写字楼大堂清洁工劳动合同

写字楼大堂清洁工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方担任写字楼大堂清洁工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并保证按照约定的标准履行工作职责，现甲乙双方就聘请事宜达成如下协议：一、乙方的岗位职责：1.负责写字楼大堂的日常清洁工作，包括地面清洁、玻璃清洁、卫生间的清洁等；2.保持大堂环境整洁，确保清洁工作符合甲方制定的卫生标准；3.按照甲方制定的工作计划和时间安排执行清洁工作；4.遵守甲方公司的各项规章制度，服从管理。二、乙方的工作时间和休息休假：1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的工作安排执行；2.乙方的休息日按照国家法定节假日和甲方公司的规章制度执行；3.乙方加班按照甲方公司的加班规定执行。三、乙方的劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币____元整（￥____），每月____日前支付；2.乙方的工资不得低于当地最低工资标准；3.乙方加班工资按照甲方公司的规定支付。四、乙方的社会保险：1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.乙方应当依法参加社会保险，并缴纳个人应承担的社会保险费用。五、乙方的劳动保护和劳动条件：1.甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件；2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品；3.甲方应当定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。六、乙方的隐私保护：1.甲方应当保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息；2.甲方不得对乙方进行非法搜查，不得侵犯乙方的人身自由。七、违约责任：1.甲乙双方违反合同的，应当承担相应的违约责任；2.甲方未按照约定支付工资、加班工资和社会保险的，乙方有权要求甲方支付；3.乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除合同。八、合同的解除和终止：1.甲乙双方协商一致，可以解除合同；2.乙方提前解除合同的，应当提前一个月通知甲方；3.甲方解除合同的，应当根据国家法律法规和甲方公司的规章制度执行。九、争议解决：1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，可以通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本合同的修改、补充必须经过甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.社会保险缴纳证明3.乙方工作职责说明4.甲方公司规章制度5.劳动保护用品清单6.工作场所安全培训记录7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资、加班工资和社会保险：以合同约定的工资支付时间或标准与实际支付情况不符为依据进行认定。2.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件：以国家相关法律法规和标准为依据进行认定。3.甲方未按约定提供劳动保护用品：以合同约定和实际情况不符为依据进行认定。4.乙方未按约定履行工作职责：以合同约定的工作职责和实际工作表现为依据进行认定。5.乙方提前解除合同未提前通知甲方：以合同约定的通知期限和实际通知情况为依据进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位雇佣，按照约定完成工作任务的自然人。4.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.劳动保护：指国家为保障劳动者生命安全和身体健康，防止职业病和职业伤害，采取的各种保护措施。7.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、工作时间、休息休假、社会保险等问题发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作不符合约定标准：甲方应进行工作指导并进行培训，必要时可依据合同约定解除合同。2.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.劳动条件不符合国家规定：甲方应按照国家法律法规进行整改，确保劳动条件符合要求。4.发生劳动争议：双方可进行友好协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.乙方提前解除合同未通知甲方：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为写字楼大堂清洁服务提供商，乙方为甲方招聘的清洁工。2.乙方在甲方提供的写