劳务派遣代理合同(2024版)

劳务派遣代理合同(2024版)合同编号：__________劳务派遣代理合同（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________第一条派遣岗位及人数1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣__________名员工至乙方从事__________岗位的工作。1.2甲方应确保派遣员工具备__________等条件，满足乙方的岗位需求。第二条派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自派遣员工到达乙方之日起计算。2.2如乙方需延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方，双方协商一致后可续签。第三条派遣员工的管理与使用3.1甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。3.3乙方应按照合同约定，合理安排派遣员工的岗位和工作内容，提供必要的工作条件和培训。3.4乙方应按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。第四条派遣员工的工资、福利及社会保险4.1派遣员工的工资标准为__________元/月，乙方按月支付。4.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险。4.3乙方应提供与本单位员工同等的福利，包括但不限于年终奖、节假日福利等。第五条合同的解除和终止5.1在派遣期限内，如甲方、乙方单方面解除或终止本合同，应提前__________天书面通知对方。5.2派遣期限届满或合同解除、终止后，甲方应负责为派遣员工办理相关手续，包括但不限于离职证明、档案转移等。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方立即更换或补充。6.3乙方未按照约定支付工资、福利及社会保险等费用，甲方有权要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工简历3.派遣员工劳动合同4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.派遣员工绩效考核办法7.乙方规章制度8.培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，属于甲方违约。2.乙方未按照约定支付工资、福利及社会保险等费用，属于乙方违约。3.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为，可根据具体情况认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至其他单位从事工作的行为。2.派遣单位：与劳动者订立劳动合同，负责派遣劳动者至接受单位从事工作的单位。3.接受单位：接受派遣单位派遣的劳动者，使用其从事工作的单位。4.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一定金额。5.争议解决：解决合同履行过程中双方发生的纠纷的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工在工作中发生伤亡如何处理？解决办法：按照《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规处理，甲方应负责办理相关手续。2.问题：乙方未按时支付工资、福利及社会保险等费用如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法维护派遣员工的合法权益。3.问题：派遣员工不符合乙方要求如何处理？解决办法：甲方应立即更换或补充派遣员工，确保满足乙方的需求。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加人手，但又不想直接招聘长期员工。2