辅导员聘用合同(2024版)

辅导员聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同定义第二章：聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限第三章：辅导员职责3.1工作内容3.2工作时间3.3工作地点第四章：薪酬与福利4.1薪酬标准4.2福利待遇4.3薪酬发放方式第五章：工作纪律5.1工作纪律要求5.2违纪处理5.3考勤管理第六章：合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除条件6.3合同解除程序第七章：保密条款7.1保密义务7.2保密期限7.3保密责任第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3适用法律第九章：附则9.1合同生效9.2合同解释权9.3合同文本第十章：签署条款10.1签字栏10.2签订时间10.3签订地点合同编号______第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确辅导员的聘用条件、职责、薪酬及相关权利义务，确保双方在聘用期间的合法权益，促进辅导员工作的顺利开展。1.2合同适用范围本合同适用于______（单位名称）聘用的所有辅导员，包括全职和兼职辅导员。1.3合同定义1.3.1辅导员：指受聘于______（单位名称），负责学生思想政治教育、心理辅导、日常管理等工作的人员。1.3.2聘用单位：指______（单位名称），即本合同的甲方。1.3.3受聘人：指签订本合同的辅导员，即本合同的乙方。第二章：聘用条件2.1聘用资格2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，身体健康。2.1.2具备本科及以上学历，专业不限，教育学、心理学、管理学等相关专业优先。2.1.3具有较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。2.1.4无违法犯罪记录，无违反校规校纪的行为。2.2聘用程序2.2.1申请人提交个人简历、学历证明、身份证明等相关材料。2.2.2聘用单位对申请人进行资格审查和面试考核。2.2.3通过考核的申请人与聘用单位签订聘用合同。2.3聘用期限2.3.1本合同的聘用期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.3.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。第三章：辅导员职责3.1工作内容3.1.1负责学生的思想政治教育工作，组织开展各类主题教育活动。3.1.2负责学生的心理健康教育与辅导，及时发现并解决学生的心理问题。3.1.3负责学生的日常管理工作，包括宿舍管理、班级管理等。3.1.4负责学生的学业指导，帮助学生制定学习计划，提供学习支持。3.1.5负责组织学生参加各类社会实践活动，增强学生的社会责任感和实践能力。3.2工作时间3.2.1全职辅导员的工作时间为每周______小时，具体工作时间由聘用单位根据实际情况安排。3.2.2兼职辅导员的工作时间根据聘用单位的安排和实际需要确定。3.3工作地点辅导员的主要工作地点为______（单位名称）校园内，具体工作地点由聘用单位根据实际情况安排。第四章：薪酬与福利4.1薪酬标准4.1.1全职辅导员的基本工资为每月______元，具体标准根据辅导员的学历、工作经验等因素确定。4.1.2兼职辅导员的薪酬标准根据工作时间和工作内容确定，具体标准由聘用单位与辅导员协商确定。4.2福利待遇4.2.1全职辅导员享有国家规定的社会保险和住房公积金待遇。4.2.2全职辅导员享有带薪年休假、婚假、产假、病假等法定假期。4.2.3兼职辅导员的福利待遇根据聘用单位的规定和实际情况确定。4.3薪酬发放方式4.3.1全职辅导员的薪酬按月发放，每月______日为发薪日。4.3.2兼职辅导员的薪酬根据工作时间和工作内容按月或按次发放，具体发放方式由聘用单位与辅导员协商确定。第五章：工作纪律5.1工作纪律要求5.1.1辅导员应遵守国家法律法规和聘用单位的各项规章制度。5.1.2辅导员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。5.1.3辅导员应认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务。5.2违纪处理5.2.1辅导员违反工作纪律或聘用单位规章制度的，聘用单位有权根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降级、解除合同等处理。5.2.2辅导员因违纪行为给聘用单位或学生造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3考勤管理5.3.1辅导员应按规定进行考勤登记，如实记录上下班时间。5.3.2辅导员因故不能按时上班的，应提前向聘用单位请假，并按规定办理请假手续。5.3.3辅导员的考勤情况将作为绩效考核和薪酬发放的重要依据。第六章：合同变更与解除6.1合同变更6.1.1合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。6.1.2合同变更协议应包括变更内容、变更原因及双方签字确认。6.1.3合同变更协议与本合同具有同等法律效力。6.2合同解除条件6.2.1任何一方违反合同条款，另一方有权解除合同。6.2.2受聘人因健康原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。6.2.3聘用单位因经营状况变化或其他不可抗力因素，无法继续履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。6.3合同解除程序6.3.1提出解除合同的一方应提前______天以书面形式通知另一方。6.3.2双方应在合同解除通知发出后______天内协商解除合同事宜。6.3.3合同解除后，双方应办理相关交接手续，聘用单位应在解除合同后______天内支付受聘人应得的薪酬及其他费用。第七章：保密条款7.1保密义务7.1.1受聘人应对聘用单位的商业秘密、学生信息及其他保密资料严格保密，不得向任何第三方泄露。7.1.2保密义务包括但不限于：商业计划、财务信息、学生档案、研究成果等。7.2保密期限7.2.1受聘人的保密义务在合同期内及合同解除后______年内有效。7.2.2保密期限届满后，受聘人仍应对聘用单位的商业秘密和学生信息保持谨慎，不得恶意泄露。7.3保密责任7.3.1受聘人违反保密义务，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3.2聘用单位有权追究受聘人的法律责任，并采取必要的法律措施保护自身权益。第八章：争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方因合同履行发生争议，应首先通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，双方同意提交______仲裁委员会进行仲裁。8.2争议解决程序8.2.1提出争议的一方应以书面形式通知另一方，并提供相关证据材料。8.2.2双方应在收到争议通知后______天内进行协商，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。8.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。8.3适用法律本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九章：附则9.1合同生效9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。9.2合同解释权9.2.1本合同的解释权归______（单位名称）所有。9.2.2如合同条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。9.3合同文本9.3.1本合同的签订、变更、解除及其他相关文件均应采用书面形式。9.3.2本合同的所有附件均为合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。第十章：签署条款10.1签字栏甲方（聘用单位）：______法定代表人：______地址：______联系电话：______签字日