事业单位工作人员离岗创业协议2024年

事业单位工作人员离岗创业协议2024年合同目录第一章：总则1.1协议目的1.2协议性质1.3协议适用范围第二章：离岗条件2.1离岗资格2.2离岗程序2.3离岗期限第三章：创业要求3.1创业领域3.2创业计划3.3创业地点第四章：权益保障4.1工资待遇4.2社会保险4.3其他福利第五章：工作关系5.1离岗期间工作关系5.2离岗期间工作职责5.3离岗期间工作纪律第六章：创业支持6.1政策支持6.2资金支持6.3技术支持第七章：协议变更与解除7.1协议变更7.2协议解除7.3协议终止第八章：违约责任8.1违约定义8.2违约处理8.3违约赔偿第九章：争议解决9.1争议处理9.2争议仲裁9.3争议诉讼第十章：附则10.1协议解释10.2协议生效10.3协议文本第十一章：签署条款11.1签字栏11.2签订时间11.3签订地点合同编号______第一章：总则1.1协议目的本协议旨在明确事业单位工作人员离岗创业期间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进工作人员创业成功。1.2协议性质本协议为事业单位工作人员离岗创业协议，具有法律效力，双方应严格遵守协议条款。1.3协议适用范围本协议适用于所有申请离岗创业的事业单位正式工作人员，涵盖离岗条件、创业要求、权益保障等各方面内容。第二章：离岗条件2.1离岗资格2.1.1申请离岗创业的工作人员需具备法律规定的劳动能力。2.1.2申请人需在事业单位工作满______年，且工作表现良好。2.1.3申请人需提交详细的创业计划书，并经单位审核通过。2.2离岗程序2.2.1申请人提交离岗创业申请书及创业计划书。2.2.2事业单位组织相关部门对申请进行审核。2.2.3审核通过后，双方签订离岗创业协议，办理离岗手续。2.3离岗期限2.3.1本协议的离岗期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.3.2离岗期限届满前______个月，双方可协商续签协议或办理复岗手续。第三章：创业要求3.1创业领域3.1.1离岗创业的领域应符合国家法律法规和政策导向。3.1.2创业项目应具有创新性和市场前景，能够带动就业和经济发展。3.2创业计划3.2.1创业计划书应包括项目概述、市场分析、经营策略、财务预算等内容。3.2.2创业计划书应详细说明项目的可行性和预期效益。3.3创业地点3.3.1创业地点应选择在符合项目需求和市场环境的区域。3.3.2创业地点的选择应考虑交通、资源、政策等因素，以利于项目发展。第四章：权益保障4.1工资待遇4.1.1离岗创业期间，工作人员的基本工资为每月______元。4.1.2创业项目取得经济效益后，工作人员可根据项目收益调整工资待遇。4.2社会保险4.2.1离岗创业期间，事业单位继续为工作人员缴纳社会保险。4.2.2工作人员应按规定缴纳个人应承担的社会保险费用。4.3其他福利4.3.1离岗创业期间，工作人员享有事业单位提供的其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。4.3.2工作人员因创业需要，可申请事业单位提供的创业培训和指导。第五章：工作关系5.1离岗期间工作关系5.1.1离岗创业期间，工作人员与事业单位的劳动关系暂时中止。5.1.2离岗期间，工作人员不再承担事业单位的日常工作任务。5.2离岗期间工作职责5.2.1离岗创业期间，工作人员应全力投入创业项目，确保项目顺利进行。5.2.2工作人员应定期向事业单位汇报创业项目进展情况。5.3离岗期间工作纪律5.3.1离岗创业期间，工作人员应遵守国家法律法规和事业单位的相关规定。5.3.2工作人员不得利用离岗创业的便利从事与创业项目无关的活动。第六章：创业支持6.1政策支持6.1.1事业单位应积极协助工作人员申请国家和地方政府的创业扶持政策。6.1.2工作人员应充分利用政策支持，推动创业项目发展。6.2资金支持6.2.1事业单位可根据创业项目的实际需要，提供一定的资金支持。6.2.2工作人员应合理使用资金，确保资金用于创业项目的实际需求。6.3技术支持6.3.1事业单位应为工作人员提供必要的技术支持和资源共享。6.3.2工作人员应充分利用单位提供的技术支持，提高创业项目的技术水平和市场竞争力。第七章：协议变更与解除7.1协议变更7.1.1协议变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.1.2变更协议应明确变更内容及生效日期。7.1.3任何一方提出变更请求，应提前______天书面通知对方。7.2协议解除7.2.1工作人员在离岗创业期间提前______天书面通知事业单位，可解除协议。7.2.2事业单位因工作人员严重违反协议条款或其他法定事由，可随时解除协议。7.2.3协议解除后，工作人员应在______天内办理相关手续并归还单位提供的资源和设备。7.3协议终止7.3.1协议期限届满，双方未续签协议的，协议自动终止。7.3.2工作人员因病、伤丧失劳动能力或其他不可抗力因素导致无法继续创业的，协议终止。7.3.3协议终止后，事业单位应在______天内为工作人员办理复岗或离职手续，并支付应得的工资及补偿。第八章：违约责任8.1违约定义8.1.1任何一方未履行协议义务或违反协议条款，均视为违约。8.1.2违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿。8.2违约处理8.2.1事业单位因违约解除协议的，应支付工作人员相应的经济补偿。8.2.2工作人员因违约解除协议的，应赔偿事业单位因此造成的损失。8.2.3违约方应在违约行为发生后______天内采取补救措施，减少损失。8.3违约赔偿8.3.1赔偿金额根据违约行为的性质和后果确定。8.3.2赔偿金额应在违约行为发生后______天内支付。8.3.3如违约方未按时支付赔偿金额，另一方有权通过法律途径追讨。第九章：争议解决9.1争议处理9.1.1协议履行过程中如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。9.1.2协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。9.2争议仲裁9.2.1调解不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。9.2.3仲裁过程中，双方应继续履行未涉及争议的协议条款。9.3争议诉讼9.3.1对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。9.3.2诉讼期间，双方应继续履行未涉及争议的协议条款。9.3.3诉讼费用由败诉方承担。第十章：附则10.1协议解释10.1.1本协议条款的解释权归事业单位所有。10.1.2如协议条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。10.1.3协议解释应本着公平、公正的原则进行，不得损害任何一方的合法权益。10.2协议生效10.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2.2本协议一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。10.2.3协议生效后，双方应严格按照协议条款履行各自的义务。10.3协议文本10.3.1本协议文本包括正文及附件，附件与正文具有同等法律效力。10.3.2协议附件包括但不限于：创业计划书、离岗申请书、政策支持文件等。10.3.3协议文本应采用规范的法律语言，确保条款清晰、明确。第十一章：签署条款11