岗位录用协议意向

岗位录用协议意向合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系人：___________________联系电话：___________________乙方（员工）：___________________性别：___________________身份证号：___________________联系电话：___________________住址：___________________鉴于甲方愿意聘请乙方担任相应岗位，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经友好协商，就乙方担任甲方岗位录用协议意向达成如下协议：第一条岗位及职责第二条录用条件(1)学历要求：___________________(2)专业要求：___________________(3)工作经验要求：___________________(4)能力要求：___________________2.2乙方应通过甲方的面试、考核等录用程序。第三条录用期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。3.2如双方在协议有效期内达成正式录用协议，本协议自动失效。第四条保密协议4.1乙方应对在甲方任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意在离职后仍需遵守本保密协议的规定。第五条违约责任5.1如乙方在协议有效期内未能通过甲方录用程序，甲方不承担任何违约责任。5.2如乙方在通过甲方录用程序后，未与甲方签订正式录用协议，乙方应承担相应的违约责任。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方工作经验证明4.甲方面试、考核记录5.乙方保密协议承诺函6.正式录用协议二、违约行为及认定：1.乙方在协议有效期内未能通过甲方录用程序，视为违约。2.乙方在通过甲方录用程序后，未与甲方签订正式录用协议，视为违约。3.乙方违反保密协议规定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.录用程序：指甲方对乙方进行的面试、考核等选拔过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在协议有效期内未能通过甲方录用程序：解决办法：重新安排面试、考核，给予乙方改进机会。2.乙方在通过甲方录用程序后，未与甲方签订正式录用协议：解决办法：协商沟通，了解乙方原因，争取达成一致意见，签订正式录用协议。3.乙方违反保密协议规定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息：解决办法：依据保密协议约定，采取法律手段追究乙方违约责任。五、所有应用场景：1.甲方作为用人单位，乙方作为应聘员工，双方就岗位录用达成意向。2.甲方对乙方进行面试、考核等录用程序。3.乙方通过录用程序后，与甲方签订