党员积分制考核实施细则(试行)

党员积分制考核实施细则(试行)

一、总则

为加强党员队伍建设，提高党员素质，激励党员发挥先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，结合实际情况，制定本细则。

二、积分制考核对象

1.党员积分制考核对象为全体在册党员。

2.党员因退休、调离等原因不再参加所在党组织的活动，自党组织批准之日起，不再纳入积分制考核范围。

三、积分制考核内容

1.政治表现：包括学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验等内容。

2.组织生活：包括参加党组织会议、组织生活、党课学习、民主评议党员等情况。

3.先锋模范作用：包括履行职责、服务群众、遵纪守法、廉洁自律等情况。

4.党员发展：包括入党积极分子培养、党员发展对象培养、预备党员教育、转正等情况。

5.党组织交办的其他工作：包括临时性任务、突击性工作等。

四、积分制考核标准

1.政治表现：满分100分，具体评分标准如下：

（1）学习党的基本理论：满分30分，按照学习笔记、心得体会等予以评分。

（2）学习党的基本路线、基本纲领、基本经验：满分30分，按照学习笔记、心得体会等予以评分。

（3）参加党的会议、活动：满分40分，按照参加次数、表现等予以评分。

2.组织生活：满分100分，具体评分标准如下：

（1）参加党组织会议：满分40分，按照参加次数、表现等予以评分。

（2）参加组织生活：满分30分，按照参加次数、表现等予以评分。

（3）参加党课学习：满分20分，按照参加次数、学习效果等予以评分。

（4）参加民主评议党员：满分10分，按照评议结果予以评分。

3.先锋模范作用：满分100分，具体评分标准如下：

（1）履行职责：满分40分，按照工作实绩、群众满意度等予以评分。

（2）服务群众：满分30分，按照服务态度、服务质量等予以评分。

（3）遵纪守法：满分20分，按照遵守党纪国法、廉洁自律等予以评分。

（4）廉洁自律：满分10分，按照廉洁自律表现予以评分。

4.党员发展：满分100分，具体评分标准如下：

（1）入党积极分子培养：满分30分，按照培养计划、培养效果等予以评分。

（2）党员发展对象培养：满分30分，按照培养计划、培养效果等予以评分。

（3）预备党员教育：满分20分，按照教育计划、教育效果等予以评分。

（4）转正：满分20分，按照转正程序、转正后表现等予以评分。

5.党组织交办的其他工作：满分100分，具体评分标准如下：

（1）临时性任务：满分50分，按照完成任务情况予以评分。

（2）突击性工作：满分50分，按照完成工作情况予以评分。

五、积分制考核流程

1.党组织制定年度积分制考核方案，明确考核内容、标准、方法和程序。

2.党员按照考核内容、标准进行自评。

3.党组织对党员自评结果进行审核，并结合党员平时表现，确定党员年度积分。

4.党组织对年度积分进行汇总，按照积分高低进行排名。

5.党组织根据积分排名，对党员进行表彰、奖励或批评、教育。

六、积分制考核结果的运用

1.党组织将年度积分作为党员评先评优、选拔任用的重要依据。

2.党组织对积分较低的党员，进行谈话提醒、教育培训等，督促其改进提高。

3.党组织对连续多年积分较低的党员，按照规定程序，给予组织处理。

4.党组织定期对积分制考核工作进行总结，对考核方案进行修订完善。

七、附则

本细则自发布之日起试行，具体解释权归党组织所有。如有未尽事宜，党组织可根据实际情况予以补充。

七、积分制考核结果的运用

1.党组织将年度积分作为党员评先评优、选拔任用的重要依据。积分高的党员在党内评优、职务晋升等方面享有优先权。

2.对积分表现优异的党员，党组织应给予适当的表彰和奖励，充分发挥先进典型的示范引领作用。

3.对积分较低的党员，党组织应及时进行谈话提醒、教育培训等，帮助其分析原因，制定整改措施，督促其改进提高。

4.对连续三年积分均未达到规定标准的党员，党组织应按照党章和党内有关规定，视情况给予诫勉谈话、组织调整等处理。

5.党组织应定期对积分制考核结果进行公示，接受党员和群众的监督。

八、积分制考核的监督管理

1.党组织要建立健全积分制考核的监督机制，确保考核过程的公开、公平、公正。

2.党员对积分制考核结果有异议的，可以向党组织提出查询，党组织应及时调查核实并给予答复。

3.任何单位和个人不得篡改、伪造党员积分记录，对违反规定的行为，应严肃处理，并追究相关责任人的责任。

4.党组织要定期对积分制考核工作进行自查，发现问题及时整改，确保考核制度的严肃性和权威性。

九、积分制考核的持续改进

1.党组织应根据党建工作的新要求、新情况，及时修订完善积分制考核内容和标准。

2.鼓励党员和基层党组织结合实际，积极探索创新积分制考核的有效方法和途径。

3.定期开展党员满意度调查，听取党员对积分制考核的意见和建议，不断优化考核方案，提高考核的科学性和实效性。

十、附则

本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，按照本细则执行。党组织应根据本细则制定具体的实施细则，并报上级党组织备案。本细则的解释权归党组织所有。如有未尽事宜，党组织可根据实际情况予以补充和调整。

