企业岗位职责规定制度

企业岗位职责规定制度第一章总则第一条目的和依据为了明确企业内各岗位的职责，提高工作效率和责任意识，订立本岗位职责规定制度。本制度依据公司法律法规，以及企业的经营需要和组织架构特点，规定了不同岗位在组织中的职责和要求。第二条适用范围本制度适用于本企业全部岗位。第三条岗位职责定义岗位职责是指在特定岗位上必需履行的任务、职权和责任，是保障组织正常运转和工作顺利进行的基础。各岗位的职责定义应当明确、具体、适合实际情况。第二章岗位职责规定原则第四条公正公平原则岗位职责规定要公正公平，无论性别、年龄、民族、宗教信仰等因素，确定岗位职责应基于岗位的职责要求和个人的本领素养。第五条权责适应原则岗位职责规定应与企业的管理体制相适应，明确不同岗位的职责和权限界限，形成相互协作、有序搭配的工作机制。第六条功能完整原则岗位职责规定应当保证各岗位的职能完整，确保企业的各项工作能够顺利打开。第七条协同搭配原则各岗位的职责规定应当考虑到不同岗位之间的协调搭配，形成相互增补、相互依存的工作关系。第八条信息畅通原则各岗位的职责规定应当有利于信息的畅通流动，避开信息断电，提高工作效率。第三章岗位职责规定程序第九条职责规定程序岗位职责规定的订立和修改应经过合理的程序，包含岗位职责规定的起草、评审、批准和发布等环节。第十条通知和培训岗位职责规定的发布应当采取适当的方式通知相关人员，并进行必需的培训，确保相关人员理解并能够履行相应职责。第十一条更改和调整对已订立的岗位职责规定进行更改和调整时，应当经过审慎考虑，并及时通知相关人员。第十二条公示和反馈岗位职责规定的订立和更改应当透亮、公开，有关人员可以对制度提出看法和建议，并及时予以反馈。第四章岗位职责规定内容第十三条岗位职责规定的构成岗位职责规定重要包含岗位名称、工作目标、工作职责、职权范围、工作要求和责任义务等内容。第十四条岗位名称岗位名称应当准确反映该岗位的职能和所属部门，便于辨识和理解。第十五条工作目标工作目标是岗位职责规定的核心内容，明确岗位工作的目标和要求，为岗位员工供应明确的工作方向。第十六条工作职责工作职责是对岗位员工在岗位上需要履行的具体任务进行描述，应当明确、具体、可操作。第十七条职权范围职权范围是指在岗位上拥有的决策权、管理权和行使权力的范围，应当与工作职责相全都。第十八条工作要求工作要求是对岗位员工在履行工作职责过程中应具备的知识、技能、经验、本领等方面的要求。第十九条责任义务责任义务是对岗位员工在履行工作职责中所承当的责任和义务进行明确，包含对工作结果的质量负责、对工作进度的掌控和对资源的合理利用等。第五章岗位职责规定实施与监督第二十条岗位职责的执行各岗位员工应依据本职岗位职责规定，依照相关要求和程序履行职责，保证工作高效完成。第二十一条监督和评估企业应建立健全的监督和评估机制，对岗位员工的职责履行进行定期检查和评估，及时发现问题并采取相应的矫正措施。第二十二条岗位职责的调整当岗位职责规定发生更改时，企业应及时通知相关岗位员工，并对其进行培训和引导，帮忙其适应新的职责要求。第二十三条岗位职责争议处理假如在岗位职责执行过程中发生争议，岗位员工可以向上级领导提出申诉，企业应建立相应的处理程序，并尽快解决争议。第六章附则第二十四条规定的解释对于本制度的规定，企业管理负责人有进行解释和决议的权力。第二十五条本制度的