雇佣服务合同书协议书书(2024版)

编号：__________雇佣服务合同书协议书书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

雇佣服务合同书协议书书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同签订主体1.3合同目的1.4合同效力第二章：雇佣关系2.1雇佣岗位2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点2.5劳动报酬2.6社会保障第三章：双方权利与义务3.1雇主的权利与义务3.2雇员的权利与义务第四章：合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3续约条款第五章：试用期5.1试用期期限5.2试用期内的工作表现评估第六章：解除和终止合同6.1解除合同的情形6.2终止合同的情形6.3经济补偿第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果第八章：知识产权8.1雇员创造的知识产权归属8.2雇主提供的知识产权保护第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十章：违约责任10.1雇主违约责任10.2雇员违约责任第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的后果第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件第十三章：附则13.1合同的生效13.2合同的份数13.3合同的修改和补充第十四章：其他约定14.1与合同相关的其他事项14.2双方的其他协议合同编号_________第一章：总则1.2合同签订主体：本合同的签订主体为雇主和雇员。1.3合同目的：本合同的目的是明确双方在雇佣关系中的权利、义务和责任，确保双方利益的平衡和合同的履行。1.4合同效力：本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：雇佣关系2.1雇佣岗位：雇员被雇佣为_________职位。2.2工作职责：雇员的主要工作职责包括但不限于_________。2.3工作时间：雇员的工作时间为每周_________天，每天_________小时。2.4工作地点：雇员的工作地点为_________。2.5劳动报酬：雇员的劳动报酬为每月_________元人民币。2.6社会保障：雇主应按照国家的相关法律法规，为雇员缴纳社会保险。第三章：双方权利与义务3.1雇主的权利与义务：3.1.1雇主有权对雇员的工作进行监督和管理；3.1.2雇主应按时支付雇员的劳动报酬；3.1.3雇主应按照合同约定为雇员提供工作条件和工作环境；3.1.4雇主应依法为雇员缴纳社会保险。3.2雇员的权利与义务：3.2.1雇员有权按照合同约定获得劳动报酬；3.2.2雇员应按时完成雇主安排的工作任务；3.2.3雇员应遵守雇主的规章制度；3.2.4雇员应保守雇主的商业秘密。第四章：合同期限4.1合同开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。4.2合同结束日期：本合同的期限为_________年，自合同开始日期起计算。4.3续约条款：合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同，并明确新的合同期限和条款。第五章：试用期5.1试用期期限：雇员的试用期为_________个月。5.2试用期内的工作表现评估：雇主应在试用期结束前对雇员的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用。第六章：解除和终止合同6.1解除合同的情形：6.1.1双方协商一致解除合同；6.1.2雇员因严重违反合同约定或雇主规章制度而被解除合同；6.1.3雇主因客观原因需要解除合同。6.2终止合同的情形：6.2.1合同到期，双方未续约；6.2.2双方约定终止合同的其他情形。6.3经济补偿：如合同解除或终止，雇主应根据国家相关法律法规和合同约定，向雇员支付经济补偿。第七章：保密协议7.1保密内容：雇员在合同期限内和解除合同后，应对雇主的所有商业秘密和机密信息予以保密。7.2保密期限：雇员对商业秘密和机密信息的保密期限为_________年。7.3违反保密协议的后果：如雇员违反保密协议，应承担违约责任，并赔偿雇主因此造成的损失。第八章：知识产权8.1雇员创造的知识产权归属：雇员在合同期限内创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归雇主所有。8.2雇主提供的知识产权保护：雇主应确保其提供的知识产权不受侵犯，并承担因侵犯他人知识产权而产生的责任。第九章：争议解决9.1争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构：如双方同意仲裁，仲裁机构为_________。9.3法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十章：违约责任10.1雇主违约责任：如雇主违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿雇员因此造成的损失。10.2雇员违约责任：如雇员违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿雇主因此造成的损失。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果：如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更的条件：合同的变更需双方协商一致，并书面确认。12.2合同解除的条件：合同的解除需双方协商一致，并书面确认。