新劳务派遣合同范本(2024版)

新劳务派遣合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同定义1.3法律依据第二章：劳务派遣单位与用工单位信息2.1劳务派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3双方的资质与条件第三章：派遣劳动者的基本信息3.1劳动者身份信息3.2劳动者资格与能力3.3劳动者的工作内容与岗位第四章：劳动合同的期限与试用期4.1合同期限4.2试用期规定4.3合同期限的延长与续签第五章：工作内容与工作地点5.1工作内容5.2工作地点5.3工作条件与环境第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息日与法定节假日6.3加班与加班补偿第七章：劳动报酬与社会保险7.1劳动报酬的确定与支付7.2社会保险的缴纳7.3其他福利与待遇第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全保护8.2职业健康保护8.3劳动条件的改善第九章：劳务派遣的变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序9.3合同终止的条件与后果第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约责任的承担10.3赔偿范围与标准第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3法律适用与管辖第十二章：其他约定12.1保密条款12.2知识产权保护12.3通知与送达方式签约信息签约双方签字：劳务派遣单位签字：用工单位签字：签约时间：签约地点：合同编号_______新劳务派遣合同范本（2024版）第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。1.2合同定义1.2.1劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位，由用工单位对劳动者进行管理和使用的一种用工方式。1.2.2劳动者：指与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派遣至用工单位工作的人员。1.3法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定制定。第二章：劳务派遣单位与用工单位信息2.1劳务派遣单位基本信息2.1.1单位名称：______2.1.2单位地址：______2.1.3法定代表人：______2.2用工单位基本信息2.2.1单位名称：______2.2.2单位地址：______2.2.3法定代表人：______2.3双方的资质与条件2.3.1劳务派遣单位应具备合法的劳务派遣资质。2.3.2用工单位应具备合法的用工条件。第三章：派遣劳动者的基本信息3.1劳动者身份信息3.1.1姓名：______3.1.2性别：______3.1.3身份证号码：______3.2劳动者资格与能力3.2.1劳动者应具备相应的职业资格和技能。3.2.2劳动者应符合用工单位对岗位的具体要求。3.3劳动者的工作内容与岗位3.3.1劳动者的具体工作内容应由用工单位根据实际需要确定。3.3.2劳动者的岗位安排应符合国家相关法律法规的规定。第四章：劳动合同的期限与试用期4.1合同期限4.1.1本合同期限为______年______月______日至______年______月______日。4.1.2合同期限届满，双方可协商续签。4.2试用期规定4.2.1试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。4.2.2试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动保护和劳动条件。4.3合同期限的延长与续签4.3.1合同期满前______个月，双方可协商合同的延长或续签。4.3.2续签合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。第五章：工作内容与工作地点5.1工作内容5.1.1劳动者应完成用工单位安排的工作任务。5.1.2劳动者的工作内容应符合其职业资格和技能。5.2工作地点5.2.1劳动者的工作地点为用工单位所在地。5.2.2用工单位可根据工作需要调整劳动者的工作地点。5.3工作条件与环境5.3.1用工单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。5.3.2劳动者有权拒绝执行违反劳动安全和职业健康保护规定的工作指令。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.1.1劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。6.1.2劳动者应遵守用工单位的工作时间安排。6.2休息日与法定节假日6.2.1劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。6.2.2用工单位应合理安排劳动者的休息和休假。6.3加班与加班补偿6.3.1劳动者加班应获得相应的加班补偿。6.3.2加班补偿的标准应符合国家相关规定。第七章：劳动报酬与社会保险7.1劳动报酬的确定与支付7.1.1劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位根据用工单位的支付标准确定。7.1.2劳动报酬应以货币形式按月支付给劳动者，支付日期为每月的______日。7.2社会保险的缴纳7.2.1劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险。7.2.2社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。7.3其他福利与待遇7.3.1劳动者享有法定的福利待遇。7.3.2用工单位可根据实际情况提供额外的福利待遇。第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全保护8.1.1用工单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和防护用品。8.1.2劳动者应遵守劳动安全操作规程。8.2职业健康保护8.2.1用工单位应定期对劳动者进行职业健康检查。8.2.2对于职业病危害作业的劳动者，用工单位应提供相应的防护措施。8.3劳动条件的改善8.3.1用工单位应不断改善劳动条件，提高劳动效率。8.3.2劳动者有权提出改善劳动条件的建议。第九章：劳务派遣的变更、解除与终止9.1合同变更的条件与程序9.1.1合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。9.1.2合同变更应采用书面形式，并经双方签字盖章。9.2合同解除的条件与程序9.2.1劳动者或用工单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。9.2.2解除劳动合同应提前30日以书面形式通知对方。9.3合同终止的条件与后果9.3.1劳动合同期满、劳动者退休或依法解除等情形下，合同自然终止。9.3.2合同终止后，劳务派遣单位应依法支付劳动者经济补偿。第十章：违约责任10.1违约情形10.1.1任何一方违反合同条款，均构成违约。10.1.2违约方应承担违约责任。10.2违约责任的承担10.2.1违约方应赔偿守约方因违约造成的损失。10.2.2赔偿范围应包括直接损失和合理的间接损失。10.3赔偿范围与标准10.3.1赔偿标准应根据实际损失和合同约定确定。10.3.2赔偿范围应包括但不限于工资损失、社会保险费损失等。第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.1.1发生争议时，双方应首先通过协商解决。11.1.2协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序11.2.1双方应遵循劳动争议仲裁委员会的程序规定。11.2.2对仲裁结果不满意的一方，可以向人民法院提起诉讼。11.3法律适用与管辖11.3.1本合同的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.3.2争议解决的管辖法院为______人民法院。第十二章：其他约定12.1保密条款12.1.1双方应对合同内容及在履行过程中知悉的商业秘密予以保密。12.1.2违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。12.2知识产权保护12.2.1劳动者在工作期间创造的知识产权归用工单位所有。12.2.2劳务派遣单位应协助用工单位保护知识产权。12.3通知与送达方式12.3.1双方的通知应以书面形式进行。12.3.2通知的送达地址以本合同记载的地址为准，如有变更应及时书面通知对方。第十三章：合同的生效与备案13.1合同的生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本合同生效后，双方应严格履行合同义务。13.2合同的备案13.2.1劳务派遣单位应在合同生效后的规定时间内将合同副本报劳动行政部门备案。第十四章：附则14.1合同的修改与补充14.1.1合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式确定。14.1.2修改和补