2024年劳动仲裁程序与策略解析手册

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2024年劳动仲裁程序与策略解析手册本合同目录一览1.第一条劳动仲裁定义与范围1.1第一项劳动仲裁的含义1.2第二项劳动仲裁的适用范围2.第二条劳动仲裁主体2.1第一项仲裁委员会2.2第二项仲裁员2.3第三项当事人3.第三条劳动仲裁申请3.1第一项申请条件3.2第二项申请材料3.3第三项申请时间4.第四条劳动仲裁受理4.1第一项受理条件4.2第二项受理时间4.3第三项受理通知5.第五条劳动仲裁程序5.1第一项答辩5.2第二项证据提交5.3第三项仲裁庭审理6.第六条劳动仲裁裁决6.1第一项裁决作出6.2第二项裁决执行6.3第三项裁决上诉7.第七条劳动仲裁调解7.1第一项调解程序7.2第二项调解协议7.3第三项调解履行8.第八条劳动仲裁期限8.1第一项仲裁审理期限8.2第二项裁决执行期限9.第九条劳动仲裁费用9.1第一项仲裁费用支付9.2第二项仲裁费用标准10.第十条劳动仲裁违法行为10.1第一项违法行为的责任10.2第二项违法行为的处理11.第十一条劳动仲裁申诉11.1第一项申诉条件11.2第二项申诉程序12.第十二条劳动仲裁与国际仲裁12.1第一项国际劳动争议的处理12.2第二项国际仲裁程序13.第十三条特殊劳动争议的仲裁13.1第一项特殊劳动争议的定义13.2第二项特殊劳动争议的处理14.第十四条劳动仲裁与其他争议解决方式的衔接14.1第一项衔接条件14.2第二项衔接程序第一部分：合同如下：第一条劳动仲裁定义与范围1.1第一项劳动仲裁的含义本合同所称劳动仲裁，是指在劳动争议当事人之间发生纠纷时，经当事人申请，由依法设立的仲裁机构依法对争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的一种解决劳动争议的方式。1.2第二项劳动仲裁的适用范围本合同规定的劳动仲裁适用于我国境内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间因劳动权利义务发生的争议。包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，劳动报酬，工时制度，休息休假，社会保险，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动争议的解决等。第二条劳动仲裁主体2.1第一项仲裁委员会劳动仲裁委员会是指依法设立，具有独立法人资格，专门处理劳动争议案件的仲裁机构。仲裁委员会应当遵循公正、公平、公开的原则，依法独立行使仲裁权。2.2第二项仲裁员2.3第三项当事人当事人是指发生劳动争议的劳动者和用人单位。劳动者应当依法维护自己的合法权益，用人单位应当履行法律、法规规定的义务，共同维护劳动关系的稳定。第三条劳动仲裁申请3.1第一项申请条件劳动争议当事人向仲裁委员会提出仲裁申请，应当符合下列条件：（一）有明确的仲裁请求和具体的仲裁事项；（二）有充分的证据支持仲裁请求；（三）属于仲裁委员会的受理范围。3.2第二项申请材料（一）仲裁申请书；（二）证据材料；（三）申请人的身份证明。3.3第三项申请时间劳动争议当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向仲裁委员会提出仲裁申请。第四条劳动仲裁受理4.1第一项受理条件仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。符合申请条件的，应当受理，并向申请人发出受理通知书；不符合申请条件的，应当书面通知申请人并说明理由。4.2第二项受理时间仲裁委员会受理劳动仲裁申请的时间，自收到申请之日起计算。4.3第三项受理通知仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当向被申请人发出仲裁通知书，通知被申请人参加仲裁活动。第五条劳动仲裁程序5.1第一项答辩被申请人收到仲裁通知书后，应当在规定的时间内提交答辩书和证据材料。未提交答辩书和证据材料的，不影响仲裁程序的进行。5.2第二项证据提交当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提交证据。证据应当真实、合法，与争议事项有关。5.3第三项仲裁庭审理仲裁庭应当公开、公平、公正地审理劳动争议案件。仲裁庭可以根据案件的需要，采取开庭审理、书面审理等方式进行。第六条劳动仲裁裁决6.1第一项裁决作出仲裁庭应当自收到开庭审理申请之日起四十日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过十五日。6.2第二项裁决执行劳动仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决确定的义务。当事人逾期不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。6.3第三项裁决上诉当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八条劳动仲裁期限8.1第一项仲裁审理期限仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对于不符合申请条件的，仲裁委员会应当书面通知申请人并说明理由。对于符合申请条件的，仲裁委员会应当自受理之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过十五日。