裁等。8.2调解解决：8.2.1若双方同意通过调解解决争议，可向所在地的调解组织申请调解。8.2.2调解达成协议的，双方应当履行。调解不成的，双方可以依法向人民法院起诉。8.3法律途径：8.3.1双方未能通过协商、调解解决的争议，应依法向人民法院提起诉讼。8.3.2双方应当遵守法院的判决结果，履行法律义务。9.1保密内容：9.1.1双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等。9.1.2双方在合同履行过程中形成的未公开的协议、计划、方案等。9.2保密期限：自合同生效之日起至合同终止之日止。10.1生效条件：10.1.1双方签字盖章10.1.2双方按照约定履行了合同的初步义务10.1.3符合法律法规规定的其他生效条件10.2终止条件：10.2.1合同期限届满，双方未续约10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3一方违约导致合同无法履行，另一方解除合同10.2.4法律法规、政策变化导致合同无法履行10.3续约条件：10.3.1双方同意续约10.3.2符合法律法规规定的其他续约条件11.1双方的其他约定：11.1.1双方可以在合同中约定其他条款，作为本合同的补充。11.1.2双方约定的其他条款，与本合同具有同等法律效力。12.1附件一：12.1.1班主任岗位职责说明12.1.2班主任工作考核标准12.2附件二：12.2.1班主任薪酬待遇明细12.2.2福利待遇具体规定13.1合同的签字：13.1.1聘用方由法定代表人或者授权代表签字。13.1.2被聘用方由本人签字。13.2合同的盖章：13.2.1聘用方盖单位公章。13.2.2被聘用方签字后，由聘用方盖章确认。14.1合同的生效日期：14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同的有效期至合同终止日期止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：班主任岗位职责说明1.1班主任岗位职责概述：班主任负责班级的整体管理工作，包括学生的学习、生活、思想等方面。1.2教学工作：组织并监督学生的课堂教学，确保教学计划的实施，提高班级学生的学习成绩。1.4学生指导：关注学生的个人成长，提供学习和生活上的指导，帮助学生解决困难。1.5家校沟通：与学生家长保持密切联系，及时沟通学生的学习情况和问题，共同促进学生的全面发展。附件二：班主任工作考核标准2.1教学工作考核：根据学生的学习成绩、课堂表现等指标，对班主任的教学工作进行评估。2.2班级管理考核：根据班级的纪律、卫生、活动参与等情况，对班主任的班级管理工作进行评估。2.3学生指导考核：根据学生的个性化需求和成长进步，对班主任的学生指导工作进行评估。2.4家校沟通考核：根据与家长沟通的频率、效果和家长的满意度，对班主任的家校沟通工作进行评估。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照合同约定提供工作条件。2.未按照合同约定支付薪酬待遇。3.未按照合同约定履行岗位职责。4.违反合同约定，损害聘用方利益。5.未经聘用方同意，擅自离岗或者兼职。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此所遭受的损失。2.违约方应按照合同约定承担相应的违约金或者其他经济责任。3.违约方应承担因违约而产生的诉讼费用、律师费用等额外费用。示例说明：1.若聘用方未提供合同约定的工作条件，导致被聘用方无法正常履行岗位职责，将被视为违约。被聘用方有权要求聘用方提供相应的工作条件，并要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指聘用方与被聘用方之间达成的关于班主任职务聘用的协议，明确了双方的权利和义务。2.违约：违约是指合同一方或双方未能履行合同约定的义务，违反了合同的条款。3.赔偿：赔偿是指违约方因违约行为给对方造成损失时，应承担的补偿责任。4.解除合同：解除合同是指合同双方在合同履行期间，经协商一致或者符合合同约定的解除条件，提前终止合同关系。5.保密义务：保密义务是指合同双方在合同履行过程中，对获知的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等承担的保密责任。1.合同：本合同是双方关于班主任职务聘用的法律文件，明确了双方的权利和义务。2.违约：若一方未能履行合同约定的义务，将被视为违约，需