第十三章：附则13.1合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的份数：本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。13.3合同的修改和补充：本合同的修改和补充需双方协商一致，并书面确认。第十四章：其他约定14.1与合同相关的其他事项：双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商确定。14.2双方的其他协议：双方如有其他协议，应以书面形式附加在本合同后，与本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：______________________乙方（雇员）：______________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：如甲方因客观原因需要解除合同，应提前_________天书面通知乙方。说明：甲方解除合同需提前通知乙方，以便乙方有足够的时间安排后续工作。1.2甲方调整乙方工作内容：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容，乙方应予以配合。说明：甲方根据业务发展需要，可能需要调整乙方的工作内容，乙方应积极适应并配合甲方的工作安排。1.3甲方提供培训：甲方应提供必要的培训，以保证乙方能够胜任工作。说明：甲方有义务提供培训，帮助乙方提升工作能力，以确保乙方能够胜任工作。1.4甲方保密义务：甲方应对乙方提供的商业秘密和机密信息予以保密。说明：甲方作为雇主的保密义务，保障乙方的合法权益，防止商业秘密泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前离职：乙方如提前解除合同，应提前_________天书面通知甲方。说明：乙方如有离职意向，应提前通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替工作。2.2乙方工作成果归属：乙方在合同期限内的工作成果，归甲方所有。说明：乙方在工作中创造的成果属于甲方所有，确保甲方对成果的所有权。2.3乙方知识产权保护：乙方应保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。说明：乙方作为雇员，有义务保护雇主的知识产权，防止侵权行为的发生。2.4乙方兼职限制：乙方在合同期限内不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作。说明：乙方在合同期限内应全身心投入到甲方的工作，不得兼职其他工作，确保工作质量。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责：第三方中介应负责甲乙双方的招聘、培训、薪资谈判等工作。说明：第三方中介作为雇佣服务的提供者，应承担双方在招聘、培训、薪资谈判等方面的职责。3.2第三方中介费用：甲方应支付第三方中介的费用，具体金额双方协商确定。说明：甲方作为雇主，有义务支付第三方中介的费用，以获取专业的雇佣服务。3.3第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密。说明：第三方中介作为雇佣服务的提供者，有义务保护甲乙双方的商业秘密，防止泄露。3.4第三方中介服务质量保证：第三方中介应保证其服务质量，如发生失误导致损失，应承担相应责任。说明：第三方中介作为专业服务提供者，应对其服务质量负责，如因失误导致损失，应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历及资格证明2.乙方学历证书及职业资格证书复印件3.甲方企业资质证明文件4.甲方商业秘密和机密信息清单5.培训资料和培训证明6.工作成果证明文件7.第三方中介的服务协议和收费标准8.第三方中介的保密协议9.第三方中介的资质证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬，经乙方催告后仍不支付的，视为违约。2.甲方违反合同约定，未提供约定的工作条件和工作环境，经乙方催告后仍不改正的，视为违约。4.乙方违反合同约定，未保守甲方商业秘密，造成甲方损失的，视为违约。5.第三方中介违反服务协议，未按约定提供服务的，视为违约。6.第三方中介违反保密协议，泄露甲方或乙方商业秘密的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间建立的，明确双方权利、义务和责任的法律文件。2.劳动报酬：指雇员为雇主提供劳动所应得的工资、奖金、津贴等。3.社会保障：指国家通过法律法规，为劳动者提供的基本养老、医疗、工伤、失业、生育等保险制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果，依法享有的专有使用权。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时向甲方催告，如甲方仍不支付，乙方有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未提供约定的工作条件和工作环境。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，如甲方仍不改正，乙方有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出工作要求的改进措施，如乙方仍不改正，甲方有权依法解除合同。4.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止侵权行为，如乙方不配合，甲方有权依法解除合同并要求乙方承担违约责任。5.问题：第三方中介未按约定提供服务。解决办法：