一、总则

（略）

二、积分制考核对象

（略）

三、积分制考核内容

（略）

四、积分制考核标准

（略）

五、积分制考核流程

（略）

六、积分制考核结果的运用

（略）

七、积分制考核的监督管理

1.党组织要建立健全积分制考核的监督机制，确保考核过程的公开、公平、公正。

2.党员对积分制考核结果有异议的，可以向党组织提出查询，党组织应及时调查核实并给予答复。

3.任何单位和个人不得篡改、伪造党员积分记录，对违反规定的行为，应严肃处理，并追究相关责任人的责任。

4.党组织要定期对积分制考核工作进行自查，发现问题及时整改，确保考核制度的严肃性和权威性。

八、积分制考核的持续改进

1.党组织应根据党建工作的新要求、新情况，及时修订完善积分制考核内容和标准。

2.鼓励党员和基层党组织结合实际，积极探索创新积分制考核的有效方法和途径。

3.定期开展党员满意度调查，听取党员对积分制考核的意见和建议，不断优化考核方案，提高考核的科学性和实效性。

九、党员积分管理

1.党组织应设立专门的党员积分管理台账，对党员的积分情况进行详细记录和归档。

2.党员积分管理应实现信息化，通过党内信息系统进行积分的录入、查询、统计和分析。

3.党组织应定期对党员积分情况进行汇总分析，作为评价党员表现和党组织工作的重要依据。

十、党员积分的清零与继承

1.每年12月31日，党员当年的积分将自动清零，次年开始重新累计。

2.党员因退休、调离等原因不再参加积分制考核的，其积分记录予以保留，作为其在该党组织工作期间的业绩评价。

3.党员重新参加积分制考核时，其原有积分不清零，继续累计。

十一、附则

（略）

一、总则

（略）

二、积分制考核对象

（略）

三、积分制考核内容

（略）

四、积分制考核标准

（略）

五、积分制考核流程

（略）

六、积分制考核结果的运用

（略）

七、积分制考核的监督管理

（略）

八、积分制考核的持续改进

（略）

九、党员积分管理

（略）

十、党员积分的清零与继承

（略）

十一、党员教育培训与积分制考核

1.党组织应将党员教育培训工作与积分制考核相结合，通过培训提升党员的政治理论水平和业务能力，促进党员积分的提高。

2.党员参加各类教育培训的学时和成果，应作为积分制考核的重要内容，计入党员年度积分。

3.党组织应定期组织党员参加各类专题培训，鼓励党员自主学习，提高自身综合素质。

十二、党员违纪违规行为的处理

1.党员发生违纪违规行为的，党组织应根据情节严重程度，给予相应的纪律处分，并在积分制考核中予以体现。

2.受到纪律处分的党员，在处分期间，其年度积分按相关规定扣分，直至处分期满。

3.党组织对党员的违纪违规行为要严肃处理，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

十三、党员联系群众工作与积分制考核

1.党员联系群众工作是党员发挥先锋模范作用的重要途径，党组织应将其纳入积分制考核。

2.党员在联系群众过程中，要积极倾听群众意见，解决群众困难，提高群众满意度，这些表现将作为积分制考核的依据。

3.党组织应定期对党员联系群众工作进行评估，对表现优秀的党员给予积分奖励。

十四、附则

本细则的解释权归党组织所有。党组织应根据本细则，结合实际情况，制定具体的实施细则，并报上级党组织批准后实施。本细则自发布之日起执行，如有未尽事宜，党组织可根据实际情况予以补充和调整。

十一、党员教育培训与积分制考核

（略）

十二、党员违纪违规行为的处理

（略）

十三、党员联系群众工作与积分制考核

（略）

十四、党员先锋模范作用的发挥

1.党组织应鼓励党员在日常工作和生活中发挥先锋模范作用，积极投身于各项社会实践，以实际行动践行党的宗旨。

2.党员在各项工作中取得的显著成绩和突出贡献，可作为积分制考核的加分项目，提升党员年度积分。

3.党组织要定期组织党员开展志愿服务活动，以实际行动服务群众，推动社会和谐稳定。

十五、积分制考核的总结与反馈

1.党组织应定期对积分制考核工作进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施。

2.党组织要将积分制考核结果及时反馈给党员，帮助党员了解自身优势和不足，促进党员自我提升。

3.党组织应充分利用考核结果，加强对党员的教育培训和激励，提升党员队伍的整体素质。

十六、附则

本细则自发布之日起执行，原有