员工迟到保证书模板

员工迟到保证书模板合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、乙方保证自劳动合同履行之日起，严格按照甲方的考勤制度和工作时间到岗上班。若乙方因个人原因导致迟到，乙方应承担相应的责任。二、乙方承诺每月迟到次数不超过__________次，若超过该次数，甲方有权根据实际情况对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分。三、乙方迟到时，应向甲方说明迟到原因，并提供相应的证据。若乙方无法提供合理证据，甲方有权扣除乙方当天的工资或奖金。四、乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度等。若乙方违反上述制度，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理。五、本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与劳动合同相同。合同终止后，乙方仍应承担本保证书项下的义务。六、本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护和谐的劳动关系，确保乙方的出勤符合公司的规定，经双方友好协商，特订立本保证书，以共同遵守。第一条迟到规定1.1乙方应按照甲方的作息时间准时到岗，如有迟到现象，应按照甲方的考勤制度进行处理。第二条迟到处罚2.1乙方每次迟到，应在当天内向直接上级报告迟到原因，并取得上级的谅解。2.2乙方每月迟到累计超过3次，甲方有权依据乙方的迟到次数和严重程度，对乙方进行警告或纪律处分。2.3乙方每月迟到累计超过5次，甲方有权与乙方解除劳动合同。第三条特殊情况3.1乙方因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致迟到的，应向甲方提供相关证明，甲方可视情况减轻或免除乙方的迟到处罚。3.2乙方因个人原因（如家庭突发状况等）无法按时到岗的，应提前向直接上级请假，并取得上级的批准。未提前请假或未取得上级批准的，按照迟到规定处理。第四条双方的权利和义务4.1甲方应按照法律法规和本保证书的规定，对乙方进行公平、公正的管理。4.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，确保按时到岗，如有迟到行为，应承担相应的责任。4.3双方应尊重对方的管理和权利，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条保密条款5.1乙方在合同期限内及终止合同后，对甲方商业秘密、机密信息、客户资源等予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1本保证书一经签订，即具有法律效力。在合同期限内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面变更、解除或终止合同。6.2合同期满后，本保证书自动终止。若双方同意续约，应重新签订保证书。第七条争议解决7.1双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条迟到规定1.1乙方应按照甲方规定的上班时间准时到岗，如有特殊情况不能按时到岗，应提前向甲方负责人请假，并征得甲方同意。（1）因不可抗力因素（如自然灾害、交通堵塞等）导致乙方无法按时到岗的；（2）甲方设备故障或突发情况导致乙方无法按时到岗的；（3）甲方安排的加班或临时任务导致乙方无法按时到岗的。第二条迟到处罚2.1乙方每月迟到次数超过3次，甲方有权对乙方进行警告或罚款，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.2乙方每月迟到次数超过5次，甲方有权与乙方解除劳动合同。第三条乙方承诺3.1乙方保证今后严格遵守甲方规章制度，按时到岗，不再发生迟到现象。3.2乙方同意按照甲方要求，参加相关培训，提高职业素养，为公司的发展贡献力量。第四条甲方权利与义务4.1甲方有权对乙方进行考勤管理，确保乙方的出勤情况。第五条乙方权利与义务5.1乙方有权按照甲方规定享受请假、加班等相关待遇。5.2乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密，不得向第三方泄露。第七条合同的变更、解除与终止7.1本合同在甲乙双方同意且符合法律规定的情况下，可以变更、解除或终止。7.2合同终止后，乙方应立即办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、证件等物品。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.考勤制度3.请假制度4.迟到罚款规定5.纪律处分规定6.法律依据文件二、违约行为及认定：1.乙方迟到超过约定的次数2.乙方未按时到岗上班3.乙方未遵守甲方规章制度4.乙方提供的迟到原因不合理或无法提供证据5.乙方在合同履行期间出现其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.违约责任：违反合同约定所需承担的法律责任。5.考勤制度：企业为规范员工出勤、加班、休假等时间管理而制定的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方频繁迟到：与乙方沟通，了解原因，提供合理建议，如调整作息时间、优化通勤方式等。2.乙方未遵守规章制度：加强宣传教育，明确规章制度的重要性，对违规行为进行警告或处分。3.乙方提供的迟到原因不合理或无法提供证据：完善考勤记录，要求乙方及时说明原因并提交相关证据。4.合同履行过程中出现争议：通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订劳动合同。2.用人单位要求员工遵守考勤制度、请假制度等规章制度。3.员工因个人原因导致迟到，需承担相应责任。4.用人单位对员工迟到行为进行考核、警告或处分。5.员工与用人单位发生争议，需通过协商或法律途径解决。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方入职登记表3.甲方作息时间规定4.甲方考勤制度5.甲方商业秘密、机密信息目录6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.法院管辖权证明文件二、违约行为及认定：1.乙方迟到未向直接上级报告或未取得上级谅解的，视为违约。2.乙方每月迟到累计超过3次，甲方有权依据乙方的迟到次数和严重程度，对乙方进行警告或纪律处分。3.乙方每月迟到累计超过5次，甲方有权与乙方解除劳动合同。4.乙方未遵守保密义务，泄露甲方商业秘密、机密信息、客户资源的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬等事项，明确双方权利义务的法律文件。4.迟到：劳动者未在规定的时间内到达工作地点。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、突发疾病等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因特殊情况迟到，应及时向直接上级报告并取得谅解，必要时提供相关证明。2.乙方提前请假，但未取得上级批准导致迟到的，应与上级沟通，了解原因并改进。3.乙方迟到次数达到规定，甲方应依据规章制度进行处理，并向乙方说明处理依据和后果。4.乙方违反保密义务，甲方应要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方按时到岗提供劳动力。2.乙方因特殊情况迟到，甲方理解并给予谅解。3.乙方违反保密义务，甲方采取措施维护自身权益。4.甲方与乙方解除劳动合同，终止劳动关系。5.双方发生劳动争议，通过友好协商或劳动争议仲裁解决。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方入职登记表3.甲方规章制度4.甲方考勤管理规定5.甲方商业秘密保密协议6.甲方提供的办公设备清单二、违约行为及认定：1.迟到：乙方未在规定时间内到达工作岗位，且未提前请假或未经甲方同意的情况。2.未保密：乙方泄露甲方的商业秘密、机密信息给第三方。3.未遵守规章制度：乙方违反甲方的规章制度，如工作纪律、职业道德等。4.未归还物品：合同终止后，乙方未归还甲方提供的办公设备、证件等物品。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、交通堵塞等。2.迟到：指乙方未在规定时间内到达工作岗位。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方频繁迟到：与乙方沟通，了解原因，如遇特殊情况，建议提前请假；加强考勤管理，严格执行迟到处罚规定。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护公司利益，如报警、律师函等；与乙方解除劳动合同，如涉及赔偿，依法追责。3.乙方未遵守