8.2第二项裁决执行期限劳动仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决确定的义务。当事人逾期不履行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。申请执行的期限自裁决书规定履行期限或者仲裁委员会指定的履行期限届满之日起计算。第九条劳动仲裁费用9.1第一项仲裁费用支付劳动仲裁费用包括案件受理费、仲裁员报酬、书记员报酬、证据保全费等。仲裁费用由申请人预交。仲裁委员会根据案件情况可以决定部分费用由被申请人承担。9.2第二项仲裁费用标准仲裁费用的标准由国务院劳动行政部门规定。仲裁委员会应当根据规定制定具体的收费标准，并报同级价格主管部门备案。第十条劳动仲裁违法行为10.1第一项违法行为的责任劳动仲裁过程中，任何一方当事人有违法行为的，应当依法承担相应的法律责任。违法行为包括但不限于提供虚假证据、威胁、贿赂、扰乱仲裁秩序等。10.2第二项违法行为的处理对于违法行为，仲裁委员会可以采取警告、罚款、责令改正等措施。严重违法行为的，可以依法追究刑事责任。第十一条劳动仲裁申诉11.1第一项申诉条件当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。11.2第二项申诉程序申诉应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。当事人对仲裁裁决的申诉，不影响仲裁裁决的执行。第十二条劳动仲裁与国际仲裁12.1第一项国际劳动争议的处理国际劳动争议的处理适用国际条约或者国际惯例。没有条约或者惯例的，可以参照国内法律处理。12.2第二项国际仲裁程序国际仲裁程序依照国际仲裁法进行。当事人可以选择国际仲裁机构进行仲裁，也可以选择国内仲裁机构进行仲裁。第十三条特殊劳动争议的仲裁13.1第一项特殊劳动争议的定义特殊劳动争议是指涉外劳动争议、集体合同争议、劳动安全卫生争议等特殊类型的劳动争议。13.2第二项特殊劳动争议的处理特殊劳动争议的处理依照相关法律法规的规定进行。对于特殊劳动争议，仲裁委员会可以邀请有关专业人员参加仲裁活动。第十四条劳动仲裁与其他争议解决方式的衔接14.1第一项衔接条件劳动仲裁与其他争议解决方式的衔接，应当符合下列条件：（一）其他争议解决方式包括但不限于调解、协商、仲裁、诉讼等；（二）各方当事人同意采用其他争议解决方式；（三）其他争议解决方式有利于争议的及时、公正、有效地解决。14.2第二项衔接程序当事人同意采用其他争议解决方式的，可以签订书面协议，明确采用的争议解决方式、程序和期限。各方当事人应当履行协议约定的义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动仲裁申请书》详细要求：申请人应当填写完整的申请书，包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求和事实依据。说明：申请人应当确保申请书的真实性、准确性和完整性。2.附件二：《证据材料》详细要求：证据材料应当真实、合法，与争议事项有关。包括但不限于劳动合同、工资条、工作时间记录、事故报告等。说明：申请人应当对提供的证据材料负责，确保其真实性和合法性。3.附件三：《答辩书》详细要求：被申请人应当提交答辩书，包括对申请人仲裁请求的回应和证据材料。说明：被申请人应当认真审查申请人的仲裁请求，并提出合理的答辩意见。4.附件四：《仲裁通知书》详细要求：仲裁委员会应当向被申请人发出仲裁通知书，通知被申请人参加仲裁活动。说明：仲裁通知书是仲裁程序的重要文件，被申请人收到后应当及时回应。5.附件五：《仲裁裁决书》详细要求：仲裁裁决书应当明确记载仲裁请求、争议事实、裁决结果等内容。说明：仲裁裁决书是具有法律效力的文件，当事人应当认真履行。6.附件六：《仲裁费用缴纳凭证》详细要求：当事人应当缴纳仲裁费用，并保存缴费凭证。说明：缴费凭证是证明当事人已履行缴费义务的证据。7.附件七：《仲裁调解书》详细要求：仲裁调解书应当明确记载调解协议的内容和双方当事人的权利义务。说明：仲裁调解书是双方当事人达成调解协议的书面文件，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.申请人未按约定时间提交仲裁申请或证据材料的，视为违约。示例说明：申请人应当在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料，若未能按时提交，则构成违约。2.被申请人未按约定时间提交答辩书或证据材料的，视为违约。示例说明：被申请人应当在规定时间内提交答辩书和证据材料，若未能按时提交，则构成违约。3.当事人未按约定履行仲裁调解书或裁决书的，视为违约。示例说明：双方当事人应当在调解书或裁决书规定的期限内履行义务，若未能履行，则构成违约。4.当事人提供虚假证据、威胁、贿赂、扰乱仲裁秩序等行为的，视为违约。示例说明：当事人在仲裁过程中提供虚假证据，将被视为违约，并可能承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动仲裁：指在劳动争议当事人之间发生纠纷时，经当事人申请，由依法设立的仲裁机构依法对争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的一种解决劳动争议的方式。2.仲裁委员会：指依法设立，具有独立法人资格，专门处理劳动争议案件的仲裁机构。3.仲裁员：指劳动仲裁委员会聘请的专业人士，负责对劳动争议案件进行审理。4.当事人：指发生劳动争议的劳动者和用人单位。5.仲裁申请书：申请人向仲裁委员会提出的书面申请，要求仲裁委员会对劳动争