工资调整补充协议范文(2024版)

工资调整补充协议范文(2024版)甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方于_______年_______月_______日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现因_______（具体原因，如公司经营需要、市场变化、员工绩效等），经双方协商一致，决定对原合同中的工资条款进行调整。为明确双方的权利和义务，特订立本补充协议。一、工资调整内容基本工资调整原合同约定的基本工资为人民币_______元/月。经双方协商，自_______年_______月_______日起，乙方的基本工资调整为人民币_______元/月。绩效工资调整原合同约定的绩效工资计算方式为_______。经双方协商，自_______年_______月_______日起，乙方的绩效工资计算方式调整为_______。其他补贴调整原合同约定的其他补贴包括_______。经双方协商，自_______年_______月_______日起，乙方的其他补贴调整为_______。二、工资支付方式支付时间甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。若遇法定节假日或休息日，则顺延至节假日或休息日后的第一个工作日支付。支付方式工资支付方式为银行转账，甲方将工资直接汇入乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息为：_______。三、工资调整的生效时间本补充协议自双方签字盖章之日起生效，工资调整自_______年_______月_______日起执行。四、工资调整的终止条件本补充协议的终止条件为_______（具体条件，如合同期满、双方协商一致解除等）。若因_______（具体原因，如公司裁员、员工辞职等）导致原合同终止，则本补充协议同时终止。五、违约责任甲方未按本补充协议约定支付工资的，应按未支付工资的_______%向乙方支付违约金。乙方未按本补充协议约定履行义务的，应按未履行义务部分的_______%向甲方支付违约金。六、争议解决因本补充协议引起的或与本补充协议有关的任何争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、协议的修改和补充本补充协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方协商一致后签字盖章方为有效。八、其他本补充协议与原合同具有同等法律效力。本补充协议未涉及的事项，仍按原合同执行。本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______法定代表人或授权代表（签字）：_______日期：_______乙方（签字）：_______日期：_______（注：以上内容为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）九、附件附件一：乙方身份证复印件乙方应向甲方提供身份证复印件，以便甲方核实乙方身份。附件二：银行账户信息乙方应向甲方提供银行账户信息，以便甲方按时支付工资。附件三：原劳动合同复印件为便于双方查阅，乙方应向甲方提供原劳动合同的复印件。十、违约行为及认定甲方违约行为甲方未按本补充协议约定支付工资，或未按约定时间支付工资，均视为违约行为。乙方违约行为乙方未按本补充协议约定履行义务，或未按约定时间履行义务，均视为违约行为。违约行为认定违约行为的认定应以实际发生的事实为依据，双方应本着公平、公正的原则进行认定。十一、法律名词及解释劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利和义务的书面协议。工资工资是指用人单位根据劳动者的工作内容、工作量和工作质量，按照国家规定和双方约定支付给劳动者的劳动报酬。绩效工资绩效工资是指根据劳动者的工作表现，按照双方约定的计算方式支付给劳动者的劳动报酬。补贴补贴是指用人单位根据劳动者的工作性质、工作条件等，按照国家规定和双方约定支付给劳动者的额外劳动报酬。十二、执行中遇到的问题及解决办法工资支付问题如甲方因特殊原因无法按时支付工资，应提前通知乙方，并在问题解决后及时补发工资。工资调整问题如市场环境发生变化，导致工资调整无法继续执行，双方应重新协商调整方案。合同解除问题如一方提出解除合同，应提前通知对方，并按合同约定支付相应的经济补偿。十三、所有应用场景新员工入职新员工入职时，甲方应与乙方签订劳动合同，并根据实际情况签订工资调整补充协议。员工晋升员工晋升后，甲方应根据新的岗位要求和市场行情，重新与乙方协商工资调整方案。公司经营调整公司经营调整导致工资结构发生变化时，甲方应与乙方协商调整工资，并签订补充协议。市场环境变化市场环境变化导致工资调整无法继续执行时，甲方应与乙方重新协商调整方案，并签订补充协议。员工绩效变化员工绩效发生变化时，甲方应根据绩效考核结果，与乙方协商调整绩效工资，并签订补充协议。合同期满续签合同期