健身馆员工服务手册

健身馆员工服务手册合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________鉴于甲方为健身馆的运营方，乙方愿意在甲方的健身馆提供员工服务，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本手册。第一条服务内容1.1乙方作为甲方健身馆的员工，应遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，提供优质的会员服务，维护甲方健身馆的正常经营秩序。1.2乙方的工作内容包括但不仅限于接待会员、指导会员进行健身锻炼、维护健身设备、保持健身环境整洁等。1.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训，提升自身的业务能力和服务水平。第二条服务时间2.1乙方的服务时间为每周一至周日，每日工作时间不少于8小时，具体工作时间根据甲方的工作安排进行调整。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。第三条服务报酬3.1乙方提供的服务，甲方应按照双方约定的报酬标准向乙方支付报酬。3.2乙方的报酬包括基本工资和绩效奖金，具体标准和支付方式由甲方根据实际情况制定并通知乙方。3.3乙方应提供合法的税务发票，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等税费。第四条甲方权利义务4.1甲方应按照本手册的约定向乙方提供工作条件和环境。4.2甲方应按时足额支付乙方的报酬。4.3甲方应为乙方提供必要的培训和指导，保障乙方的职业发展。4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按约定为乙方提供福利待遇。第五条乙方权利义务5.1乙方应按照甲方的要求提供服务，遵守甲方的规章制度。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.4乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第六条违约责任6.1如甲方未按照本手册的约定支付乙方报酬，乙方有权要求甲方支付违约金。6.2如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照实际情况给予乙方纪律处分，甚至解除本手册。第七条解除和终止7.1在本手册有效期内，甲方或乙方均有权提前解除本手册，但应提前一个月通知对方。7.2本手册解除或终止后，乙方应立即停止提供服务，甲方应支付乙方合理的离职补偿。第八条争议解决8.1本手册的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本手册自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本手册一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方健康证明文件4.甲方健身馆规章制度5.甲方提供的培训资料6.乙方绩效考核标准7.社会保险缴纳证明8.乙方离职证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方报酬：指甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等报酬。2.乙方迟到早退：指乙方未按时上下班，造成甲方运营损失。3.乙方违反甲方规章制度：指乙方不遵守甲方制定的工作规程，导致甲方利益受损。4.乙方泄露甲方商业秘密：指乙方未经许可，向第三方泄露甲方的商业机密信息。5.乙方违法乱纪：指乙方在工作过程中，违反国家法律法规的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：指劳动者按照劳动合同约定，提供劳动所得到的报酬。3.绩效奖金：指根据劳动者工作绩效考核结果，支付给劳动者的额外报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：加强乙方业务培训，提高工作效率；设立激励机制，激发乙方工作积极性。2.甲方未按时支付报酬：甲方应严格按照合同约定，按时足额支付乙方报酬；建立支付报酬的监督机制。3.乙方离职问题：提前一个月通知对方，协商解决离职补偿；为乙方提供离职证明，办理相关手续。4.甲方设备故障：定期检查设备，确保设备正常运行；为员工提供培训，提高应对设备故障的能力。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供手册，明确双方权利义务。2.甲方