建筑劳务派遣合同样本（2024年）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

建筑劳务派遣合同样本（2024年）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：派遣员工职责2.1派遣员工的工作职责2.2派遣员工的劳动条件第三条：合同期限3.1派遣期限3.2合同续签第四条：派遣员工的工作地点4.1工作地点4.2工作地点变更第五条：派遣员工的工资待遇5.1工资标准5.2工资支付时间及方式第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查第八条：合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限第十三条：法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2附件（如有）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：甲方是指按照中国法律设立，具有合法资质，能够独立承担民事责任的企事业单位或其他组织。1.2乙方（接收单位）：乙方是指与甲方签订本合同，接受甲方派遣员工从事劳动工作的企事业单位或其他组织。1.3派遣员工：派遣员工是指由甲方根据本合同的约定，向乙方派遣从事劳动工作的人员。第二条：派遣员工职责2.1派遣员工的工作职责：派遣员工应按照乙方的要求，履行工作职责，完成工作任务。派遣员工应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.2派遣员工的劳动条件：派遣员工的劳动条件应符合乙方同类岗位员工的劳动条件。包括但不限于工作环境、工作时间、休息休假、劳动保护等。第三条：合同期限3.1派遣期限：本合同的派遣期限为____年，自派遣员工到达乙方工作地点之日起计算。3.2合同续签：合同到期前，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限及相关条件由双方另行协商确定。第四条：派遣员工的工作地点4.1工作地点：派遣员工的工作地点为乙方指定的工作地点。4.2工作地点变更：如乙方因工作需要调整派遣员工的工作地点，应提前通知甲方，甲方同意后，乙方方可调整。第五条：派遣员工的工资待遇5.1工资标准：派遣员工的工资标准为____元/月（人民币，下同），按月支付。5.2工资支付时间及方式：甲方应按照乙方的要求，按时将派遣员工的工资支付给乙方。支付方式可以为银行转账、现金等形式。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：派遣员工应享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。如乙方提供加班工资、年终奖等福利待遇，派遣员工亦应享有。第八条：合同的解除和终止8.1合同解除的条件：1)双方协商一致解除本合同；2)甲方因客观原因无法继续履行本合同，提前通知乙方；3)乙方因客观原因无法继续接受派遣员工，提前通知甲方；4)派遣员工因个人原因提出解除本合同，经甲方同意；5)依法解除劳动合同的其他情形。8.2合同终止的条件：1)本合同约定的派遣期限届满；2)派遣员工达到法定退休年龄；3)派遣员工死亡或者被宣告失踪；4)依法解除劳动合同的其他情形。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。9.2乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。第十条：争议解决10.1争议解决方式：双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方约定通过仲裁解决争议，应共同向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更的条件：合同变更应书面签署，并经双方协商一致。包括但不限于合同期限、工资待遇、工作地点等条款的变更。11.2合同解除的条件：合同解除应书面签署，并经双方协商一致。合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。第十二条：保密条款12.1保密内容：双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。12.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起____年止。第十三条：法律适用和争议解决13.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件（如有）：本合同附件包括但不限于乙方的规章制度、派遣员工的工作任务书、工资表、社会保险缴纳证明等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方的规章制度详细要求和说明：乙方的规章制度应包括但不限于工作时间、休息休假、劳动纪律、考核制度等。规章制度应符合国家法律法规的规定，确保派遣员工的合法权益。附件2：派遣员工的工作任务书详细要求和说明：工作任务书应明确派遣员工的岗位职责、工作任务、工作目标等。工作任务书应由乙方制定，并经甲方同意。附件3：工资表详细要求和说明：工资表应详细列明派遣员工的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。工资表应真实、准确，不得低于国家规定的最低工资标准。附件4：社会保险缴纳证明详细要求和说明：社会保险缴纳证明应证明甲方已依法为派遣员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。证明应由甲方提供，并经乙方审核。附件5：派遣员工的工作地点变更通知详细要求和说明：如乙方因工作需要调整派遣员工的工作地点，应提前向甲方发出工作地变更通知，并提供新的工作地点的详细信息。附件6：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密内容和保密期限。保密协议应由双方签署，并具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定向乙方支付派遣员工的工资、加班费、奖金等；2.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险；3.乙方未按照约定提供派遣员工的工作岗位；4.乙方未按照约定提供派遣员工的工作条件；5.甲方未按照约定提供派遣员工的工作地点变更通知；6.双方未按照约定履行保密义务。责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金金额支付。2.损害赔偿：根据违约行为导致的实际损失金额进行赔偿。3.逾期支付工资：按照迟延支付工资部分的双倍支付赔偿金。4.未依法缴纳社会保险：按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。示例说明：1.若甲方未按照约定支付派遣员工的工资，甲方应支付违约金1000元，并赔偿乙方因未支付工资导致的损失。2.若乙方未提供派遣员工的工作岗位，乙方应承担相应的损害赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指按照中国法律设立，具有合法资质，能够独立承担民事责任的企事业单位或其他组织。2.接收单位：指与派遣单位签订劳动合同，接受派遣单位派遣员工从事劳动工作