行政管理制度

行政管理制度本制度于2014年4月10日经过企业职代会审议并通过，自2014年4月14日起执行，与本制度相冲突的以本制度为准。办公区域管理办法………3——5安全卫生管理制度………6——14员工处罚条例……………15——19保密管理制度……………20——23档案管理制度……………24——32会议管理制度……………33——47电脑管理制度……………48——51信息网站管理办法………52——54内部请示、报批性公文行文规定………55——56自制公文行文规范………57——61印鉴使用管理办法…………………62——63办公类固定资产管理办法…………64——66工作牌和工作装管理办法…………67——69办公用品管理制度…………………70——75小车管理规定………76——79小车（客车）驾驶员管理规定……80——85小车卫生与驾驶员违章管理规定…86——88关于严重违反公司规章制度行为的规定…………89——93员工奖惩条例考勤

1、迟到、早退10分钟以上罚款20元/次。

2、迟到、早退30分钟以上者计半天旷工。

3、无故不上班，且未请假按旷工论处，旷一扣三。无故上/下班无打卡记录按旷工论处；如有人书面证明按时上下班除外。

4、脱岗、窜岗罚款10元/次。

5、考勤管理员包庇、纵容违纪现象者罚款50-200元/次。培训、会议纪律

会议、培训进行中手机应设置为静音或振动模式，禁止在会场内接听使用手机，在会场内发出铃声，接听手机20元/次。已接到会议、培训、考试通知，在无批准情况下（特殊情况不能按时参加会议者，应事先向会议主持人请假）迟到、早退或不到会，无视会场纪律罚款20元/次。参加培训人员考试作弊成绩记0分，罚款50元/次并补考。参加培训人员考试成绩不合格安排补考，若补考不合格，可罚款20元/次，直至淘汰的处罚。出差

一天以上出差未填写《出差申请单》交考勤人员者，出差人员罚款20元/次。出差返公司后，五个工作日内未结清帐目轻者处罚50元/次，重者不予报销，借款和罚款在当月工资中扣除。未经领导同意擅自出差不报任何费用并视为旷工处理。出差公事完毕，不及时回公司，利用出差时间办理私事或借故游玩因游览或非工作需要的参观而发生的一切费用均由个人自理。所误的出差时间按误一扣三的比例扣罚当月工资。车辆管理

各部门负责人、驾驶员利用职权公车私用。小车管理员利用职务之便私自用车经查实，每次罚款200元（用车超过10公里后，按使用里程收取油料费）。驾驶员违章违规驾驶员自行承担责任。驾驶员违犯公司相关规定按《驾驶员车辆管理及安全责任考核办法》处理。驾驶员奖励也按此办法执行。计算机管理

擅自使用他人电脑，造成损坏，严重影响他人正常工作罚款50元/次，机件损坏原价赔偿。上班时间利用手机玩游戏、电脑玩游戏、聊天、看电影等做工作无关的事。未经网络管理员同意，擅自打开公司电脑机箱罚款50元/次。工作态度

以暴力、威胁、欺骗等手段，组织或者参加停工闹事、消极怠工的。处罚：组织者，开除！停工闹事期间按旷工处理，造成经济损失按直接损失赔偿。参与者视其情节轻重由公司研究给予200—2000元罚款、行政处分、辞退处理，停工时间按停一扣三的比例扣罚当月工资。严禁利用公司办公电话拨打私人长途和声讯电话，尽可能使用“内线电话”。按公司统一设置的权限和功能使用办公电话，不得擅自调整和改动违反办公电话管理制度的，将视情节轻重给予100—200元的罚款。顾客投诉服务态度恶劣，经查属实。工作中使用礼貌忌语罚款30元/次。向公司提供本人不真实资料而被公司录用的

处罚：辞退并罚款50元。行为规范

办公桌面、办公用具卫生及整洁状况检查不合格，随地吐痰、乱扔、乱倒垃圾，未经许可，擅自撕毁通告或通知的罚款10元/次/处。上班时间睡觉、化妆、用餐、吃零食罚款10元/次。上班时间不穿工作服、不佩带工作证（工号牌）、工作证遗失，讲粗话、脏话、称呼外号或绰号,上班时间穿拖鞋、上身赤裸罚款10元/次。下班不关空调次日发现30元/次、周末100元/次。违反操作规程，不服从上级纠正的；对公司固定资产和用具用品管理不严造成严重损坏的罚款50-200元/次。上班时间禁止喝酒（包括中午喝酒）、醉酒（工作需要经批准除外）违者罚款200元/次。上班时间严禁参加娱乐活动、赌博。私自参加娱乐活动罚款50—200元/次。赌博：经理级以上管理人员500元/次，其他员工200元/次，情节严重者予以辞退。所误工作时间，按误一扣三的比例扣罚当月工资。上、下班时间在工作场所吵架、打架斗殴违者罚款50-200元/次，医疗费用及法律责任自负。遗失或损坏公物原价赔偿，故意损坏加倍赔偿。私拿企业财物责任人交回原物（交不回照原价赔偿），罚款200-1000元，予以行政处理或解聘。公司保留上诉司法机关的权力。享有手机补贴，在有事联系时不开机或不接电话、不回电话者罚款10-100元/次，月出现三次以上此情况者，取消当月话费补贴，可并处。主管人员玩忽职守或利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的，经查属实罚款50-200元/次，如发生重大责任事故，根据损失大小进行处罚、赔偿。违反国家法律法规，直接给公司造成经济损失和不良影响的行为；工作不负责，造成一定的负面影响或经济损失的行为以下行为之一者视其情节轻重，给予200-1000元经济处罚，承担赔偿经济损失，公司保留诉讼权。无理顶撞上司；组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；不服从管理、不听从主管的工作安排及指挥监督、不完成指派工作，导致公司权益和部门工作受重大影响的处罚：行政处分，并罚款100-1000元。违反财务制度、财经纪律，挥霍浪费公司资财的行为；以及报销不实、涂改、伪造、销毁单据或证明、帐薄、文件、内部资料等的行为视其情节轻重，给予200-1000元经济处罚，承担赔偿经济损失，公司保留诉讼权。工作差错或在上级规定时间内，未完成上级指派的工作（特殊情况除外），无特殊原因或授权，不按正常流程或程序履行责任义务的行为视其情节轻重，给予200-1000元经济处罚，承担赔偿经济损失，公司保留诉讼权。未经授权、超越授权范围签订合同；导致合同纠纷或合同中有损公司利益的条款，造成公司名誉、经济损失视情节轻重，给予直接责任人和负责领导1000-5000元经济处罚，承担赔偿经济损失，公司保留诉讼权。严重违反公司的规章制度，有侮辱、恐吓、威胁、危害上级或同事的行为，搬弄是非、中伤他人、侮辱和威胁客户或同事，散布流言蜚语，以公司名义招摇撞骗或未经允许擅自挪用公司各类资源，损害公司声誉的行为视其情节，给予200—1000元罚款、行政处分、辞退处理。利用职务之便吃、卡、拿员工按其收受金额5—10倍罚款（收受实物按市价折合现金计算）。滥用职权，损公肥私、假公济私、营私舞弊、侵占公司钱财处罚：退出钱物，视其情节轻重，给予200-1000元经济处罚，承担赔偿经济损失，公司保留诉讼权。利用职务之便，收受客户、合作方好处1、退出钱物，并罚款100—500元；2、造成公司损失的视其情节轻重，退出钱物，并处以500—2000元罚款。公司保留上诉司法机关的权力。兼任其他企业职务者给予辞退，并罚款100-1000元。利用职务之便，出卖公司利益或