停薪留职协议书范本

停薪留职协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职范围1.乙方自愿申请停薪留职，停薪留职期间，甲方不为乙方提供工作岗位。2.停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何活动，不得损害甲方利益。3.停薪留职期间，乙方应保持电话畅通，随时关注甲方通知，如有工作需要，乙方应无条件服从甲方安排。二、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.如乙方在停薪留职期间遇到特殊情况，需要延长停薪留职期限的，应提前一个月向甲方提出书面申请，并由甲乙双方协商一致。三、停薪留职待遇1.停薪留职期间，甲方暂停支付乙方工资待遇。2.停薪留职期间，乙方不得享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。3.停薪留职期间，乙方自行承担因停薪留职产生的相关费用。四、复工及待遇恢复1.停薪留职期满，乙方愿意返回甲方工作的，应提前一个月向甲方提出书面申请。2.甲方根据实际情况，决定是否恢复乙方的工作岗位及待遇。如甲方同意乙方复工，双方应重新签订劳动合同，并按照甲方规章制度进行管理。3.乙方在停薪留职期间如有严重违反甲方规章制度行为，甲方有权拒绝乙方复工。五、解除或终止协议1.停薪留职期间，如甲乙双方提前解除或终止协议，需书面协商一致。2.停薪留职期间，如乙方找到新的工作单位，应提前一个月书面通知甲方，双方解除本协议。3.停薪留职期间，如乙方因个人原因导致不能返回甲方工作，甲方有权解除本协议。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.劳动合同复印件4.社会保险缴纳证明复印件5.甲方规章制度复印件6.乙方书面复工申请7.双方签字盖章的停薪留职协议书二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事活动，损害甲方利益。2.乙方在停薪留职期间未保持电话畅通，未能及时关注甲方通知。3.乙方在停薪留职期间找到新工作，未提前一个月书面通知甲方。4.甲方在停薪留职期间未支付乙方工资待遇。5.甲方在停薪留职期间未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：员工在保留劳动关系的前提下，暂时停止工作，暂停发放工资的一种安排。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间找到新工作，如何处理？解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，双方解除停薪留职协议。2.停薪留职期间，甲方未支付乙方工资待遇怎么办？解决办法：甲方应按照合同约定支付乙方工资待遇，否则乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.停薪留职期间，乙方因特殊原因需要提前复工怎么办？解决办法：乙方应提前一个月书面申请，由甲乙双方协商一致后，甲方根据实际情况决定是否同意乙方复工。五、所有应用场景：1.员工因家庭原因需要暂时停止工作，但希望保留劳动关系。2.