公司试用合同范本

公司试用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（试用人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成以下试用合同条款：一、试用岗位及职责1.乙方在甲方处担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方工作安排和管理。二、试用期期限1.乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现、工作能力及岗位需求，决定是否正式录用乙方。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.乙方试用期满后，如被甲方正式录用，工资待遇按照甲方制定的薪酬体系执行。四、保险福利1.乙方在试用期间，甲方按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。五、违约责任1.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。2.甲方在试用期满后，无正当理由未录用乙方的，应支付乙方一个月工资作为违约金。六、其他约定1.乙方在试用期内应保持良好的职业道德，不得泄露甲方商业秘密。如乙方违反此约定，乙方应承担相应的法律责任。2.乙方在试用期内如因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。七、合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，无需说明理由。2.试用期满后，如甲方决定不录用乙方，应提前一个月通知乙方。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同效力1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（试用人员）：__________签订日期：__________1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方薪酬体系说明4.社会保险缴纳证明5.甲方商业秘密保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（试用人员）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成以下试用合同条款：一、丙方责权利1.丙方作为乙方技能培训提供方，应保证培训质量，确保乙方具备甲方所需的专业技能。2.丙方应按约定时间完成培训，如延迟导致乙方试用期延长，丙方应承担相应责任。3.丙方负责乙方的技术指导和职业规划，助力乙方职业生涯发展。4.丙方在培训过程中不得泄露甲方商业秘密，否则承担相应法律责任。二、甲方权益保障1.甲方有权根据丙方培训情况和乙方实际工作表现，决定是否正式录用乙方。2.甲方有权在试用期内提前解除劳动合同，无需说明理由。3.甲方有权根据公司需求和丙方培训质量，对乙方进行岗位调整。4.甲方有权要求丙方在培训期内对乙方进行不定期评估，以确保培训效果。5.甲方在合同期内有权解除与丙方的合作关系，并要求丙方承担相应违约责任。三、乙方违约及限制条款1.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。2.乙方在试用期内如因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.乙方在试用期内不得泄露甲方商业秘密，否则承担相应法律责任。4.乙方在试用期内应遵守甲方和丙方的各项规章制度，服从甲方和丙方的工作安排和管理。四、合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，无需说明理由。2.试用期满后，如甲方决定不录用乙方，应提前一个月通知乙方。3.如丙方未按约定完成培训或培训质量不符合甲方要求，甲方有权解除与丙方的合作关系。五、争议解决1.甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同效力1.本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（试用人员）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.丙方培训方案及收费标准4.社会保险缴纳证明5.甲方商业秘密保密协议第三方介入的意义和目的：第三方主体丙方的介入，旨在为甲方提供专业的技能培训，确保乙方具备甲方所需的专业技能。丙方作为专业培训机构，具有丰富的培训经验和资源，能够为乙方提供更加针对性的培训方案，提高乙方的综合素质。此外，丙方的介入还有助于甲方降低招聘成本，提高招聘效率，确保甲方在短时间内找到符合需求的人才。甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，主导本次合同的签订，旨在确保乙方的培训质量和实际工作表现符合甲方需求。通过与第三方主体丙方的合作，甲方能够更好地保障自身权益，降低招聘风险。同时，甲方还可以借助丙方的专业资源，提高乙方的综合素质，从而提升公司的整体竞争力。此外，甲方为主导还有利于确保合同的履行，提高合同执行效率，维护甲方的合法权益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（试用人员）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于乙方在丙方处接受专业培训，甲乙双方为明确双方在试用期的权利义务，经协商一致，特订立本合同。一、丙方责权利1.丙方负责对乙方进行专业技能培训，确保乙方满足甲方所需的专业技能要求。2.丙方应按照约定时间完成培训，如延迟导致乙方试用期延长，丙方应承担相应责任。3.丙方应提供乙方的技术指导和职业规划，助力乙方职业生涯发展。4.丙方在培训过程中不得泄露甲方商业秘密，否则承担相应法律责任。二、乙方权益保障1.乙方有权根据丙方培训情况和自身实际工作表现，决定是否与甲方正式签订劳动合同。2.乙方有权在试用期内提前解除劳动合同，无需说明理由。3.乙方有权根据个人发展需要，要求丙方提供相应的培训和指导。4.乙方有权要求甲方提供与丙方培训成果相关的合理薪酬待遇。5.乙方有权要求甲方提供与丙方培训成果相关的工作岗位。三、甲方违约及限制条款1.甲方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付一个月工资作为违约金。2.甲方在试用期内如因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.甲方不得低于丙方培训成果相关的工作岗位，否则应承担相应法律责任。4.甲方在合同期内不得解除与丙方的合作关系，否则应承担相应违约责任。四、合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，无需说明理由。2.试用期满后，如乙方决定不与甲方签订劳动合同，应提前一个月通知甲方。3.如甲方未按约定提供与丙方培训成果相关的工作岗位或薪酬待遇，乙方有权解除劳动合同。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同效力1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份备查。甲方（用人单位）：__________乙方（试用人员）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.丙方培训方案及收费标准4.社会保险缴纳证明5.甲方商业秘密保密协议乙方为主导的目的和意义：乙方为主导的目的在于确保其在试用期内能够获得充分的培训和发展机会，从而在正式签订劳动合同时拥有更多的选择权。通过与第三方主体丙方的合作，乙方能够获得专业技能培训，提升自身的竞争力。此外，乙方为主导还有利于保障其合