关于生育津贴问题的回复

关于生育津贴问题的回复1.本回复适用的相关法律法规的规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《湖南省人口与计划生育条例》第十六条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。产假、护理假和育儿假视为出勤。《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴:（一）符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴：1、难产的，增加产假15天；2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。《长沙市城镇职工生育保险实施办法》第十六条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，享有产假：（一）女职工生育，产假90天。下列情形，可增加产假：1、难产的，增加产假15天；2、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；3、晚育的，增加产假30天；4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。（二）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。生育津贴从生育保险基金中支付，由用人单位先行垫付，按月发放。第十七条女职工日生育津贴标准为：上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30日。日生育津贴低于女职工本人日平均工资（本人月平均工资÷30日）的，由用人单位补足。《关于明确生育保险和职工基本医疗保险合并实施有关细则的通知》长医保中心函[2021]1号第二条生育津贴待遇支付（一）用人单位女职工在以下产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇，生产或终止妊娠后即可申领生育津贴待遇，生育津贴由用人单位先行垫付，按月发放。1.符合法定生育条件的女职工生育享受158天产假(含60天奖励产假)，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕末满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。（二）用人单位参保人员，缴费的下月起，连续缴纳生育保险费10个月后(含断缴3个月以内补缴到账且能提供有效劳动关系证明和工资收入证明的)生产的，可享受生育津贴待遇；断缴超过3个月补缴到账的，从到账之日起连续缴费10个月后方可享受生育津贴待遇；参保未满10个月早产，但妊娠日期晚于参保日期的，可按规定享受生育津贴待遇。（三）省内基本医疗保险关系办理转移续接后，生育保险实际缴费时限可合并计算。2.如员工入职前已怀孕，只是入职后才知晓，按社保政策，该员工无法享有生育津贴，企业应如何发放工资和核算产假？回复：如我单位依法正常为其缴纳社会保险费，劳动者应依法向社保机构申领生育津贴，按照上述规定产假期间的工资变更为享受生育津贴待遇，因生育津贴和产假工资不能同时享受，上述这种情况需要考虑劳动者自身是否存在过错原因（如上个用人单位没有购买社会保险或离职空窗期断缴社保导致入职后缴纳月份不足，个人没有及时补缴等原因）导致无法享受生育津贴待遇的，我司在生育津贴申领过程中不存在任何过错的，司法实践中存在争议，根据过错原则，一种观点认为如因劳动者个人原因造成不能领取生育津贴的，应由劳动者自行承担损失，另外一种观点认为劳动者产假期间的待遇，由用人单位支付工资或社保机构支付生育津贴，劳动者自身不承担产假期间的待遇问题，故用人单位应承担支付产假工资的责任。如我司未依法足额缴纳生育保险费，导致劳动者产生的损失（包括补足生育津贴低于本人工资的差额部分等，本人工资涉及业绩提成等需提供劳动才能核算的工资部分应予以扣除），劳动者能提出证据证明具体损失金额的（如社保局出具生育社保损失证明），则我司需承担该部分的损失赔偿责任。3.如员工正常入职正常怀孕正常生产，按社保政策，员工享受生育津贴和法定产假，企业应如何发放工资和生育津贴？回复：如我司依法缴纳生育保险费用，员工可以发领取生育津贴的，根据上述规定产假期间的工资变更为享受生育津贴待遇，我司应配合劳动者办理生育津贴的申领工作，公司无需发放产假工资，生育津贴和产假工资不能同时享受。同时按照规定我司有先行垫付生育津贴的，按月发放，但我司可以和劳动者协商，配