国防科技单位请假管理规定

国防科技单位请假管理规定合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（国防科技单位名称）地址：____________________法定代表人：_________________联系电话：_________________乙方：（员工姓名）身份证号码：_______________联系电话：_________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方单位请假事宜达成如下管理规定：第一条请假类型1.1事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，包括但不限于家庭事务、私人就医等。1.2病假：因病需要休息治疗的。1.3婚假：符合国家婚姻法规定，依法办理结婚登记的。1.4产假：女性员工生育的产假，按照国家和地方政策执行。1.5陪产假：符合国家规定，男性员工在妻子生育期间享受的假期。1.6丧假：直系亲属去世的。第二条请假程序2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间及所需证明文件。2.2乙方在请假期间，应保持电话畅通，随时与甲方保持联系。2.3乙方请假申请经甲方批准后，方可离岗。未经甲方批准，乙方不得擅自离岗，否则按旷工处理。第三条请假证明3.1乙方在请事事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等类型请假时，应提供相关证明文件。3.2甲方在收到乙方提供的请假证明文件后，应在规定时间内予以批准，并告知乙方请假批准结果。第四条请假工资及福利4.1乙方在请事事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等类型请假时，甲方按照国家和地方政策规定支付乙方工资及福利待遇。4.2乙方在请假期间，甲方不承担乙方因个人原因造成的工作损失。第五条违约责任5.1乙方未经甲方批准擅自离岗的，甲方有权按旷工处理，并追究乙方相应的法律责任。5.2甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇的，乙方有权向甲方提出抗议，并有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。第六条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.婚姻状况证明（如结婚证、离婚证等）3.医院出具的病假证明4.丧葬证明5.生育证明（如出生证明、户口本等）6.工资条及福利待遇证明7.甲方单位规章制度8.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方批准擅自离岗，按旷工处理。2.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。3.乙方提供虚假请假证明，一经发现，视为违约。4.甲方未按本合同规定履行相关义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指国防科技单位。2.乙方：指在甲方单位工作的员工。3.请假：指员工因个人原因暂时离开岗位的行为。4.旷工：指员工未经批准擅自离岗的行为。5.工资：指员工按照劳动报酬约定获得的报酬。6.福利待遇：指甲方按国家规定和单位规章制度给予乙方的福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.请假申请未获批准：乙方应重新提交申请，并补充相关证明材料。2.请假期间工作交接不畅：提前做好工作交接，确保请假期间工作正常进行。3.甲方未按时支付工资及福利待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求支付；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.甲方未履行合同义务：乙方可向甲方提出抗议，要求履行；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需要暂时离开岗位。2.乙方因病需要休息治疗。3.乙方符合国家婚姻法规定，依法办理结婚登记。4.