服务业劳动合约样本

服务业劳动合约样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：______________地址：____________________联系电话：________________第一条劳动合同内容1.1合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责，可根据实际情况具体描述）1.3工作时间乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。具体作息时间如下：（详细工作时间安排，可根据实际情况具体描述）第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。2.2乙方工资构成如下：基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元绩效奖金：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元合计：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元第三条社会保险和福利3.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。（可根据实际情况具体描述）第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方的人身自由和身心健康。第五条劳动纪律和职业道德5.1乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和职业道德，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险的；（4）甲方违反劳动合同的其他法定解除情形。第七条违约责任7.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反国家有关劳动保障法律法规的，应承担相应的法律责任。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书8.劳动合同解除或终止证明书9.工资条复印件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照甲方规章制度和职业道德工作的，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。10.乙方被依法追究刑事责任的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者就业的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，依法就业的自然人。4.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者在特定情况下获得物质帮助和经济补偿的社会福利制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的义务，导致合同不能履行或者不能完全履行，依法应当承担违约责任的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险经办机构投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在