2024版事业单位编制外用工管理初探

2024版事业单位编制外用工管理初探合同编号：__________合同双方：甲方：__________（事业单位名称）乙方：__________（编制外用工人员姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方编制外用工管理事项，达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责1.1乙方担任__________岗位，主要职责是__________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第二条乙方的用工性质2.1乙方为甲方编制外用工，与甲方签订劳动合同，合同期限为__________年。2.2乙方享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益。第三条乙方的工资待遇3.1乙方的月工资为人民币__________元（大写：_________________________元整）。3.2乙方工资按月发放，每月__________日前支付上月工资。3.3乙方依法享受节假日待遇，加班工资按国家规定支付。第四条乙方的工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇。第五条乙方的社会保险和福利5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受住房公积金待遇。5.3乙方因病、伤、残等原因需要暂时或长期离职的，按国家规定享受相应的待遇。第六条乙方的培训和晋升6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。6.2甲方为乙方提供晋升机会，乙方有权根据个人条件和工作表现申请晋升。第七条双方的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________天通知对方。7.2乙方因违反甲方规章制度、失职渎职等原因，甲方有权解除劳动合同。7.3合同期满，如双方未提出异议，视为自动续约。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方提前解除合同，应支付甲方违约金人民币__________元（大写：_________________________元整）。第九条其他约定9.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会秩序。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.住房公积金缴纳证明8.甲方授权代表授权书9.合同解除/终止证明10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。3.甲方未按合同约定提供培训和晋升机会，视为违约。4.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。5.乙方提前解除合同未支付违约金，视为违约。6.甲乙双方未遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会秩序，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办的，以公益为目的的非营利性单位。2.编制外用工：指事业单位在编制总额外招聘的劳动合同制员工。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动者权益：指劳动者依法享有的工资、工时、休息休假、社会保险、福利等权益。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：指国家和地方政府为解决职工住房问题，按照一定比例提取并存储职工个人工资的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍未支付，乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍未缴纳，乙方有权依法申请劳动仲裁或向相关部门投诉。3.问题：乙方因个人原因提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。如乙方未支付违约金，甲方有权依法追偿。4.问题：甲乙双方在合同履行过程中发生纠纷。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位招聘编制外