外派劳务合同范本(2024版)

外派劳务合同范本(2024版)甲方（派遣单位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：___________________________乙方（接受派遣单位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________联系电话：___________________________丙方（劳务人员）：_______________________身份证号码：_______________________住址：_________________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需对外派遣劳务人员，乙方需要接受劳务人员提供服务，丙方愿意接受甲方的派遣至乙方工作，三方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，订立本外派劳务合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1丙方同意根据甲方的派遣，在乙方的_______（岗位名称）岗位上工作。2.2丙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1丙方应遵守乙方规定的工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2丙方享有国家规定的节假日和带薪年假。第四条劳动报酬4.1甲方应按月支付丙方工资，工资为人民币_______元（大写：_______）。4.2甲方应于每月的_______日前支付丙方上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险。5.2丙方享有与乙方员工同等的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。6.2乙方应定期对丙方进行劳动安全教育和培训。第七条劳动纪律7.1丙方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度。7.2丙方违反劳动纪律的，乙方有权根据情节轻重给予相应的处理。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。8.2合同期满或三方约定的终止条件出现时，合同即行终止。第九条违约责任9.1如一方违反合同约定，应向守约方支付违约金，违约金的数额为违约行为所涉及金额的_______%。第十条争议解决10.1三方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。10.2协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，三方可另行签订补充协议。11.2本合同一式_______份，甲、乙、丙三方各执_______份，具有同等法律效力。第十二条合同生效12.1本合同自三方授权代表签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______年_______月_______日丙方签字：_______________________日期：_______年_______月_______日[正文结束]第十三条保密条款13.1丙方应对在乙方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及甲方和乙方的相关信息负有保密义务，未经甲方和乙方书面同意，不得泄露给第三方。13.2保密义务在劳务合同终止后仍然有效，违反保密义务的，丙方应承担相应的法律责任。第十四条培训与发展14.1甲方应为丙方提供必要的职业技能培训，以提升丙方的工作能力和职业素养。14.2乙方应为丙方提供实际操作和工作指导，确保丙方能够熟练掌握岗位技能。第十五条外派劳务的特殊规定15.1丙方在乙方工作期间，应遵守乙方所在国家或地区的法律法规。15.2丙方在乙方工作期间，应尊重乙方所在国家或地区的文化习俗。第十六条社会保险和公积金16.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例和方式按照国家及地方相关规定执行。16.2丙方应配合甲方完成社会保险和公积金的缴纳工作。第十七条健康与安全17.1乙方应为丙方提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品。17.2丙方在工作期间，应遵守安全操作规程，预防职业危害。第十八条外派期间的回国事宜18.1丙方在合同期内需要回国的，应提前向甲方和乙方提出申请，并说明理由。18.2丙方回国期间的工资发放和社会保险缴纳，按照国家及甲方相关规定执行。第十九条合同的解释19.1本合同的解释应以合同文本为准，合同文本未尽事宜，应以三方协商一致为准。19.2对合同条款的理解发生争议时，应以合同目的和交易习惯为准。第二十条附件20.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。20.2附件包括但不限于以下内容：a.丙方的个人简历；b.丙方的学历、职称等证明文件；c.丙方的健康体检报告；d.丙方的护照复印件及签证信息。一、附件列表：丙方个人简历；丙方学历、职称等证明文件；丙方健康体检报告；丙方护照复印件及签证信息。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于未按合同约定支付劳动报酬、未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、违反保密义务等。违约行为的认定应基于事实和证据，由三方协商确定或由第三方权威机构进行鉴定。三、法律名词及解释：合同中涉及的法律名词，如“外派劳务”、“劳动报酬”、“社会保险”等，均按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：在合同执行过程中，如遇到劳动合同变更、解