人事外包服务协议书(2024版)

人事外包服务协议书(2024版)合同编号：__________人事外包服务协议书（2024版）甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方有部分人事管理需求，乙方具有提供人事外包服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方人事外包服务事项达成如下协议：一、服务内容（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）社会保险及公积金代缴；（5）劳动纠纷处理；（6）人事档案管理；（7）其他与人事管理相关的事宜。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容，按照双方约定的费用标准和结算方式向甲方收取服务费用。3.2服务费用的具体标准和支付方式，双方另行签订补充协议予以明确。四、双方义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和人事管理需求，并按照约定支付服务费用。4.2乙方应按照甲方的需求，提供专业、高效的人事外包服务，并保障甲方的商业秘密和员工隐私。4.3乙方在提供服务过程中，如涉及员工权益的事宜，应与甲方充分沟通，确保员工的合法权益得到保障。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方在提供服务过程中，因主观原因导致服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改。乙方未能在规定时间内整改到位的，甲方有权解除本协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.人事外包服务需求说明书2.服务费用明细表3.乙方资质证明文件4.员工信息和人事管理需求文档5.补充协议6.服务满意度调查表7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，或延迟支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务，或服务质量不符合约定。3.乙方未保障甲方商业秘密和员工隐私。4.甲方未提供真实、准确、完整的员工信息和人事管理需求。5.双方未履行友好协商解决争议的义务，直接提起诉讼。三、法律名词及解释：1.人事外包服务：指用人单位将其人事管理的部分或全部工作委托给专业的服务机构进行处理。2.违约金：指一方违约行为导致对方损失时，按约定向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.员工隐私：指员工个人不愿公开或让他人知悉的个人信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付服务费用，必要时可依法向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定提供服务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内整改，如乙方未能整改到位，甲方有权解除协议。3.问题：乙方未保障甲方商业秘密和员工隐私。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方采取措施保障商业秘密和员工隐私，如乙方未能采取措施，甲方有权解除协议。4.问题：双方在履行协议过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，寻求专业的人事外包服务。2.企业人事部门人员不足，希望通过外包方式提高人事管理效率。3.企业面临劳