医院科研伦理与学术不端管理制度

医院科研伦理与学术不端管理制度第一章总则第一条目的和意义为了规范医院科研伦理与学术行为，促进科学研究的开展，确保研究过程的公正和结果的可靠，维护学术道德和学术声誉，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院内全部涉及科学研究的部门、人员，包含科研机构、研究人员、学术组织、科研项目等。第三条定义科研伦理：指科学研究活动中应遵从的伦理原则和规范，包含保护研究对象权益、确保研究数据的真实性和可靠性等。学术不端：指科研人员在从事科学研究活动中违反科研伦理和学术规范的行为，包含但不限于数据伪造、数据窜改、抄袭等。第二章科研伦理管理第四条伦理委员会的设置与职责医院应设置科研伦理委员会，负责审核和监督医院内全部涉及人体和动物研究的科研项目。科研伦理委员会由医院内相关专业领域的专家构成，任期为三年，委员会成员应具备丰富的专业知识和严谨的科研伦理素养。科研伦理委员会应定期召开会议，审查和批准科研项目的伦理合规性，提出改进建议，并监督项目的执行过程。第五条研究对象权益保护在进行人体研究时，研究人员应征得研究对象的知情同意，敬重其人身权益和隐私权。对于涉及未成年人、患有严重疾病或无法有效表达意愿的研究对象，研究人员应征得其监护人的知情同意，并确保研究不给其造成任何损害。若研究涉及外呼研究对象，应确保对方的信息保密和安全，不得泄露其个人信息。第六条科研数据管理研究人员应依照学术规范和伦理要求，严格记录和保管研究数据，确保数据的真实性和可靠性。研究数据应妥当保管，并在研究完成后进行归档，备案留存。相关文件和资料的保管期限应依据法律法规和学术规范的要求进行合理布置。第七条学术沟通和成绩发布科研人员应本着诚实、公开、透亮的原则进行学术沟通和成绩发布，不得进行虚假宣传或夸大事实。在学术沟通和成绩发布中，应重视引用他人的研究成绩，并正确标注出处，不得抄袭、剽窃他人研究成绩。学术论文和研究报告应经过严格的审查和筛选，确保其科学性和可信度。第三章学术不端管理第八条学术不端行为的认定对于涉嫌学术不端行为的举报，医院应设立特地的举报渠道，接收并处理相关投诉和举报。医院将组织调查小组对举报涉嫌学术不端行为的人员进行调审核实，确保调查结果的客观、公正。对于经调查证明存在学术不端行为的人员，医院将依据情节轻重予以相应的纪律处分，并及时公开处理结果。第九条学术不端行为的处理对于学术不端行为涉及的科研项目，医院将暂时停止该项目的研究经费拨付，并打开进一步的调查。对于科研人员涉及学术不端行为的，医院将依照有关规定予以相应的纪律处分，如停止资助、取消职务、降职或开除等。第十条学术不端行为的惩罚对于学术不端行为严重的人员，医院将记录其行为并列入学术不端行为黑名单，限制其从事相关科研活动。学术不端行为黑名单将定期公示，以警示他人，宣传科学研究的诚信和可靠性。第四章监督和督促第十一条监督机制的建立医院内将建立监督机制，加强对科研伦理和学术不端的监督和管理。监督机制重要包含定期对科研项目和科研人员进行质量评估、设立监察岗位和巡查小组、鼓舞开展举报制度等。第十二条督促措施的落实医院将加强科研伦理和学术规范的培训和教育，提高科研人员的伦理意识和科研素养。医院将建立执法与惩戒机制，对违反科研伦理和学术规范的行为予以纪律处分，起到威慑作用。医院将鼓舞开展道德评价和学术评价工作，对优秀的科研人员予以表扬和嘉奖，激励科学研究的乐观性。第五章附则第十三条违反行为的处理对于违反本制度规定的行为，医院将依法依规进行处理，并及时公开处理结果。对于涉嫌违法犯罪的行为，医院将依法移交司法机关处理。第十四条本制度的解释和修订本制度的解释权和修订权归医院管理负责人全部。本制度的修订应经过科研伦理委员会的审议和医