2024年标准版员工竞业禁止保密协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年标准版员工竞业禁止保密协议本合同目录一览1.定义与术语解释1.1员工1.2雇主1.3竞争对手1.4保密信息1.5竞业禁止期限2.保密信息的范围与内容2.1保密信息的定义2.2保密信息的类型2.3保密信息的保护3.员工的保密义务3.1保密承诺3.2保密义务的期限3.3保密义务的例外4.竞业禁止条款4.1竞业禁止的适用范围4.2竞业禁止的期限4.3竞业禁止的例外情况5.违约责任5.1违反保密义务的责任5.2违反竞业禁止条款的责任5.3违约赔偿的计算方式6.争议解决6.1争议的解决方式6.2争议的管辖法院7.合同的生效与终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件7.3合同终止后的保密义务8.合同的修改与补充8.1合同的修改8.2合同的补充9.权利与义务的转让9.1权利的转让9.2义务的转让10.第三方受益人10.1第三方受益人的定义10.2第三方受益人的权益保护11.法律适用与解释11.1法律适用11.2合同解释12.员工个人信息保护12.1员工个人信息的保护12.2员工个人信息的使用范围13.员工竞业禁止保密协议的公示13.1公示的内容13.2公示的时间与方式14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的完整性与独立性14.3合同的撤销与终止第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1员工员工指与雇主建立劳动合同关系，为雇主提供劳动力并按照雇主的要求完成工作的自然人。1.2雇主雇主指与员工建立劳动合同关系，支付员工工资并为其提供工作条件的企业或者其他组织。1.3竞争对手竞争对手指在业务领域与雇主存在直接或者间接竞争关系的企业或者其他组织。1.4保密信息保密信息指在员工任职期间或者因任职而获得的所有形式的商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他不为公众所知悉的信息。1.5竞业禁止期限竞业禁止期限指员工在与雇主解除或者终止劳动合同关系后，继续承担竞业禁止义务的期限。第二条保密信息的范围与内容2.1保密信息的定义保密信息包括但不仅限于：客户名单、供应商名单、潜在客户和供应商信息、销售策略、营销策略、财务数据、研发项目、技术资料、生产工艺、经营计划、人事安排等。2.2保密信息的类型保密信息分为商业秘密、技术秘密、经营秘密和其他保密信息。2.3保密信息的保护员工应当妥善保管保密信息，不得泄露、复制、传播或者利用保密信息从事与雇主业务竞争相关的活动。第三条员工的保密义务3.1保密承诺员工在与雇主签订保密协议时，应当对保密信息的保密义务做出明确承诺。3.2保密义务的期限员工在任职期间及解除或者终止劳动合同关系后的一定期限内，继续承担保密义务。3.3保密义务的例外第四条竞业禁止条款4.1竞业禁止的适用范围员工在解除或者终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主业务领域相同的行业内从事与保密信息相关的活动。4.2竞业禁止的期限竞业禁止期限根据员工在雇主处的职位、工作性质和保密信息的性质等因素确定，最长不得超过两年。4.3竞业禁止的例外情况第五条违约责任5.1违反保密义务的责任员工违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。5.2违反竞业禁止条款的责任员工违反竞业禁止条款的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。5.3违约赔偿的计算方式违约赔偿金额根据雇主遭受的实际损失计算，损失难以计算的，根据员工违约程度和竞业禁止条款的履行情况，酌情确定赔偿金额。第六条争议解决6.1争议的解决方式双方在履行本协议过程中发生争议的，可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议的管辖法院本协议争议的管辖法院为雇主所在地人民法院。第八条合同的生效与终止8.1合同的生效条件本协议自双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同的终止条件8.3合同终止后的保密义务合同终止后，员工仍需继续承担本协议项下的保密义务，直至保密信息成为公开信息。第九条合同的修改与补充9.1合同的修改本协议的修改应当由双方协商一致，并以书面形式签订。9.2合同的补充本协议的补充应当由双方协商一致，并以书面形式签订。