2024版人力资源经理聘用协议书

2024版人力资源经理聘用协议书合同编号：__________营业执照号：__________地址：__________联系电话：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效运营的企业，乙方具备相关的工作能力和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方人力资源经理一职，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，认真履行人力资源管理职责，维护甲方合法权益。二、合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行本协议。三、工作报酬3.1甲方应按照乙方的职务、能力和工作经验，给予乙方合理的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。具体薪酬待遇详见附件。3.2甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利，按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、保密与知识产权4.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方提前终止本协议，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：甲方营业执照复印件

2.附件二：乙方身份证复印件

3.附件三：职位说明书

4.附件四：薪酬待遇明细表

5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细表

6.附件六：商业秘密、客户信息、技术资料保密协议

7.附件七：知识产权保护声明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行人力资源管理职责，未遵守甲方规章制度，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息，视为违约。

3.乙方侵犯甲方知识产权，视为违约。

4.甲方未按约定支付乙方工资及各项福利，视为违约。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源经理：指在甲方担任人力资源管理工作的负责人。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

3.知识产权：指专利、商标、著作权等法律规定的权益。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。

解决办法：甲方有权根据实际情况对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍不符合要求，甲方有权终止本协议。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方保密信息。

解决办法：甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并承担违约责任；如损失较大，甲方有权向乙方追偿。五、所有应用场景：1.甲方为合法成立并有效运营的企业，需要聘请专业的人力资源经理进行人