研究休假保证书

研究休假保证书合同编号：__________研究休假保证书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特订立本研究休假保证书，以便共同遵守。第一条休假类型1.1乙方按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规，享有年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第二条休假天数2.1乙方年度累计请假天数未超过甲方规定的上限，且请假原因符合国家法律法规及甲方规章制度的规定，甲方应保证乙方享有相应的休假。2.2乙方在孕期、产期、陪产期、婚丧假期间，按照国家和地方人民政府的相关规定，享有相应的休假。第三条休假工资3.1乙方在休假期间，甲乙双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，甲方应按照乙方休假前一个月的工资支付休假工资。3.2乙方在年假期间，甲方应支付给乙方工资的80%作为休假工资。3.3乙方在病假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，甲方应支付给乙方工资的100%作为休假工资。第四条休假审批4.1乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并提交相关证明材料。4.2甲方应在接到乙方的休假申请后，按照甲方规章制度和相关法律法规的规定，及时审批乙方的休假申请。4.3甲方应在审批乙方休假申请后，将审批结果书面通知乙方。第五条休假期间的工作安排5.1乙方在休假期间，甲方不得降低乙方的工资、福利等待遇。5.2甲方应在乙方休假前，合理安排乙方的工作，确保乙方休假期间工作的交接。5.3甲方应在乙方休假期间，关注乙方的工作进展，确保乙方休假期间工作的顺利进行。第六条违约责任6.1甲方违反本保证书的规定，未按照约定支付乙方休假工资的，乙方有权要求甲方支付应付的休假工资，并有权要求甲方支付应付工资的50%作为违约金。6.2乙方违反本保证书的规定，未提前向甲方提出休假申请的，甲方有权按照甲方规章制度对乙方进行处理。第七条其他7.1本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.甲方规章制度复印件4.国家相关法律法规复印件5.休假审批表6.工资支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方休假工资，认定标准为低于乙方休假前一个月工资的80%。2.甲方未按约定安排乙方休假期间工作，认定标准为未提供工作交接或未关注工作进展。3.乙方未提前向甲方提出休假申请，认定标准为未提前书面申请并提交相关证明材料。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，依法成立，具有独立法人资格。2.乙方：指甲方员工，与甲方签订劳动合同的自然人。3.年假：指国家规定的带薪休假，每年一次，根据工作年限确定休假天数。4.病假：指员工因病需要休息治疗，按照甲方规章制度和国家法律法规享受的休假。5.产假：指女员工生育享受的休假，按照国家和地方人民政府的相关规定执行。6.陪产假：指男员工在配偶生育期间享受的休假，按照国家和地方人民政府的相关规定执行。7.婚假：指员工结婚享受的休假，按照国家和地方人民政府的相关规定执行。8.丧假：指员工直系亲属去世享受的休假，按照国家和地方人民政府的相关规定执行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提出休假申请：乙方应严格按照甲方规章制度提前书面申请，并提供相关证明材料。2.甲方未按时审批休假申请：甲方应按照规章制度及时审批，确保乙方休假权益。3.甲方未支付休假工资：甲方应按照约定支付乙方休假工资，如有违约，乙方有权要求支付应付工资的50%作为违约金。4.休假期间工作交接问题：甲方应合理安排乙方的工作，确保休假期间工作交接的顺利进行。五、所有应用场景：1.甲方为乙方安排年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假。2.乙方在休假期间，甲方保证乙方的工资、福利等待