2024年企业工会工作总结范本

第4页共4页2024年企业工会工作总结范本____年度，公司成功实现了利润较上一年增长2.56倍的宏伟目标，钢、铁、材产量均达到历史最高水平。非钢产品单位经济效益显著提升，成功帮助____家亏损企业扭亏为盈，取得了具有历史意义的突破。同时，公司科研成果丰硕，多项成果获得国家奖励并转化为现实生产力，部分主要技术经济指标在全国同行业中名列前茅。在重点工程项目建设上，迁钢、首秦等工程取得新进展，一批先进集体和个人在总公司召开的表彰大会上受到表彰。____年，工会对先进评比工作进行了全面总结，并制订颁布了《首钢年度先进评比表彰办法》，以规范评比表彰流程。同时，组织完成了劳动模范和先进的评选表彰工作，对____名全国劳动模范、____名北京市劳动模范、____个市先进集体和____名首钢劳动模范，以及____个首钢先进厂矿、车间科室、班组，____名首钢先进职工进行了表彰。此外，还评选表彰了北京市经济技术创新标兵____名，最佳操作法____项，好建议____件，能工巧匠____名。在劳模表彰、宣传和日常管理工作上，公司总结并创建了具有首钢特色的劳动模范管理模式，涵盖奖励、考察学习、订阅报纸、健康体检、发放健身卡、学习培训、经验交流、分调房指标考虑、定期慰问及困难劳模照顾等多个方面。在第____届首钢月季园赏花会上，公司特邀北京市兄弟单位的全国劳模和市劳模来首钢参观。通过电视台、首钢日报、光荣榜、组织报告会、文艺节目等多种形式，大力弘扬和宣传劳动模范的先进思想和先进事迹，在全公司范围内营造了学先进、赶先进的良好氛围。二、送温暖工程重点实施了帮困助学、医疗救助和岗位救助，得到了广大职工的广泛认可和支持。1.启动帮困助学工程，开展“心系困难子女，爱心成就未来”活动。____年____月____日，公司召开干部大会，正式启动帮困助学工程。公司领导及基层干部积极捐款，共筹集资金____万元。工会成立了帮困助学基金管理委员会，制定了相关章程和管理办法，并建立了联系卡制度。严格按照章程规定，共为____名学生提供了帮困助学，助学总金额达____万元。此举在广大干部职工中产生了强烈反响，普遍认为这是公司党委为困难职工办的一件实事。2.发展医疗救助和职工互助保险事业，提高职工抵御风险能力。自____年初起，工会组织开展了第二期职工医疗互助保险的续保工作。通过广泛宣传，仅用一个月时间就完成了续保工作。全公司共有____名职工参加了医疗互助保险，参保人数占在职人数的____%，投保金额达到____万元。此外，职工个人储蓄保险金额也有所提高，净增储金____万元，超额完成年计划任务。一年来，工会承办的各类保险共为出险职工提供理赔____万元，有效维护了职工的切身利益。3.实施岗位救助，助力困难职工脱贫。为缓解特困和困难职工家庭的生活压力，工会对这些家庭成员的就业情况进行了调查，并将调查结果及时向党委反馈。同时，会同有关部门对具备就业能力和愿望的职工进行分析和安排，全年共为____名职工重新安排了工作，对____人进行了岗位培训并安排了就业岗位，有效增加了困难职工家庭的收入。2024年企业工会工作总结范本（2）本年度，在文化公司各层领导及上级工会的精准指导下，以及各基层分会的鼎力支持与协作下，我公司工会始终紧密围绕企业发展目标，遵循年初制定的工作计划，结合公司实际情况，强化自身建设，充分激发职工的智慧与潜力。我们秉持开拓进取、与时俱进的精神，全面贯彻落实依靠方针，组织并引导职工积极参与“建功在企业、和谐促发展”主题活动，有效推进企业民主管理、职工素质工程、企业文化建设以及公司经济发展，显著增强了企业的凝聚力和战斗力。上半年的各项工作任务得到了较好地完成，同时也取得了一定的成果。现对本年度企业工会工作总结如下：一、强化政治理论学习，提升工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为平台，深入学习了____精神及与企业管理密切相关的各类知识，旨在进一步强化工会干部的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识。我们加快了工会干部理论化、知识化、专业化的步伐，全面提升了工会干部的综合素质。二、积极参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，充分发挥工会的桥梁纽带作用。我们使广大职工明确了集团公司的发展方向，树立了危机意识和竞争意识，转变了工作态度，激发了职工的创造力和智慧，为集团公司的持续、稳定发展提供了对策和建议，为企业领导决策提供了有力依据。