2024年度人力资源管理系统定制合同样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度人力资源管理系统定制合同样本本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方名称与地址1.2乙方名称与地址1.3合同相关术语定义第二条合同范围与服务内容2.1服务范围2.2服务内容2.3服务期限第三条定制化系统开发3.1系统需求分析3.2系统设计3.3系统开发3.4系统测试与验收第四条技术支持与维护服务4.1技术支持4.2系统维护4.3培训与指导第五条合同价格与支付方式5.1合同价格5.2支付方式5.3发票开具第六条保密条款6.1保密义务6.2保密期限6.3保密范围第七条违约责任与赔偿7.1违约行为7.2赔偿责任7.3违约解决方式第八条争议解决8.1争议解决方式8.2管辖法院第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止第十条法律适用与解释10.1法律适用10.2合同解释第十一条其他条款11.1不可抗力11.2合同的附件11.3联系信息第十二条甲方（需求方）权利与义务12.1甲方权利12.2甲方义务第十三条乙方（服务方）权利与义务13.1乙方权利13.2乙方义务第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3签字盖章日期第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方名称与地址甲方名称：__________甲方地址：__________1.2乙方名称与地址乙方名称：__________乙方地址：__________1.3合同相关术语定义（此处列出合同中涉及的相关术语及其定义，例如：“人力资源管理系统”指的是甲方根据乙方提供的需求定制的用于管理人力资源的计算机软件系统。）第二条合同范围与服务内容2.1服务范围乙方依据甲方提供的需求，为甲方定制人力资源管理系统，并提供相关的技术支持与维护服务。2.2服务内容（此处详细列举乙方需提供的服务内容，例如：系统需求分析、系统设计、系统开发、系统测试与验收、技术支持、维护服务、培训与指导等。）2.3服务期限本合同的服务期限为自合同生效之日起至2024年12月31日止。第三条定制化系统开发3.1系统需求分析乙方根据甲方提供的需求，进行系统需求分析，并出具需求分析报告。3.2系统设计乙方根据需求分析报告，进行系统设计，并出具系统设计方案。3.3系统开发乙方根据系统设计方案，进行系统开发，并确保系统的功能、性能等满足甲方需求。3.4系统测试与验收乙方完成系统开发后，进行系统测试，确保系统无重大缺陷。甲方对系统进行验收，确认系统满足合同约定的功能、性能等要求。第四条技术支持与维护服务4.1技术支持乙方在合同服务期限内，为甲方提供人力资源管理系统的技术支持，确保系统正常运行。4.2系统维护乙方定期对甲方的人力资源管理系统进行维护，确保系统的稳定性、安全性和可靠性。4.3培训与指导乙方为甲方提供系统操作培训和业务指导，确保甲方能够熟练使用人力资源管理系统。第五条合同价格与支付方式5.1合同价格本合同的总价为人民币【】元整（大写：【】元整），包括但不限于系统开发费用、技术支持与维护服务费用、培训与指导费用等。5.2支付方式甲方分期支付合同总价，具体支付方式如下：（1）合同签订后【】日内，支付合同总价的【】%；（2）系统验收合格后【】日内，支付合同总价的【】%；（3）合同服务期限届满后【】日内，支付合同总价的【】%。5.3发票开具乙方依法开具正规发票，甲方按约定时间支付款项。第六条保密条款6.1保密义务双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应当予以保密。6.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。6.3保密范围保密信息范围包括合同内容、甲方业务数据、乙方技术资料等双方约定的信息。第七条违约责任与赔偿7.1违约行为双方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。7.2赔偿责任违约方应当赔偿对方因此造成的损失，损失计算方式双方可以另行约定。7.3违约解决方式双方应当通过友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可以依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2管辖法院甲方所在地人民法院对本合同争议享有管辖权。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更任何一方不得单方面变更合同的内容。如需变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.3合同终止本合同服务期限届满或者双方协商一致解除合同时，合同终止。第十条法律适用与解释10.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同解释本合同的解释应遵循合同的文字含义，如果合同文字表述不清或者有歧义，双方应共同协商解决。第十一条其他条款11.1不可抗力由于不可抗力导致一方不能履行合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同。11.2合同的附件本合同附件包括：需求说明书、系统设计方案、培训资料等。附件与合同具有同等法律效力。11.3联系信息双方的联系信息如下：甲方联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第十二条甲方（需求方）权利与义务12.1甲方权利甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并监督乙方的服务质量和进度。12.2甲方义务甲方应按照合同约定支付款项，提供必要的技术支持和业务数据，并配合乙方进行系统测试和验收。第十三条乙方（服务方）权利与义务13.1乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付款项，并提供必要的技术支持和业务数据。13.2乙方义务乙方应按照合同约定提供服务，确保系统的功能、性能等满足甲方需求，并按时完成开发和维护工作。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章（此处留白，用于甲方签字盖章）14.2乙方签字盖章（此处留白，用于乙方签字盖章）14.3签字盖章日期（此处留白，用于填写签字盖章日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：需求说明书本附件详细描述了甲方对人力资源管理系统的要求，包括功能需求、性能需求、用户界面需求等。乙方应根据需求说明书进行系统设计、开发和测试。附件二：系统设计方案本附件详细介绍了乙方根据需求说明书设计的系统架构、模块划分、数据库设计等。甲方应对设计方案进行审核，并提出修改意见。附件三：培训资料本附件包含了乙方提供的系统操作培训资料，包括用户手册、操作视频等。甲方应根据培训资料进行系统操作的学习和掌握。附件四：系统测试报告本附件详细记录了乙方对人力资源管理系统的测试过程和结果，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等。甲方应对测试报告进行审核，并确认系统的合格性。附件五：维护服务协议本附件详细说明了乙方提供的维护服务内容，包括系统升级、故障排除、技术支持等。甲方应根据维护服务协议享受乙方的维护服务。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定时间完成系统开发或维护工作。2.乙方提供的系统存在重大缺陷，导致甲方无法正常使用。3.甲方未按照合同约定时间支付款项。4.甲方提供的业务数据不真实、不完整，导致乙方无法正常履行合同。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约导致对方损失的责任，损失计算方式双方可以另行约定。2.违约方应支付违约金，违约金的具体金额双方可以另行约定。3.违约方赔偿对方因此造成的直接经济损失和间接经济损失。示例说明：如果乙方未按照合同约定时间完成系统开发工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因延迟完成导致的直接经济损失。如果甲方未按照合同约定时间支付款项，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付导致的乙方经济损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源管理系统：指用于管理人力资源的计算机软件系统，包括招聘、薪酬管理、员工发展等功能。2.定制化系统开发：指根据甲方提供的特定需求，乙方进行系统设计、开发和测试的过程。3.技术支持