企业短期劳务派遣合同：2024年版

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

企业短期劳务派遣合同：2024年版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳务派遣人员第二条：派遣劳务内容2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数第三条：派遣人员的招聘与培训3.1招聘条件3.2招聘程序3.3培训内容第四条：劳动报酬和社会保险4.1劳动报酬4.2社会保险第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业健康第七条：合同的履行和变更7.1履行方式7.2变更程序第八条：合同的解除和终止8.1解除条件8.2终止条件第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条：合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件第十三条：其他条款13.1知识产权13.2不可抗力13.3合同的份数和保管第十四条：附则14.1合同的修订14.2合同的解释权第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织，营业执照注册号为……，法定代表人为……。1.2乙方（接收单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织，营业执照注册号为……，法定代表人为……。1.3劳务派遣人员是指甲方根据乙方需求，派遣到乙方工作岗位上从事劳动工作的人员。第二条：派遣劳务内容2.1派遣岗位是指甲方根据乙方的需求，按照约定向乙方派遣劳务人员的具体工作岗位。具体的岗位名称、工作职责和岗位要求等详见附件一。2.2派遣期限是指甲方派遣劳务人员到乙方工作的时间长度。具体的派遣期限按照双方约定的起止日期计算。2.3派遣人数是指甲方根据乙方的需求，约定派遣到乙方工作岗位上从事劳动工作的劳务人员数量。第三条：派遣人员的招聘与培训3.1招聘条件是指甲方在招聘劳务人员时所设定的基本条件，包括但不限于年龄、学历、专业、工作经验等。具体的招聘条件详见附件二。3.2招聘程序是指甲方在招聘劳务人员时所采取的方式和步骤，包括但不限于发布招聘信息、收集简历、面试、体检等。具体的招聘程序详见附件三。3.3培训内容是指甲方在派遣劳务人员前对其进行的相关培训，包括但不限于岗位技能培训、企业文化培训、安全知识培训等。具体的培训内容详见附件四。第四条：劳动报酬和社会保险4.1劳动报酬是指甲方按照约定向乙方支付的劳务人员的工资、奖金、津贴等各项劳动报酬。具体的劳动报酬标准详见附件五。4.2社会保险是指甲方依法为劳务人员缴纳的基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴纳标准和比例详见附件六。第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间是指劳务人员在乙方的每日工作时间和每周工作时间。具体的工作时间安排详见附件七。5.2休息休假是指劳务人员按照中国法律和双方约定所享有的休息和休假权利。具体的休息休假安排详见附件八。第六条：劳动保护和职业健康6.1劳动保护是指甲方和乙方应当为劳务人员提供符合国家安全生产法律法规和标准的工作环境，保障劳务人员的人身安全和健康。具体的劳动保护措施详见附件九。6.2职业健康是指甲方和乙方应当关注劳务人员的职业健康问题，采取必要的预防措施，防止职业病的发生。具体的职业健康措施详见附件十。第八条：合同的履行和变更8.1履行方式是指甲方按照约定向乙方派遣劳务人员，并提供相关的劳动保障和服务。具体的履行方式包括但不限于派遣人员的选拔、培训、管理和替换等。8.2变更程序是指当甲乙双方同意对合同内容进行变更时，应签订书面变更协议，并注明变更的内容、时间和效力等。具体的变更程序详见附件十一。第九条：合同的解除和终止9.1解除条件是指当甲乙双方同意解除合同时，应签订书面解除协议，并注明解除的原因、时间和效力等。具体的解除条件详见附件十二。9.2终止条件是指当合同约定的派遣期限届满或者甲乙双方同意终止合同时，合同即告终止。具体的终止条件详见附件十三。第十条：违约责任10.1甲方违约是指甲方未按照合同约定履行义务或者违反合同约定的其他条款。甲方应当承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失、支付违约金等。具体的违约责任详见附件十四。10.2乙方违约是指乙方未按照合同约定履行义务或者违反合同约定的其他条款。乙方应当承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。