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文档简介
学校老师考勤制度第一章总则第一条考勤制度的目的和依据1.1为了规范学校老师的出勤行为,提高工作效率,确保教学质量,特订立本考勤制度。1.2本考勤制度的订立依据包含《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国老师法》《中华人民共和国劳动合同法》以及学校相关规定等。1.3本考勤制度适用于学校内全部正式老师,包含全日制老师、兼职老师和代课老师。第二章考勤时间和地方第二条考勤时间2.1教职工每天的考勤时间为上午8:00至下午17:00,其中包含午休时间。2.2考勤时间以系统记录的实际签到和签退时间为准,老师应按规定时间到达指定地方签到。2.3周末、法定节假日和学校规定的放假日,老师无需签到,但需要提前请假并得到批准。第三条考勤地方3.1老师的考勤地方为学校内指定的考勤点,具体位置由学校管理部门确定并告知老师。3.2若老师需要外出工作,应提前通过相关系统向学校管理部门申请并获得批准。3.3外出工作期间,老师应按要求保持通讯畅通,及时向学校管理部门报告工作进展情况。第三章考勤管理第四条签到与签退4.1办理签到:老师到达考勤地方后,在规定考勤时间内使用指定系统进行签到。4.2办理签退:老师在工作结束后,在规定考勤时间内使用指定系统进行签退。4.3注意事项:—4.3.1老师应妥当保管个人签到签退账号和密码,不得将账号和密码告知他人。—4.3.2老师应确保签到和签退时间准确无误,不得随便更改、删除签到签退记录。第五条迟到与早退5.1迟到:老师在规定考勤时间后到达考勤地方的,按迟各处理。5.2早退:老师在规定考勤时间前离开考勤地方的,按早退处理。5.3临时有事请假:—5.3.1老师如确有临时事务需离开考勤地方,应提前向学校管理部门请假并获得批准。—5.3.2事假以半天为单位,需提前一天向学校管理部门提出请假申请。第六条缺勤处理6.1未经批准不到岗:老师未事先请假擅自离岗的,按旷工处理。6.2连续缺勤超出三天:如老师连续缺勤超出三天未提前请假并得到批准,学校将取消其当月的考勤记录,并依法做出相应处理。第四章考勤统计与奖惩第七条考勤统计7.1学校管理部门将定期统计老师的考勤数据,并进行分析,及时发现和解决问题。7.2老师有权查阅本身的考勤记录,如发现异常或错误,应及时向学校管理部门提出申诉。第八条嘉奖机制8.1学校将依据老师的出勤表现,设立相应的嘉奖机制,包含但不限于:—8.1.1出勤率实现98%以上的老师,将获得肯定的嘉奖;—8.1.2连续三个月无迟到早退和缺勤记录的老师,将获得肯定的嘉奖;—8.1.3其他学校设定的嘉奖项目。第九条惩罚措施9.1学校将对违反考勤制度的老师予以相应的惩罚措施,包含但不限于:—9.1.1旷工超出3天的老师,将扣除相应工资;—9.1.2迟到或早退实现肯定次数的老师,将扣除相应工资;—9.1.3多次迟到早退或缺勤的老师,将视情节轻重,予以纪律处分甚至停止劳动合同。第五章附则第十条本制度自公布之日起生效。第十一条本制度的解释权归学校全部,
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