同时，我们积极开展了献计献策活动，广泛吸纳优秀建议，为企业的健康、快速发展提供了有力支持。三、精心制定工会工作计划，积极发展新会员，加强工会自身建设我们深刻认识到，要实现企业的做大做强，必须培养一支政治素质高、业务技术精的员工队伍。为实现这一目标，我们有效组织了企业工会。在上半年，文化分会共吸纳新入会会员____人，为集团工会注入了新的活力。我们依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展提供了坚实保障。四、积极开展劳动竞赛，助力企业任务完成文化公司工会围绕“安康杯”知识竞赛活动，引导员工树立紧迫感、危机感和责任感，充分激发员工的工作积极性和创造性。我们积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的先进事迹，营造了学有榜样、赶有目标的劳动竞赛氛围。通过一系列竞赛活动，员工的业务知识和操作能力得到了显著提升，窗口服务水平得到了进一步提高，业务处理能力得到了明显改善，推动了企业的快速发展。五、落实关心员工措施，维护员工切身利益，增强企业凝聚力公司工会干部以关心员工生活为己任，工会委员深入员工家庭，了解员工家庭的生活、工作状况，积极为员工排忧解难。我们认真做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，及时发放降温费，将组织的温暖送到员工心坎。这些工作既维护了企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。六、响应集团号召，积极参与慈善事业我们集团始终积极倡导和支持社会慈善事业。文化分会积极响应号召，为矿业农庄的职工书屋捐献了一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。此外，我们还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金____余元，为社会慈善事业贡献了自己的一份力量。展望未来，我们对搞好下一年的工会工作充满信心。我们将积极配合上级工会组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质。同时，我们将组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训力度，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。2024年企业工会工作总结范本（3）一、概述在2024年度，本工会组织坚定地执行任务，全面展开各项活动，对保障职工权益、促进企业发展和员工个人发展起到了积极作用。通过对工会工作的年度评估，我们明确了已取得的成果和待改进的领域，为今后的工作提供了指导和参考。二、工作目标与策略1.组织多元化的职工活动：依据职工的需求和期望，策划并实施一系列多样化的员工活动，以增强团队的凝聚力和向心力。2.提升职工能力与素质：实施职工培训计划，提高职工的专业技能和综合素质，为企业的持续发展储备人才。3.保障职工权益与福利：积极参与劳动关系协商，确保职工的劳动权益得到有效保障，创造优质的工作环境和福利条件。4.推动企业文化建设：以企业文化为引领，引导职工树立正确的价值观和工作态度，促进企业与员工的共同进步。三、工作亮点1.成功组建多个职工活动小组，成功举办了篮球赛、足球赛、迎新晚会等多元活动，增强了职工间的互动与协作，提升了工作满意度。2.通过邀请外部专家进行专题讲座和培训，职工的专业知识和技能得到了显著提升，为企业的未来发展奠定了坚实基础。3.设立了劳动争议调解机制，及时处理劳资纠纷，有效保护了职工的合法权益。通过与管理层的协商，为职工争取到包括加薪、调整工作时间等在内的多项福利。4.深入推进企业文化活动，如企业精神宣讲、文化节等，成功塑造了职工的价值观和工作态度，增强了企业的凝聚力和员工的忠诚度。四、待改进之处1.职工间的沟通交流仍有提升空间，工会需更积极地促进团队间的交流与合作，以增强整体凝聚力。2.职工培训的内容和形式需要进一步创新和优化，以满足职工的个性化需求和企业的战略需求。3.在劳资协商方面，工会需更积极地参与决策过程，为职工争取更广泛的福利待遇。4.企业文化建设需进一步深化，工会需强化对企业文化的传承和传播，营造更加积极的工作氛围。五、未来展望1.加强职工间的沟通交流，促进团队合作，提升职工的工作满意度和幸福感。2.根据职工需求，创新和优化培训内容与形