变更管理情绪管理

变更管理情绪管理合同编号：__________甲方（委托方）：地址：联系方式：乙方（受托方）：地址：联系方式：第一条变更内容1.1甲方同意将原协议中约定的管理范围进行调整，具体调整内容如下：（1）原协议中约定的管理事项A，现调整为管理事项A'，具体内容详见附件一。（2）原协议中约定的管理事项B，现调整为管理事项B'，具体内容详见附件二。1.2甲方同意将原协议中约定的管理期限进行调整，具体调整为：原协议约定的管理期限自____年__月__日起至____年__月__日止，现调整为自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条情绪管理2.1乙方应确保在管理过程中，对甲方的员工进行积极、正面的情绪引导，以提高员工的工作效率和凝聚力。2.2乙方应定期对甲方员工进行情绪调查，了解员工的情绪状况，并根据调查结果制定相应的情绪管理措施。2.3乙方应在甲方员工遇到情绪问题时，提供专业的情绪辅导，帮助员工解决问题，提高员工的工作满意度。第三条违约责任3.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议标的额的__%。3.2违约方应承担因违约所产生的全部费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：附件一：管理事项A'的具体内容附件二：管理事项B'的具体内容二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付委托管理费用，或乙方未按照本协议约定提供管理服务的，均构成违约。2.甲方未按照本协议约定提供必要协助或配合，导致乙方无法正常履行管理职责的，甲方构成违约。3.乙方未按照本协议约定进行情绪管理，导致甲方员工情绪问题加剧的，乙方构成违约。4.双方未按照本协议约定解决争议，而选择诉讼方式解决的，视为双方均构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的委托方，承担委托管理事项的一方。2.乙方：指合同中的受托方，承担提供管理服务的一方。3.委托管理协议：指甲乙双方签订的，约定乙方为甲方提供管理服务的合同。4.变更协议：指甲乙双方就原委托管理协议的变更事项达成一致，签订的补充协议。5.管理范围：指原委托管理协议中约定的乙方需为甲方提供的管理事项。6.管理期限：指原委托管理协议中约定的合同有效期限。7.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.管理事项调整导致的争议：双方应积极沟通，参照附件一和附件二的具体内容，协商解决争议。2.管理期限调整导致的争议：双方应按照本协议约定的期限履行合同义务，如有需要，可签订补充协议进行调整。3.情绪管理问题：乙方应定期调查甲方员工情绪，根据调查结果制定相应的情绪管理措施，并提供专业辅导。4.违约行为认定：如一方涉嫌违约，对方应及时通知，并要求违约方承担违约责任。如双方发生争议，可通过协商或诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工工作效率和凝聚力，需委托乙方进行管理。2.甲方和乙方就原委托管理协议的变更事