具体的违约责任详见附件十五。第十一条：争议解决11.1协商解决是指当甲乙双方在合同履行过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决。11.2调解解决是指当协商解决不成时，甲乙双方可以请求第三方进行调解。调解不成的，11.3法律途径是指当调解解决不成时，甲乙双方应依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：保密条款12.1保密内容是指甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。12.2保密期限是指甲乙双方对保密内容承担保密义务的时间期限。具体的保密期限详见附件十六。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1生效条件是指合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。13.2变更条件是指当甲乙双方同意对合同内容进行变更时，应签订书面变更协议。13.3解除条件是指当甲乙双方同意解除合同时，应签订书面解除协议。第十四条：附则14.1合同的修订是指甲乙双方在合同履行过程中，可以根据实际情况对合同进行修订。14.2合同的解释权是指本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位详细说明内容：包括但不限于岗位名称、岗位职责、岗位要求、工作环境等。附件二：招聘条件详细说明内容：包括但不限于年龄、学历、专业、工作经验等要求。附件三：招聘程序详细说明内容：包括但不限于发布招聘信息、收集简历、面试、体检等步骤。附件四：培训内容详细说明内容：包括但不限于岗位技能培训、企业文化培训、安全知识培训等。附件五：劳动报酬标准详细说明内容：包括但不限于工资、奖金、津贴等的支付标准和方式。附件六：社会保险缴纳详细说明内容：包括但不限于缴纳标准、缴纳比例、缴纳社保的程序等。附件七：工作时间安排详细说明内容：包括但不限于每日工作时间、每周工作时间、休息日安排等。附件八：休息休假安排详细说明内容：包括但不限于年假、法定节假日休假、事假等安排。附件九：劳动保护措施详细说明内容：包括但不限于安全生产法规、劳动保护设施、个人防护装备等。附件十：职业健康措施详细说明内容：包括但不限于职业病预防、健康检查、职业健康培训等。附件十一：合同变更程序详细说明内容：包括但不限于变更申请、审批流程、变更协议签订等。附件十二：合同解除程序详细说明内容：包括但不限于解除申请、审批流程、解除协议签订等。附件十三：违约行为及责任认定详细说明内容：包括但不限于违约行为的定义、违约责任的具体承担等。附件十四：争议解决方式详细说明内容：包括但不限于协商、调解、法律途径等解决争议的方式。附件十五：保密义务及期限详细说明内容：包括但不限于保密内容的界定、保密期限的设定等。附件十六：合同修订程序详细说明内容：包括但不限于合同修订的条件、修订协议的签订等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定时间派遣劳务人员，属于违约行为。违约责任认定：甲方应支付乙方违约金，违约金计算方式详见附件十三。示例：甲方应在合同签订后的10个工作日内派遣劳务人员，如未能按时派遣，则构成违约。2.甲方未按照合同约定提供符合要求的劳务人员，属于违约行为。违约责任认定：甲方应支付乙方违约金，违约金计算方式详见附件十三。示例：甲方应提供具备相关岗位技能和经验的劳务人员，如未能提供，则构成违约。3.乙方未按照合同约定支付劳动报酬，属于违约行为。违约责任认定：乙方应支付违约金，违约金计算方式详见附件十三。示例：乙方应按约定时间支付劳务人员的工资，如未能按时支付，则构成违约。4.乙方未按照合同约定提供合适的工作环境，属于违约行为。违约责任认定：乙方应支付违约金，违约金计算方式详见附件十三。示例：乙方应提供符合安全生产法规的工作环境，如未能提供，则构成违约。说明三：法律名词及解释：1.法人：指依法成立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织。应用：甲方和乙方均为具有独立法人资格的企业，按照合同约定履行各自的权利和义务。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。应用：本合同作为甲方与劳务人员之间的劳动合同，规定了双方的权利和义务。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。应用：甲方依法为劳务人员缴纳基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险