常用合同系列之劳动合同模板2024年

常用合同系列之劳动合同模板2024年甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.2试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在__________部门从事__________工作。2.2乙方的工作地点为__________。2.3甲方根据生产和工作需要及乙方的能力和表现，可以调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方因工作需要，可以安排乙方加班，加班应按照国家规定支付加班费或安排补休。3.3乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月__________元，甲方每月__________日前支付给乙方。4.2乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现确定。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。5.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。7.2乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密。7.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.4本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，应承担违约责任。9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议处理10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲乙双方可以根据具体情况，另行签订补充协议。11.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。第十二条合同生效12.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：___________________________乙方（签字）：___________________________签订日期：______年______月______日签订地点：___________________________（注：以上为劳动合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）附件一：劳动合同附件附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准及考核方式。附件二：员工手册包括但不限于员工行为规范、考勤制度、奖惩制度、福利制度等。附件三：保密协议明确乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。附件四：培训协议约定乙方参加培训的权利与义务，以及培训费用的承担方式。附件二：违约行为及认定甲方违约行为及认定：未按时支付劳动报酬。未依法为乙方缴纳社会保险费。提供的劳动条件不符合国家规定的安全卫生标准。乙方违约行为及认定：违反劳动合同约定的保密义务。严重违反甲方的规章制度。未经甲方同意擅自离职。附件三：法律名词及解释劳动合同：指用人单位与劳动者之间就劳动关系权利义务所达成的协议。试用期：指劳动合同期限开始时，用人单位对劳动者进行考核的期限。加班：指劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的安排进行工作。社会保险：指国家通过立法强制实施的，以保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、退休等情况下获得经济补偿和物质帮助的制度。住房公积金：指用人单位和劳动者按照规定比例缴存，用于解决劳动者住房问题的长期住房储蓄。附件四：执行中遇到的问题及解决办法工资支付问题：问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以向劳动行政部门投诉，要求甲方支付工资，并可要求支付相应的赔偿金。社会保险缴纳问题：问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以向社会保险经办机构投诉，要求甲方补缴社会保险费，并可要求支付相应的赔偿金。劳动合同变更问题：问题：甲方单方面变更劳动合同内容。解决办法：乙方可以要求甲方恢复原合同内容，或协商一致后重新签订劳动合同。附件五：所有应用场景新员工入职：适用于新员工与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同续签：适用于劳动合同期满后，双方同意续签劳动合同。劳动合同变更：适用于劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容。劳动合同解除：适用于劳动合同提前解