第十条权利与义务的转让10.1权利的转让本协议项下的权利不得转让，但雇主可以将本协议的权利和义务一并转让给第三方。10.2义务的转让员工不得将其在本协议项下的义务转让给第三方。第十一条第三方受益人11.1第三方受益人的定义第三方受益人指本协议之外的其他主体，其根据法律规定或者合同约定享有本协议项下某些权利的主体。11.2第三方受益人的权益保护本协议项下的第三方受益人按照法律规定或者合同约定享有权利，员工和雇主应当尊重并保护第三方受益人的权益。第十二条法律适用与解释12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同解释本协议的解释应当遵循合同的字面含义，除非文义显而易见，否则不应作不利于起草方的解释。第十三条员工个人信息保护13.1员工个人信息的保护雇主应当保护员工的个人信息，不得泄露、复制、传播或者利用员工的个人信息从事与雇主业务无关的活动。13.2员工个人信息的使用范围雇主使用员工个人信息仅限于履行劳动合同、管理员工、支付工资、社会保险及福利、培训等与雇主业务相关的事宜。第十四条员工竞业禁止保密协议的公示14.1公示的内容雇主应在公司内部进行员工竞业禁止保密协议的公示，内容包括协议的要点、员工的保密义务、违约责任等。14.2公示的时间与方式雇主应在员工入职后一个月内完成公示，公示方式可以是张贴公告、内部邮件通知等。14.3公示的法律效力公示不免除员工对保密信息保密的义务，但雇主应当证明公示的内容已送达员工。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《员工保密信息清单》详细要求和说明：该附件应当详细列出所有需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营秘密等。员工应当仔细阅读并确认已经充分理解清单中所列保密信息的内容。2.附件二：《竞业禁止行业范围说明》详细要求和说明：该附件应当明确竞业禁止适用的行业范围，以及在该行业范围内禁止从事的具体活动。3.附件三：《保密协议履行情况记录表》详细要求和说明：该附件用于记录员工履行保密协议的情况，包括但不限于保密信息的接触、使用、存储和销毁等。4.附件四：《违约行为记录表》详细要求和说明：该附件用于记录员工可能存在的违约行为，包括但不限于泄露保密信息、违反竞业禁止规定等。5.附件五：《损失计算方法说明》详细要求和说明：该附件应当详细说明如何计算因员工违约行为导致的损失，包括但不限于直接损失和间接损失。6.附件六：《争议解决方式说明》详细要求和说明：该附件应当详细说明双方在发生争议时可以选择的解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露保密信息违约责任：员工泄露保密信息的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。示例说明：员工在离职后加入竞争对手，并将雇主的商业秘密告知竞争对手，构成泄露保密信息。2.违反竞业禁止规定违约责任：员工违反竞业禁止规定的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。示例说明：员工在离职后加入竞争对手，并在竞业禁止期限内从事与保密信息相关的活动，构成违反竞业禁止规定。3.未履行保密义务违约责任：员工未履行保密义务的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。示例说明：员工在保密信息未成为公开信息前，未采取适当措施保护保密信息，导致信息泄露。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密定义：商业秘密指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。应用：本合同中的商业秘密指雇主的客户名单、供应商名单、销售策略、营销策略等。2.技术秘密定义：技术秘密指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。应用：本合同中的技术秘密指雇主的研发项目、技术资料、生产工艺等。3.竞业禁止定义：竞业禁止是指员工在与雇主解除或者终止劳动合同关系后，在一定期限内不得在与雇主业务领域相同的行业内从事与保密信息相关的活动。应用：本合同中的竞业禁止指员工在解除或者终止劳动合同关系后，不得在与雇主业务领域相同的行业内从事与保密信息相关的活动。4.违约定义：违约是指合同一方或者双方未履行合同约定的义务或者履行义务不符合约定的条件。应用：本合同中的违约指员工未履行保密义务、违反竞业禁止规定等行为。5.损失定义：损失指因